Administration Du Personnel Paie

adhésion à des buts clairement définis et bien compris. ainsi dès que toutes les fonctions de l'entreprise sont mises en place pour faciliter la réalisation des objectifs, la fonction humaine est la plus importante, car elle concerne la gestion du personnel. nous avons jugé utile d'étudier la gestion des ressources humaines dans le cadre d'une organisation internationale, opérant au niger à savoir le programme des nations unies pour le développement. notre travail est divisé en deux (2) parties comprenant

étant un ensemble de pratique ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal en soutien de la stratégie d’une organisation. Bien évidemment Le personnel d'une entreprise constitue une ressource indispensable. C'est l'un des facteurs de production, et de compétitivité qui évolue sans cesse. Actuellement et dans le cadre de la mondialisation et la nouvelle économie, les entreprises sont

ayant des responsabilités similaires. » Fondation canadienne pour l’audit intégrée, 1991. On peut conclure que cet audit permet d’évaluer la performance de l’administration et par conséquent déterminer les mesures à prendre pour aboutir à une administration publique efficiente. I.2- Les rôles de l’audit : On connait qu’une bonne gouvernance aide l’administration publique à être efficiente. A titre de composante essentielle d’une structure de gouvernance publique solide, l’audit public renforce

dans la définition de laquelle elle intervient ». (Jean-Marc LE GALL, « la gestion des ressources humaines », que sais-je ? Collection PUF) Les différentes périodes : De la révolution industrielle aux années 80 : service du personnel, dirigé par un directeur du personnel A partir des années 1980 : service ressource humaines (RH), dirigé par un directeur des ressources humaines (DRH). Dans les même temps, évolution du rôle et de la place de la gestion des ressources humaines dans les organisations :

au sein de groupes ou d’entreprises importantes composées de différents établissements ou filiales. La décentralisation verticale consiste à déléguer à ses différents établissements ou filiales une partie de la gestion et de l’encadrement du personnel. C’est la décentralisation la plus fréquente. Dans la plupart des cas, la délégation concerne des processus RH tels que : le recrutement, l’animation – sanction, l’évaluation individuelle, l’encadrement et la remontée des informations de paye…

MANAGEMENT ET INJENIERIE JURIDIQUE Spécialité: ECONOMIE MANAGEMENT Section: normale PROJET PERSONNEL PROFESSIONNEL Le comptable Présenté par: MAGUETTE SOW MAGUETTE SYLLA AMINATA DIATTA BOUKARY BA ADJA COULIBALY OUMAR DIA SIDATE DIOUF DIANE JULIEN DIATTA OUSMANE SANE MATY BA « REALISER C’EST SYNCROSNISER *CROIRE, *VOULOIR ET *POUVOIR, » Encadré par: M, Tall ANNEE ACADEMIQUE: 2014/2015 INTRODUCTION Le projet personnel et professionnel ( PPP) est un travail de fond qui doit permettre à l’étudiant de se

comme : - L’élaboration des documents administratifs pour la constitution des entreprises (statuts, règlement intérieur, contrats, etc.) ; - La rédaction des procès-verbaux des assemblées générales ; - Le conseil lors des contrôles des administrations fiscales et sociales (TVA, liasse fiscales) ; - La conclusion de contrats avec des tiers (contrats d’embauches, contrats commerciaux) ; - Le suivi des procédures de licenciements - L’assistance des entreprises en difficulté  et en voie

Assurance Banque: gestion des moyens de paiement Assurance: gestion des contrats, gestion des sinistres de masse Administratif Comptabilité et Finances Services clientèle au-delà du call center Ressources humaines: gestion de la paie, administration du personnel Informatique Help desk : Gestion d'applications Gestion d'infrastructures Les voeux de réussite et espoirs se sont raffermis avec l’annonce d’un mapping mondial, fait par une banque française, dans lequel Casablanca figurait comme

L’IMPOT I- L’imposition des bénéfices des entreprises Ets individuelle : bénéfice soumis à l’Impôt sur le Revenu (BIC) car c’est l’exploitant qui paie cet impôt à titre personnel. Sociétés commerciales (SA, SARL) : la société doit verser l’ Impôt sur les Sociétés (« 33,1/3 %) résultat cptble + intégration charges non déductibles - déduction produits non imposable = résultat imposable A) Régime de l’Impôt

provincial du royaume pour l’aide, et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis.   Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnels, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’ils m’ont fait vivre durant ce mois de stage (du 04/07/2011 au 04/08/2011) au sein de la trésorerie provincial du royaume d’Ouarzazate. Dédicace Je dédie