Aktouf

the search for order in a chaotic world, Fawcette columbine, New York in Sharif A.M. et Irani Z. (2006), « Applying a fuzzy-morphological approach to Références: complexity within management decision making », Management Decision, vol44, n°7 Aktouf O. (1989), Le management entre tradition et renouvellement, Gaetan Morin Editeur Alavi, M. et Leidner, D. (1999), «Knowledge Management Systems: Issues, Challenges, and Benefits», Communications of the Association for Information Systems (1:7), in

chose, d’un phénomène possible ou non, et dont on tire les conséquences. Deux grandes catégories d’hypothèses sont présentées à savoir : l’hypothèse générale (HG) et les hypothèses spécifiques ou secondaires (HS). 1) Hypothèse générale Pour O. AKTOUF cité par MBENGONO METOUTOU « l’hypothèse générale se présente comme celle qui guide la réflexion, oriente la lecture du chercheur tout en l’aidant à procéder à certains choix ayant trait aux objectifs précis que poursuit la recherche ». C’est la

fonctionnement des organisations modernes, que T. Daudigeos (2009) nomme « organisations néolibérales », s’inscrit dans un projet plus vaste de remise en cause du management traditionnel et de renouvellement d’une pratique de Gestion des Ressources Humaines (Aktouf, 2006). Notre ambition dans ce travail est de braquer les projecteurs sur les liens entre d’une part le bien-être et la souffrance au travail et, 1 Cf. H-A Simon (1947) 18 Introduction générale d’autre part, les formes de management et

l'ensemble des travaux qui ont été réalisés sur un thème et pouvant servir de point de départ à de nouvelles recherches. Elle porte aussi sur les ouvrages généraux ou spécifiques ayant un rapport direct ou non avec la recherche à effectuer.Pour O. AKTOUF, la revue de la littérature est :  L'état des connaissances sur un sujet, c'est en fait un inventaire des principaux travaux effectués sur un thème, c'est une étape qui permet à partir des travaux étudiés d'envisager de nouvelles orientations. 1(*)On

l’entreprise comme une entité sociale et donc, en tant que telle, comme une entité susceptible de sécréter ses propres règles, coutumes, habitudes, visions, langages, en bref, sa propre « culture », la différenciant des autres entreprises *… ] » (O. Aktouf, 2007, p. 555) Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 71

stade de pays industriel à celui de pays industrialisé ». Le management asiatique est basé sur une réflexion à long terme. Les asiatique se basent sur le système préexistant pour construire le futur. Ils font les choses en douceur. En effet, Omar Aktouf souligne que « l'essentiel de la tradition et des valeurs de la socio-culture ancestrale a été sauvegardé et utilisé comme moule d'intégration de la civilisation industrielle ». Dans la mentalité asiatique, l'accent est mis sur le long terme, le temps

sous-ensembles du produit final qui induit une collaboration ou la frontière entre un fournisseur ordinaire et un sous-traitant. Par ailleurs, de nombreux rendez-vous d’affaires et conférences et autres expositions sont prévus durant ce salon. Omar Aktouf, Professeur à HEC Montréal et consultant international, donnera une conférence très attendue sur les enjeux de l’externalisation en Algérie et dans le monde. Aussi, les nombreux visiteurs attendus pourront tout savoir sur les centres d’appel et auront

dires, ses réactions, et dans les impressions subjectives qu’il dégage que le chercheur se fera ou non accepter. L’opinion que se fait le groupe sur lui (…), est déterminante pour l’authenticité, donc la qualité scientifique du matériau recueilli » (Aktouf, 1987 in De La Ville, 2002, p. 137). Pour cela, le chercheur doit mentionner au cours de cette phase de prise de contact, l’objet de la recherche, la forme de l’entretien et ses attentes et le déroulement du processus narratif. Il doit surtout insister

débarquent sur l’intranet (Juin 2001), Liaisons sociales ; * Trompenaars Fons, l’entreprise multiculturelle, Maxima, Paris, 2003 ; * Mucchielli Alex, les Sciences de l’information et de la communication, Editions Hachette 3em édition ; * Aktouf O (1994), le management entre traditions et modernité, Gaétan Morin Montréal : model du télégraphe, model de l’orchestre ; * Hall Edward (1984), le langage silencieux, seuil, Paris ; * Pierre Bouloc (2003), Les NTIC : comment en tirer profit 

l'€conomie €tant devenue une science. Les €conomistes n€oclassiques, avec la th€orie du management telle qu'elle est enseign€e aujourd'hui dans les €coles de gestion, auraient proc€d€ „ une v€ritable trahison chr€matistique, selon l'expression d'Omar Aktouf[5] . En 2010, l'€conomiste am€ricain Joseph Eugene Stiglitz publie son livre Le triomphe de la cupidit€. R€f€rences [1] Les mercantilistes feront plus tard allusion „ la th€saurisation et „ l'accumulation des richesses, notamment de la monnaie