Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

Analyse de pratique – Stage 7 Situation Mon stage a eu lieu dans le service de maternité (aile traitant les grossesses pathologiques) d'un CHU parisien. La situation que je vais présenter s'est déroulée lors de ma deuxième semaine de stage de garde. Mme X., 28 ans, enceinte de 34 semaines, est admise en service de maternité pour menace d'accouchement précoce. En effet, elle est venue dans le service car elle a d'importantes métrorragies et ne sent plus les mouvements de son bébé. Après

RECOMMANDATION DE BONNE PRATIQUE Sortie de maternité après accouchement : conditions et organisation du retour à domicile des mères et de leurs nouveau-nés Méthode Recommandations pour la pratique clinique RECOMMANDATIONS Mars 2014 Sortie de maternité après accouchement : conditions et organisation du retour à domicile des mères et de leurs nouveau-nés Les recommandations de bonne pratique (RBP) sont définies dans le champ de la santé comme des propositions développées méthodiquement pour aider

ALLAITEMENT MATERNEL M ISE EN ŒUVRE ET POURSUITE DANS LES 6 PREMIERS MOIS DE VIE DE L’ ENFANT M AI 2002 Service recommandations et références professionnelles Allaitement maternel – Mise en œuvre et poursuite dans les 6 premiers mois de vie de l’enfant Pour recevoir la liste des publications de l’ANAES, il vous suffit d’envoyer vos coordonnées à l’adresse ci-dessous ou consulter notre site : http ://www.anaes.fr ou http://www.sante.fr Tous droits de traduction, d'adaptation et de

 MATERNITE A L’ADOLESCENCE Evolution mémoire présenté pour l’obtention du diplôme d’état d’assistant de service social BOYER Méry Juin 2013 Sommaire Introduction Grossesses et maternités précoces nous interpellent. Elles interpellent l’individu, les familles, la société. Pourtant lorsque nous étudions ce « phénomène » de plus près nous constatons que celui-ci n’est pas nouveau. Dans les sociétés du Moyen-âge et de la Renaissance

conclu un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Une démarche innovante dans le secteur des groupes de protection sociale paritaire.         | | |Avec cet accord, le Groupe Mornay confirme sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tant en | |matière de rémunération, d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle qu’en matière d’évolution de carrière. Cet accord vise

 Promotion 2013-2016 Analyse de situation n°2 Stage du S4 en Maternité I°) Situation J’entame ma cinquième semaine de stage au sein du service de Maternité. Je suis toujours avec les auxiliaires de puéricultures. Je passerai prochainement avec les sages-femmes. Je pense avoir acquis en 4 semaines les soins d’hygiène du nouveau-né ainsi que ses soins quotidiens. Lorsque je passe le matin dans les chambres des mamans, je m’adapte à la situation. Le premier bain est systématiquement donné

clinique 4) Facteurs influençant le succès des audits cliniques Partie II: Une démarche pratique d’audit clinique type “Audit basé sur les critères” 1) Choix du thème 2) Définition des critères 3) Mesure de la pratique actuelle (ou analyse de la situation actuelle) 4) Définition des cibles 5) Identification et mise en place des changements à apporter 6) Evaluation de l’atteinte des cibles Partie III: Une démarche pratique d’audit clinique type “Revue des cas” 1) Les facteurs facilitant la réussite de la

……………………… Prénom : Lotfi Spécialité : Médecine du Grade : Professeur agrégé Etablissement : Rue Jabrane Khalil Jabrane La Manouba 2010 (216) 70 604 091 E-mail Université : Tunis - EL MANAR Institut de Promotion des Handicapés Adresse professionnelle : 2 Tél. : travail Directeur.iph@iph.org.tn Fax : (216) 70 604 071 Signature : ………………………….……………… AVIS DU CHEF DE L’ETABLISSEMENT AVIS DU COMITE D’EVALUATION DE LA RECHERCHE DU MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA SOLIDARITE ET DES TUNISIENS

établir un bulletin de paie • Connaître les règles de base de calcul du bulletin • Connaître les incidences des évènements les plus courants sur la paie et les principaux cas particulier pouvant affecter la rémunération : absences, maladie professionnels… cas courants et simple • Maîtriser le formalisme relatif à l’emploi d’un salarié Contenu : Environnement juridique de la paie • Cadre juridique : contrat de travail, conventions collectives, usages • Formalisme lié à l’embauche

(2004-2006) EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES : RAPPORT DU PROJET DE L’AUDIT CLINIQUE BASE SUR DES CRITERES AU NIVEAU DE L’HOPITAL MOHAMMED V DE SEFROU Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Santé Publique Elaboré par : Dr. Latfi Omar Juillet 2006 2 Résumé La qualité des soins commence à devenir une préoccupation majeure pour les acteurs du système de santé. La qualité des pratiques cliniques est l'une des

