Alderfer

déclenchement et l’intensité de la motivation. Abraham Maslow (1908-1970) : un psychologue américain connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, qui est souvent représentée par la pyramide des besoins. Clayton Paul Alderfer né en 1940 est un psychologue américain qui en outre élargi la hiérarchie des besoins de Maslow en classant la hiérarchie dans sa théorie ESC. 2. Théorie de besoins d’ABRAHAM MASLOW: MASLOW l'homme comme un tout présentant des aspects physiologiques

Théories de la motivation Postulat commun à toutes les théories des besoins (Maslow + Alderfer): c’est leur non-satisfaction qui est source de motivation. Maslow (19 ) Pour Maslow, l’ensemble de nos conduites serait guidé par la satisfaction de besoins qui caractérisent tous les être humains et qui sont donc instinctifs, biologiques et fondamentaux. Maslow distingue cinq groupes de besoins : - les besoins physiologiques, qui visent à assurer la survie, le gîte et le couvert

La théorie SRP d’ALDERFER : En accord avec Maslow,mais 3 séries de besoins: Clay alderfer est d’accord avec maslow sur le fait que les individus ont des besoins hiérarchisés mais au lieu des 5 catégories proposées par Maslow la théorie SRP émise par Alderfer soutient que l’individu a trois séries de besoins de base à savoir : les besoins de substance, les besoins de relation, les besoins de progression. Alderfer les décrit comme suit : 1-Besoins de substance : Il s’agit des besoins primaires

Satisfaction des besoins (Maslow 1943, Alderfer 1969 , F.Herzberg 1959, McClelland 1940)2. Motivation comme processus rationnel (vroom 1964 )3. Motivation par détermination d’objectifs (Locke 1968)4. Motivation par la justice dans la compagnie (Adams 1963)5. Motivation par le renforcement et les récompenses (Skinner1938)9CATEGORIES ET THÉORIESBESOINS PROCESSUS RENFORCEMENT PROCESSUSRENFORCEMENT• Le modèle hiérarchique (Maslow) • La théorie ERD (Alderfer) • La théorie bifactorielle (Herzberg)

Stacey Adams (1963, 1965) : La théorie de l'équité……………………………………………5 3. La théorie de Vroom (1964)……………………………………………………………………………………….6 II. L’école des relations humaines …………………………………………………………………………………7 1. Théories des besoins : Maslow et Alderfer…………………………………………………………………7 A- La pyramide de Maslow……………………………………………………………………………………….7 B- La théorie ERG d’Alderfer ……………………………………………………………………………………8 2. La théorie bi-factorielle : le modèle d’Herzberg (1950)…………………………………………9 Partie

réponses multiples et variées ont été avancées. Quelques unes ont fait l’objet d’approches théoriques. A / : Les besoins La relation entre besoin et motivation a fait l’objet d’analyse de plusieurs auteurs en l’occurrence Abraham. H. MASLOW, Clay. ALDERFER et Mac CLELLAND. Ces derniers, sans toutefois s’accorder sur la nature et les types de besoins, ont tous soutenu l’idée selon laquelle, la motivation des individus et des groupes est stimulée par la tendance à satisfaire des besoins vitaux. MASLOW

PLAN INTRODUCTION Remerciements I. Première Partie : LA MOTIVATION 1- Définition 2- Différentes théories de la motivation a) Théorie des besoins de Maslow b) Théories ESC Alderfer c) Théorie des attentes de Viktor Vroom d) Théorie de la motivation au travail de Douglas McGregor e) Théorie Herzberg à rajouter 1- Eléments constitutifs du niveau de démotivation I. Deuxième Partie : PERFORMANCE ET SATISFACTION EN MILIEU DE TRAVAIL A. Eléments constitutifs du niveau de motivation a)

de besoins organisés selon une structure hiérarchique : * Les besoins physiologiques ; * Les besoins de sécurité * Les besoins sociaux * Les besoins d’estime ; * Les besoins d’actualisation * La théorie ESC d’Alderfer Alderfer classe les besoins en trois ensembles composés : * Les besoins d’Existence (E) qui correspondent aux besoins physiologiques et de sécurité dans la théorie de Maslow ; * Les besoins de sociabilité (S) qui correspondent aux besoins sociaux

n’apparaît que si les besoins d’un niveau immédiatement inférieur ont été satisfaits.   ¬     Clay Alderfer (1969) Il s’accorde avec Maslow que l’individu a des besoins hiérarchisés que, lui a par contre regroupés en trois catégories, en ordre croissant : le besoin de Subsistance (existence) ; le besoin de Relation (sociabilité) ; et le besoin de Progression (croissance). Au fait, Alderfer ne définit pas de nouveaux besoins; il se contente simplement de faire un regroupement des besoins définis

L’approche psychodynamique * L’approche behavioriste * L’approche humaniste * L’approche cognitive Section 2 : Théories de motivation 1. Les théories de contenu a. Théorie des besoins d’Abraham Maslow : b. La théorie ERG de Clayton Alderfer c. La théorie des besoins acquis de McClelland (1961) d. La théorie des deux facteurs d’HERZBERG 2. Théorie de processus  a. La théorie des attentes de VROOM b. La théorie de l’équité de Stacy Adams (1963, 1965) Partie III : Les