Analyse De Pratique Sur Le Handicap

l’intérieur de l’État; les caractéristiques ethniques, linguistiques ou religieuses communes et la citoyenneté de l’État de résidence.  Les minorités au travail sont diverses.  Les minorités « classiques » : ethniques, sexe de l’individu, handicap.  Emergence de nouvelles minorités au travail : cas des seniors Introduction L’interdiction des discriminations  Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction

Analyse de la pratique : Refus de soin chez un patient tétraplégique La situation que j’ai choisie est l’attente avant la toilette d’une personne tétraplégique âgée de 59 ans. Cela s’est déroulé dans un CHU, dans un service de cardiologie et dans la chambre du patient et lors de cette situation l ‘aide soignante était aussi présente. Cela s’est déroulé aux alentours de midi, pendant la distribution des repas. Ce qui m’a interpellé dans cette situation c’est que la personne trouvait qu’on

autiste, pendant quelques mois, dans un Centre Scolaire Privé, j’ai eu envie de poursuivre cette expérience au sein d’un Institut Médico Educatif (IME), pour élargir mes connaissances du public en situation de handicap. La finalité de ce stage était de faire le lien entre la théorie et la pratique. Une meilleure connaissance du public déficient intellectuel et de l’Institution elle-même, me paraissait indispensable pour accompagner, animer et organiser la vie quotidienne de ces usagers.

la diversité se manifestent aujourd’hui, en de nombreux pays, avec la création d’autorités administratives indépendantes de lutte contre les discriminations prohibées par la loi, la création de chartes pour systématiquement faire entrer dans les pratiques le principe d’égalité, la généralisation d’instances syndicales internationales de concertation dans de grandes entreprises ou encore l’exemption de l’application de certains règlements pour les membres de certaines communautés en raison de leurs

l’ensemble des institutions du secteur médico-social, il existe les ESAT (Etablissements ou Services d'Aide par le Travail) qui sont des structures de travail adapté qui ont pour mission d'accueillir des personnes en situation de handicap ne pouvant momentanément ou durablement mener une vie professionnelle normale.  Ils ont pour finalité l'autonomie et l'épanouissement personnel et social des personnes accueillies. 

matières. Introduction. Ancrage. Le champs d'étude et ses spécificités : 1. Contexte général. 2. Public visé (Approche pédagogique particulière). Définition de l'objet de recherche. Analyse : - Choix des axes disciplinaires. - Sources documentaires : bibliographiques, issues du net et libres. - Recueil de données pratiques. Evaluation personnelle de mon parcours. Conclusion. ------------------------------------------------------------------------------------------------- Introduction : Pour

physiopathologiques 6 2.5. Identification des effets sur l’établissement 7 III. MISE EN OEUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE 7 3.1. Choix de la méthode et justification 7 3.2. Mise en œuvre de l’approche par les risques ou par le travail (à préciser) 7 3.2.1. Analyse du risque 7 3.2.2. Estimation du risque 8 3.2.3. Evaluation du risque 8 IV. PROPOSITION DE MESURES DE PREVENTION 9 4.1. Les mesures de prévention existantes 9 4.2. Hiérarchisation des mesures selon trois niveaux 9 4.3. Proposition de mesures

premier temps je vais donc faire un rappel du contexte institutionnel, cette partie va permettre de poser le cadre de mes observations. La partie suivante, le diagnostic socio-éducatif, partira de mes observations, et amènera à une analyse des situations remarquées. Cette analyse m’a permis de mettre en exergue la problématique suivante, Comment accompagner les jeunes accueillis, lors de l’appropriation des temps libres ? A partir de cette problématique j’ai pu réfléchir un projet et le proposer à l’équipe

dispositifs d'accueil ou pour favoriser l'apparition de nouvelles dynamiques institutionnelles. Ce livre de 215 pages, relativement récent puisque paru en mai 1999 aux éditions DUNOD, est un ouvrage de la collection « Action sociale». Il propose une analyse clinique du travail d'équipe en institution médico-sociale ou psychiatrique et développe les sources de conflits qui peuvent apparaître dans ce milieu clos entre les différents membres d'une équipe. Il s'attache ainsi à observer le domaine de l'inconscient

DEMANDE DE VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE DIPLOME D’ETAT D’AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE LIVRET DE PRESENTATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (Livret 2) Ce Livret est construit afin de permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de votre Livret 2 : - lisez attentivement la NOTICE D’ACCOMPAGNEMENT