Analyse Concurrentielle Secteur Cimentier

diversifie ? ....................................................................................................... 12 a. Taille des entreprises ............................................................................................. 12 b. Secteurs d’activités ................................................................................................ 13 C. II. Où se diversifie-t-on ? ................................................................................................ 14 Diversification

problématique……………………………………………………..………..24 La définition des objectifs de l’étude ………………………………………………………….24 La détermination de l’échantillon………………………………………………………………25 La conception et l’élaboration du questionnaire………………………………………………..25 Section 2 Section 3 Section 4 Analyse et présentation des Résultats……………………………………26 Synthèse générale de l’étude…………………………………………...…31 Propositions et recommandations……………………………………......33 Conclusion …………………………………………………………………...………………………35 Bibliographie…………………………………………………………………………………………

présenté en vue de l'obtention d’un Master Recherche Option « Entrepreneuriat et stratégies des PME » Par Mustapha ZAHIR Sujet : Etude de la sous-traitance entre PME et grande entreprise : D’une relation de domination au partenariat - Cas du secteur textile et IMME - Membres du jury : Directeur de recherche : M. Abdenbi LOUITRI, Professeur à l’Université Cadi Ayyad Suffragants : M. Abderrahim FEKARI, Professeur à l’Université Cadi Ayyad : M. Brahim TIGUINT, Professeur à l’Université Cadi Ayyad

Sandoz 66 2.3) GESTION DU CHANGEMENT (VD) 66 2.3.1) Instaurer la culture du changement 66 2.3.2) Agir rapidement avec Agilité 70 2.3.3) Mettre en place le développement durable de la compétitivité 71 2.3.4) Surveiller la concurrence / Veille concurrentielle 72 2.3.5) Améliorer le dialogue social pour renforcer la compétitivité 74 2.3.6) Sandoz et la gestion du changement 75 2.4) Ameliorer l’organisation du travail (NB) 76 2.4.1) Innover et développer l’innovation de tous 77 2.4.2) Développer la flexibilité

dispositif informationnel offrant à l’organisme la capacité d’anticipation requise pour rendre son action plus performante. Elle est approchée selon plusieurs typologies : Selon le domaine de veille où l’on peut distinguer la veille commerciale, concurrentielle, financière, juridique, technologique,… Selon la nature de l’information collectée avec une distinction entre une veille de niveau primaire, une veille tactique,… L’étape préliminaire dans le processus de veille est la définition et la caractérisation

niveau international 26 Section 1 : Les conséquences de la crise sur le marché américain 26 Section 2 : La transmission internationale de la crise 28 Parie 2 : La crise financière au Maroc (cas pratique) 32 Section 1 : Les secteurs touchés par la crise de la subprime 33 Section 2 : Enquête BAM/ crise : les industriels inquiets 39 Conclusion  40 Bibliographie  41 INTRODUCTION Tout le monde a déjà entendu parler de

économiques ........................................................................................ 43 2. La montée en puissance du raisonnement économique ne garantit pas une stabilité des formes d’intervention ........................... 44 3. Une analyse économique coûts-avantages des politiques de la concurrence ................................................................................ 54 Deuxième partie. Les registres de la politique communautaire de concurrence : enjeux et limites ......

qu'ils n'ont pas affaire à une poubelle environnementale, à une bombe à retardement sociale ou à une entreprise qui ignore les fondamentaux de la bonne gouvernance.  G- Facteur de conquête des marchés Les grands acheteurs, en particulier le secteur public, soucieux de leur notation sociale, ajoutent de plus en plus souvent dans leurs cahiers des charges adressés à leurs fournisseurs et sous-traitants, des critères de responsabilité sociale. Une PME ou une PMI qui, dans son quotidien, ignore  la

suivante du DD : « un développement qui permette aux générations présentes de satisfaire leurs besoins sans remettre en cause la capacité des générations futures à satisfaire les leurs ». Selon l’ORSE, le DD semble inclus dans la RSE et, sur les 3 secteurs de responsabilité des entreprise (social, environnemental, économique), le DD accorde une plus particulièrement grande importance aux « conséquences à long terme* des activités des entreprises et au système de management mis en place pour garantir

Sandoz 67 2.3) GESTION DU CHANGEMENT 67 2.3.1) Instaurer la culture du changement 67 2.3.2) Agir rapidement avec Agilité 73 2.3.3) La Diversite et le développement durable au service de la compétitivité 75 2.3.4) Surveiller la concurrence / Veille concurrentielle 78 2.3.5) Améliorer le dialogue social pour renforcer la compétitivité 82 2.3.6) Sandoz et la gestion du changement 88 2.4) AMELIORER L’ORGANISATION DU TRAVAIL 89 2.4.1) Innover et développer l’innovation de tous 91 2.4.2) Développer la flexibilité