Analyse De Pratique Professionnel Psychiatrique

Louis LELIEVREPromotion 2022-2025Référent pédagogique : GENDRON MagalieANALYSE DE SITUATIONThème :UNITE D’ENSEIGNEMENT : UE 5.1COMPETENCE 7 : Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelleSession : S2-1Institution de Formation en Soins InfirmiersINTRODUCTION :Si j’ai choisi cette situation, c’est parce qu’elle m’a interpellé vis à vis de l’évolution de la pathologie au regard des soins qui lui ont été proposés. La patiente a été diagnostiqué comme ayant des troubles de la personnalité

(CMP) Centre Médico Psycho-Pédagogique (CMPP) Un centre médico-psychologique est une structure de soins pour adultes ou pour enfants. Il dépend de l’inter-secteur de psychiatrie : à chaque secteur psychiatrique correspond un hôpital avec un service de psychiatrie et un CMP. Souvent les professionnels travaillent sur l’hôpital et l’autre moitié du temps sur le CMP. Ils sont définis comme des unités de coordination et d’accueil en milieu ouvert. (qui organisent des actions de prévention, de diagnostic

------------------------------------------------- ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE LIEU J’ai effectué mon stage au sein d’un centre médio-psychologie (CMP) en Ile de France. Mon stage s’est déroulé du 4 septembre 2012 au 5 octobre 2012. Le CMP accueille des patients de toutes pathologies psychiatriques à partir de 18 ans avec un programme de soins ambulatoires, pour des prises de traitement, injection retard, entretiens et visites à domicile. L’équipe pluridisciplinaire se compose d’infirmiers

 Analyse d’activité Stage du troisième semestre Da Costa Pauline Promotion 2013 - 2016 Présentation de la structure Je suis actuellement dans un FAM (Foyer d’Accueil Médicalisé) qui se situe au cœur de la drome provençale. C’est un établissement privé à but non lucratif, géré par la fondation caisses d’épargne pour la solidarité. La résidence a été construite en 1992, et a une superficie de 2692m². Elle accueille des patients venant des hôpitaux

Introduction…………………………………………………………………………………………………………………3 Présentation du Patient ………………………………………………………………………………………………3 Description de la situation……………………………………………………………………………………………4 Analyse de la situation…………………………………………………………………………………………..5et 6 INTRODUCTION Je suis élève infirmière de 1ère année. Dans le cadre de mon stage, il m’est demandé d’analyser une situation professionnelle. Nous sommes au mois de novembre, j’effectue mon 1er stage du 18/11 au 06/12 en psychiatrie dans un hôpital de la région parisienne. Ce service

 ANALYSE DE PRATIQUE STAGE 3 : La chambre d’isolement en pédopsychiatrie I. Introduction Dans le cadre de ma deuxième année de formation en soins infirmiers, je dois effectuer mon troisième stage dans un établissement de pédopsychiatrie sur deux périodes, la première de six semaines et la seconde de quatre semaines. Durant le premier temps de ce stage, je dois prendre en charge trois patients pour lesquels je dois pratiquer des soins « classiques » mais également des soins spécifiques

  Le soin relationnel dans la formation infirmière, un engagement professionnel   Lors d'une mise en situation professionnelle, une étudiante infirmière réalise un soin auprès d'un patient. Elle est amenée à accueillir son épouse et à parler avec eux du retour au domicile. L’épouse pose de nombreuses questions auxquelles l’étudiante répond de manière pertinente. Un peu plus tard, lorsqu’elle présente le projet de soins, elle ne mentionne à aucun moment son action d'accueil et d'information relative

GUIDE DE BONNES PRATIQUES Destiné aux professionnels des services de psychiatrie et aux mandataires judiciaires de la région des Pays de la Loire Mars 2014 AVANT-PROPOS Dans le cadre du schéma régional des mandataires judiciaires à la protection des majeurs (20102014), la DRJSCS des Pays de la Loire a mis en place une sous-commission de travail « continuité des parcours et prise en charge des personnes atteintes de troubles psychiques »(1). L’ajustement des pratiques entre les mandataires

thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, et établir des plannings. Apporter un appui technique aux professionnels. Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service ou de l'unité. Identifier les besoins en matière de formation. Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. Animer et conduire les réunions d'équipe. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

Composition de l’équipe pluriprofessionnelle 2IV. Outils de communication 3V. Anamnèse de la personne accueillie 3VI. Situation 4VII. Analyse et apport théorique 61. La communication : 62. Les instances de communication formelle 73. La communication informelle : 84. Travail en équipe 85. Leader chip 9VIII. Conclusion 9Annexes Introduction : Ayant un début de parcours professionnel dans le médical, j’ai été amené à observer, rencontrer et échanger avec plusieurs corps de métier du médico-social. C’est durant