Afpa Gestionnaire De Paie

125 L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127 La participation et l’actionnariat salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129 Le bulletin de paie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .137 Le salaire : fixation et paiement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .141 Le SMIC . .

|Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca | Validation |Nom et prénom |Fonction | |M. Pascal MEAUDE |Expert AFPA | introduction générale : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel  Les relations humaines  Le management stratégique

président du Comité des inspecteurs généraux des Finances EXEMPLES DE CONTRÔLE INTERNE DANS LE SECTEUR PUBLIC ET RÔLE DE L’AUDIT INTERNE 101 110 B1 : DANS LE SECTEUR SOCIAL ET LA FORMATION DES ADULTES Jean-Michel Chaplain, directeur de l’audit, AFPA, administrateur de l’IFACI Philippe Durette, inspecteur, APHP Pierre Raynaud, directeur financier et du contrôle interne, CNAV, administrateur de l’IFACI B2 : DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Daniel Lamarque, présidente de la Chambre régionale

Soumaya M. Samir Fousshi M. Khouadri Noureddine Fonction Responsable du projet Hôtellerie Restauration DRIF Directeur de l’ISHR Casablanca Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca Validation Nom et prénom M. Pascal MEAUDE Fonction Expert AFPA OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION GENERALE : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel Les relations humaines

hausse. ■ www.rebondir.fr P006-007_REB_220_Mise en page 1 22/01/15 11:40 Page7 Formations pour adultes IFOCOP En moins d'un an un diplôme, un métier, un emploi. 17 formations diplômantes reconnues par l’État • Secrétariat ■ Ressources humaines • Paie ■ Web • Digital ■ Qualité • Logistique ■ Commerce • Marketing • Achats ■ Comptabilité • Gestion la-manivelle.com • Madec and Co • Photo © Ifocop - Axel Saxe ■ Assistanat Caroline Formation Assistante juridique en décembre 2011. En CDI depuis septembre

20 % d’énergies renouvelables en 2020. par la conjoncture économique et politique. Plus de 3 Français sur 4 (77 %) estiment que les métiers liés aux économies d’énergie et à l’environnement vont créer de nombreux emplois à l’avenir, selon l’enquête Afpa-Opinion Way, réalisée en octobre 2008. Et les chiffres du ministère de l’Ecologie leur donnent raison : le marché des énergies renouvelables devrait représenter 120 000 emplois (contre 150 000 en 2008 en Allemagne, le premier producteur d’énergies

de parents d’élèves 7 représentants des associations de personnes handicapées 20 Les Maisons départementales des personnes handicapées 1 représentant du Conseil départemental consultatif des personnes handicapées 2 représentants d’organismes gestionnaires 5 Un comité de gestion du Fonds départemental de compensation, composé des contributeurs de ce fonds, décide des règles de son intervention et attribue des aides financières individuelles. Il s’agit d’une prestation extra-légale intervenant en

marchandage ( type C ) A TRAVERS CETTE PRATIQUE, C’EST LA RECHERCHE DU COMPROMIS QUI EST VISÉ À PLUS OU MOINS LONG TERME. 3-4 Alliances et rapports de Force ( type D ) C’EST UNE MÉTHODE ‘  POLITIQUE ‘  PAR LAQUELLE LES GESTIONNAIRES CONSTITUENT DES ALLIANCES STRATÉGIQUES EN VUE D’ÉTABLIR DES ‘  RAPPORTS DE FORCE UNILATÉRAUX . ’ Une certaine correspondance ‘  prescriptive ‘  est à établir entre les types de réactions et les systèmes d’influence. En effet, on aura

du projet Hôtellerie Restauration DRIF Directeur de l’ISHR Casablanca Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca Validation Nom et prénom M. Pascal MEAUDE OFPPT/DRIF Elaboré par : Aziz ARGANE & Larbi LIWA Fonction Expert AFPA 2 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Techniques de supervision des activités d’hebergement Sommaire Chapitre I : ABCD- Présentation de la réception L’objectif La finalité Les systèmes de gestion des chambres La structure

.................................15 Retraite complémentaire .............................................................................................................................................................................17 Bulletin de paie ...........................................................................................................................................................................................17 Définition du salaire " plein tarif "....................