Agent De Service Hospitalier

La ministre de la santé et des sports Rapport de la Mission Cadres Hospitaliers Présenté par Chantal de Singly Rapport final Propositions 11 Septembre 2009 Rapport de la mission cadres hospitaliers - Septembre 2009 Page 2 sur 124 Préface Madame la ministre La mission que vous m’avez confiée sur les cadres hospitaliers s’achève, je vous remets aujourd’hui le rapport qui en rend compte. J’ai reçu cette mission avec enthousiasme et inquiétude. Enthousiasme à la pensée des cadres, de ce

nature » service EHPAD Le personnel employé par cet établissement public est : . Cadre de service, secrétaires, infirmières, aides soignantes, agents de service, cuisinier, lingères, agents d’entretien, animatrice, aides médicaux psychologique, interviennent aussi, coiffeurs privés, pédicures, kinésithérapeute, médecins. Les patients ont le choix de garder les personnes qui intervenaient sur le lieu de vie précédente. *établissement hospitalier pour

| A.R.S. | Agence Régionale de Santé | A.S. | Aide Soignante | A.S.A. | Autorisation Spéciale d’Absence | A.S.S.P.B. | Agents de Surveillance et de Sécurité des Personnes et des Biens | A.T. | Accident du Travail | A.T.A.D. | Aide Technique à Domicile | A.T.I. | Allocation Temporaire Invalidité | A.T.I.A.C.L. | Allocation Temporaire d’Invalidité des Agents des Collectivités Locales | A.T.T. | Accident du Travail Trajet | A.T.U. | Autorisation Temporaire d’Utilisation | A.V.P

L’organisation des services en pôles d’activité Dans le cadre de la réforme Hôpital 2007 ont été créés des « pôles d’activité », qui structurent désormais l’organisation hospitalière. L’AP-HP fait partie dès 2004 des établissements pilotes pour la mise en place des pôles, avec quatre hôpitaux expérimentateurs : Tenon, Lariboisière, Paul Brousse et l’Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP). L’AP-HP compte aujourd’hui 176 pôles d’activité, qui réunissent ses 720 services. construit le projet d’activité

Le recours aux agents non titulaires, dits contractuels Le recours à ces agents est possible pour : assurer le remplacement momentané de fonctionnaires autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponibles (notamment en raison d’un congé de maladie, de maternité ou parental), exercer des fonctions correspondant à un besoin occasionnel ou saisonnier. Ces contrats sont toujours des contrats à durée déterminée. Leur durée est fonction : soit de la durée prévisible du remplacement

et du sanitaire. Pendant notre scolarité, nous avons des stages à effectuer afin d’acquérir de l’expérience professionnelle. Nous devons faire 22 semaines pendant ces trois années. Je les est fait en maison de retraite (airaine), en structure hospitalier (clinique de l’europe) , en école maternel (fourdrinoi) Au cours de ma première, j’ai effectué 8 semaines de stage. Il me reste donc 8 semaines de formation en milieu professionnel à exécuter en classe de terminale. J’ai réalisé un certain nombre

Situation : La situation se déroule en Etablissement Hospitalier pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD). Lors du quart du matin, une aide-soignante interpelle l’infirmière parce qu’un résident tétraplégique depuis son adolescence, qui n’a jamais montré d’agressivité jusqu’alors, vient de montrer des signes de violence et diverses insultes envers elle lors de la toilette. L’infirmière va alors voir ce résident afin de comprendre ce qu’il s’est passé. Le résident affirme qu’il « se sent mal »

. . . . . . . . . . . . . . . . .11 La dangerosité : un concept fourre-tout . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 dangereux ou dérangeants ? . . . . . . . . . . . . . . .14 Quels services d’aide en situation de crise ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Une pratique illégale qui perdure . . . . . . . . . .18 Les droits et recours : un secret bien gardé . . . . . . . . . . . .

INTRODUCTION 5 1- CONSTAT DE DEPART 7 1-1 CHOIX DU THEME 7 1-2 MON CONSTAT 9 2- CADRE DE REFERENCE 12 2-1 CADRE CONTEXTUEL : 12 2-1-1 La démographie de la profession IDE 12 2-1-2 La spécificité des services de réanimation. 14 2-1-3 Hôpital 2007, la mise en place des pôles 15 2-1-4 La démarche qualité 16 2-1-5 La gestion des risques. 17 2-1-6 L’évaluation des pratiques professionnelles. 18 2-2 CADRE REGLEMENTAIRE

CHEF DE SERVICE SECURITE COMPETENCES Management d’équipe sécurité (50 personnes). Contrôle, élaboration et gestion des dossiers, documents et déclarations en ERP. Maîtrise des règlements ERP, IGH, ICPE, code du travail et ISO. Mise en place et suivi d’une politique sécurité ISO. Organisation et gestion des moyens techniques. Identification des dysfonctionnements, incidents et mise en place de solutions adaptées. Veille règlementaire de l’établissement Suivi de travaux création de nouveaux bâtiments