Droit du travail approfondi : Assurance Maladie Cas pratique 1 : Solution : Pour bénéficier des prestation en nature de l’assurance maladie, il faut que le salarié ait cotisé sur une année civile sur une assiette au moins égal à 2030 fois la valeur du salaire minimum de croissance ou occupé un emploi salarié pendant 1200 heures au minimum. Quand on bénéficie d’assurance maladie, le salarié a le droit aux remboursements de soins, des analyses, des médicaments, voir le barème social pour les taux

fonctionnant suivant des principes comparables à un service public. Grâce à une très bonne situation économique au cours des dernières années, des investissements substantiels par le biais du Fonds des investissements hospitaliers et de l’assurance maladie-maternité ont été réalisés en faveur des infrastructures hospitalières. Le 2 pays dispose donc d’un système de santé très développé offrant aux assurés des services de qualité et assurant aux prestataires des conditions excellentes. Presque tous les

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- Une revendication féminine B- La construction du droit des femmes C- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B-

SADOWSKA Anne-Marie FABACHER Clotilde ARNAUD Commanditaires : Communauté Urbaine de Strasbourg Conseil Général du Bas-Rhin Agence de l’environnement et de la maitrise de l’énergie FORMATION D’ECO-CONSEILLER – MASTERE SPECIALISE ‘ECO-CONSEILLER : ANALYSE ET GESTION DE L’ENVIRONNEMENT’ PROMOTION XXII –année 2009-2010 Etude technico-économique et environnementale pour la promotion de l’utilisation de changes lavables dans les structures d’accueil de la CUS et du Bas-Rhin REMERCIEMENTS Nous tenons

MARKETING ET COMMUNICATION DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES VAUDOIS ANALYSE ET POSITIONNEMENT DE 4 SERVICES DE MATERNITE Juillet 2005 Daria Koutaissoff Chemin de Valfaye 8 1010 Lausanne 1 TABLE DES MATIERES TABLE DES MATIERES ......................................................................................................................... 2 1. INTRODUCTION.................................................................................................................

SADOWSKA Anne-Marie FABACHER Clotilde ARNAUD Commanditaires : Communauté Urbaine de Strasbourg Conseil Général du Bas-Rhin Agence de l’environnement et de la maitrise de l’énergie FORMATION D’ECO-CONSEILLER – MASTERE SPECIALISE ‘ECO-CONSEILLER : ANALYSE ET GESTION DE L’ENVIRONNEMENT’ PROMOTION XXII –année 2009-2010 Etude technico-économique et environnementale pour la promotion de l’utilisation de changes lavables dans les structures d’accueil de la CUS et du Bas-Rhin REMERCIEMENTS Nous tenons

Introduction Analyse des besoins Objectifs d’apprentissage Compétence Tâches professionnelles Moyens d’apprentissage Dispositif de formation Conclusion Introduction La pandémie du VIH, réel problème de santé publique retient une fois de plus notre attention. Nous participons à la lutte contre cette pandémie par l’élaboration d’un programme de formation visant une mise à niveau de 10 sages femmes africaines, en vue de l’amélioration de leur pratique sur le conseil et dépistage

considèrent en général la grossesse à l’adolescence comme un problème important, un point de vue appuyé par de nombreuses recherches qui soulignent les conséquences négatives de la maternité à cet âge de la vie. Le présent article cherche à approfondir cette question en analysant les parcours d’insertion professionnelle de jeunes femmes n’ayant pas terminé leurs études et ayant donné naissance durant l’adolescence ou au début de la vingtaine. Fondés sur une enquête rétrospective conduite par entretiens

maladies professionnelles du régime général de Sécurité sociale. Nous parlerons d’abord de la page d’accueil ensuite nous aborderons les différents onglets puis nous développerons les différentes rubriques présente sur le site et enfin nous ferons le lien avec l’ESF. I- La page d’accueille La page d’accueil est composée de trois rubriques principales qui permettent d’accéder aux informations qui nous intéresse en fonction de la personne que l’on est c'est-à-dire un assuré, un professionnel de santé

féminine. Et pour finir, nous analyserons les moyens de lutte mis en place I. la discrimination à l’embauche A. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche est une forme de discrimination dans le milieu professionnel. C’est lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différente à cause de critères sélectifs manquant de justifications objectives et raisonnables pour le poste de travail à pourvoir comme l’âge, la couleur de peau, les croyances. D’après