Administration Du Personnel Paie

suivants : fax départ et arrivée, facture, lettre « personnelles », les articles de journaux. Ce service soumet à l'attention du directeur tout le courrier qui doit être signé ou commenté. ------------------------------------------------- B - SERVICE RESSOURCES HUMAINES : Ce bureau a pour mission de mettre à la disposition de la régie les moyens humains nécessaire .elle doit concilier l'efficacité de la régie et les aspirations du personnel .on peut cependant dégager 4 principaux domaines de

coopération des salariés.  Modèle de la gestion des Ressources Humaines Le personnel est perçu comme la ressource la plus importante de l’entreprise.  Le management est participatif : chacun à son niveau participe à la prise de décisions (exemple : groupe de travail, groupe d’études)  Ce modèle a pour objectif de motiver les équipes.  Modèle de la gestion stratégique Les individus visent leur satisfaction personnelle.  La fonction ressources humaines tient compte :  - Des stratégies de l’organisation 

Gestion des Ressources Humaine Introduction La GRH a différents vocables : * relations sociales, référence périodes de gestion des syndicats durant les 30 glorieuses * Gestion du personnel, a la bureaucratie * administration du personnel * développement social * et relations humaines I) Emergence et évolution de la fonction RH * Fonction RH : la fonction existe des l’embauche d’un individu. La fonction existe tout le temps dés que l’on est plus de 1.

permettant l’automatisation de certaines tâches relatives à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces modules sont de différentes sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... En général, un portail RH permet aux différents services concernés de collaborer, tout en n’ayant accès qu'aux contenus qui leur sont consacrés. Evolution

L’évolution de la fonction DE GRH / PAGE 6 Depuis les années 1970 : PAGE 7 De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH, vers la G.R.H. et le management des R.H. COMPARAISON GRH A / RH / ADMINISTRATION DU PERSONNEL Remarque : la logique de poste cède la place à la logique de compétences car les salariés cessent d’occuper un poste mais sont considérés comme porteurs de compétences.

et les SCC membres de l’APSF. Rencontre de la TM de la santé avec les responsables centraux du Ministère de la santé. Prise en charge de la paie des communes de Mohammedia et de Settat par le CNT. RESSOURCES HUMAINES ET COOPERATION Nominations Redéploiement Formations Coopération Point sur... L’arbitrage. Actualité projets : Sensibilisation du personnel de la TGR à la sécurité de l’information. Mars-Avril 2010 Participation de la TGR à la journée mondiale de la Femme organisée par le

personnes facilement ? Et leurs familles ? Y-a-il des écoles pour les enfants ? 2 Il est important de connaître le projet industriel ou RH qui nous y a amené : ● Vous avez une filiale a l'étranger et vous faites des échanges pour le développement personnel et professionnel des collaborateurs ● Vous avez racheté une société à l'étranger et souhaitez en prendre le contrôle ● Vous êtes implantés à l'étranger mais vous ne trouvez pas des compétences spécifiques sur place ● Vous n'avez aucune structure

2010 Figure.3. organigramme de la sotetel v D.C.F: Direction Centrale Financière ü Gestion financière ü Comptabilité et administration v D.C.C : Direction Centrale Commerciale ü Gestion des ventes et du chiffre d'affaires ü Marketing v D.C.R.H : Direction Centrale Ressources Humaines ü Recrutement, intégration et formation du personnel ü Gestion administrative et paie ü Communication interne v D.C.S.E : Direction Centrale Solution d'Entreprise ü Etude, installation et maintenance des réseaux

réforme agraire. 3- Département des ressources humaines (DRH)  L’OMVAG dispose d’un effectif du personnel qui dispose 774 personnes, ces ressources sont gérées par le département des ressources humaines, ce dernier assure la formation continue, la gestion de la paie, la gestion des affaires sociales et la gestion des carrières. Le DRH se compose de deux services, le service de gestion du personnel et le Service de la gestion de carrière et de formation continue. a. Missions et Objectifs : Pour

consultant en ressources humaines (Algérie) – 2010 Sommaire : 1. introduction à la G.R.H. • quelques définitions, évolution des concepts. • L’entreprise algérienne (place des ressources humaines). • Fonction « personnel » ou G.R.H, les tâches au sein de l’entreprise. 2. la réglementation du travail. • Contenu et évolution. • Textes utiles pour le G.R.H. • Application des textes (interprétation, difficultés). - le règlement intérieur