Administration Du Personnel Paie

responsable paie et administration du personnel, pour m’avoir intégré rapidement au sein du service et m’avoir accordé toute leur confiance ; pour m’avoir fait partager leurs savoirs et leurs expériences tout au long de mon apprentissage, et pour leur sympathie quotidienne. Merci à ***, Directrice des ressources humaines, pour son accueil, et ****, responsable des ressources humaines, pour son aide et sa coopération. * I N T R O D U C T I O N - Mon choix de stage en Paie et administration

doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l' organigramme de l'entreprise. Selon Bernard Gazier, la Gestion des Ressources Humaines5(*) a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. Cette définition n'est pas limitative. Il convient aussi de considérer les thèmes essentiels comme la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'hygiène et la sécurité

communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes categories : • d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.). • et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin

responsable du personnel n Chargé / Chargée de gestion des expatriés n Chef du personnel n Chef du service du personnel n Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines n Directeur / Directrice des relations sociales n Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRHn Directeur / Directrice du personnel n Responsable administratif / administrative du personnel n Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel n Responsable de la gestion administrative du personnel n Responsable

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

ingénieurs * Le cadre supérieur est avant tout un technicien. Pratiques en matière de personnel : * Chef de personnel 17% sont issus de l’armée * Administration du personnel : paie, discipline, recrutement * L’information s’effectue par la hiérarchie et sur des modes opératoires. Ce sont des consignes ou des instructions. * La formation professionnelle est avant tout technique * Le personnel est un poste de charge Relation sociale : * 1 /3 des salariés syndiques * La

La fonction du personnel La gestion des ressources humaines La définition de la GRH - En tant que pratique, - Elle correspond à une fonction de l’entreprise (H. Fayol). « Un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’entreprise. - Elle pourvoit l’entreprise, en fonction de ses besoins, en quantité, en qualitatif et en temps voulu, de m/o….assurer l’adéquation entre les besoins en ressources humaines et les ressources humaines. Définition • Une

Destintaire : Le personnel Objet : Bultin de paie NOTE D'INFORMATION Les inconveniants des courriers éléctroniques et papiers et leurs avantages. L'envoi des bulletins de paie en desormais possible et legal c'est la mode en ce moment dans toutes les entreprises, pour moderniser notre entreprise, il s'agit de recevoir par sous format éléctronique votre bulletin de paie. Le bulletin éléctronique à la même valeur qu'un bulletin papier. Le fais d'envoyer les bultins de paie par voie éléctronique

units [BU]) • Possède ses propres ressources (personnel et matériel) et fonctionne comme un centre de coûts ou de profit • Réalise des processus routiniers/transactionnels pour plusieurs clients Un CSP permet de : • générer les gains rendus possibles par les nouvelles technologies, des économies d’échelle (réduction principalement des coûts de personnel) et des processus simplifiés et standardisés