Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

avoir une bonne entente entre le salarié, ses représentants et la direction de l’entreprise. • Développer la motivation et l’implication des salariés. Les activités (pratiques) de la GRH - Recrutement - Formation professionnelle - …………. La nature des activités de la GRH 3)1) La dimension administrative regroupe différentes tâches administratives quotidiennes : - L’application

nouvelles par-delà les frontières. En rendant les marchés des biens et services plus concurrentiels, la mondialisation a aussi rendu plus nécessaire l’adoption de politiques socioéconomiques qui favorisent la concurrence. Elle a en outre valorisé les pratiques en milieu de travail qui confèrent de la souplesse et de l’adaptabilité comme celles de la polyvalence, du travail en équipe et de la rémunération au rendement. Des indices nous portent également à croire qu’elle a concouru à une diminution des différences

ressources humaines et la théorie du capital humain. La théorie des ressources humaines insiste spécialement sur les besoins des travailleurs. En se basant sur la théorie de hiérarchisation des besoins de Maslow, -qu’il considéra peu conforme à la pratique- ; McGregor a élaboré la notion de direction par objectif, par opposition à la direction par le contrôle, qui doit être plus satisfaisante pour les individus car ils bénéficient d'une plus grande liberté et d'un élargissement de leurs tâches.

résultats Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Formation et développement des compétences Emploi et insertion des travailleurs handicapés Relations professionnelles et bilan des accords collectifs Œuvres sociales 1 1 1 1 2 2 3 3 3 3 chiffres clés 4 évolution des principaux indicateurs 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Emploi Rémunérations et charges accessoires Conditions d'hygiène et de sécurité Autres conditions de travail Formation Relations professionnelles Autres conditions

visite, créer un atelier original, etc. Contact : Céline SAPHORE T. 08 75 43 04 78 (coût d’un appel local) F. 05 56 06 19 88 contact@musee-assurance-maladie.com Octobre 2007 SOMMAIRE • Présentation de la visite conférence • Renseignements pratiques • Le Musée national de l'Assurance maladie • Le Château Les Lauriers : un lieu marqué par l'histoire • Descriptif de la visite • Présentation des documentaires • Présentation du CD-Rom interactif • Repères chronologiques • Orientations bibliographiques

permettre de s’élever socialement. Si l’on survol les époques, la Renaissance portait en elle un esprit d’ouverture, une espérance de liberté qui aurait débouché sur une plus grande égalité. Or il n’en sera rien, la situation des femmes au plan professionnelle va régresser, l’écart de salaire va se creuser. Avant la Révolution, le problème est posé par les intellectuels. Le précurseur est Poulain de la Barre qui, dans son livre « De l’égalité des sexes », établit une thèse des plus révolutionnaire sur

collecte d’une part des fonds auprès des travailleurs salariés, encore en fonction, pour pouvoir payer les prestations à ceux qui ne sont plus en fonction, aux victimes d’accident de travail ou de maladie professionnelle, aux femmes salariées qui arrêtent momentanément le travail pour des raisons de maternité,… Cependant, la CNSS éprouve d’énormes difficultés dans le paiement échelonné et à terme échu des prestations. C’est pourquoi pendant notre passage, en stage d’imprégnation, au sein de la CNSS

sens étroit il s’agit de l’acte écrit destiné à prouver une opération juridique (acte de vente). Au sens large c’est l’opération juridique elle même # Coutume : doit remplir 2 conditions : Il faut que la pratique présente un caractère général dans le temps et dans l’espace (coutumes professionnelles ou territoriales). Il faut un élément psychologique ; une règle de conduite ne devient une coutume que si un groupe d’individus considère sa violation comme une absence de respect d’une règle de droit.

(PE) 3 B. Clause de non concurrence. 3 C. Clause d’objectif 3 D. Clause de mobilité 3 E. Frais professionnels 3 F. Avantages en nature 3 G. Clause de dédit formation 3 III. Le CDI 3 A. Cas de suspension 3 1. Maladie 3 2. Maternité 4 3. Congés payés (CP) 4 4. Accident du travail ou de trajet 4 5. Maladie professionnelle 4 6. La grève 5 B. Les cas de rupture du contrat 5 1. Démission 5 2. Le licenciement

ressources humaines et la théorie du capital humain. La théorie des ressources humaines insiste spécialement sur les besoins des travailleurs. En se basant sur la théorie de hiérarchisation des besoins de Maslow, -qu’il considéra peu conforme à la pratique- ; McGregor a élaboré la notion de direction par objectif, par opposition à la direction par le contrôle, qui doit être plus satisfaisante pour les individus car ils bénéficient d'une plus grande liberté et d'un élargissement de leurs tâches. La