Animation Atelier Mémoire Maison Retraite

Sociale et de Santé Direction des Services : Vieillissements et Handicaps Pertinence, intérêt et limites d’un service d’accompagnement/répit au domicile en référence au modèle du « Baluchon Canadien » Auteur : Mme Marie LACHANT Directeur de mémoire : Mme Danièle LEBOUL Date : 20 septembre 2008 Université de Bretagne Occidentale Service Universitaire de Formation Continue et d’Education Permanente 20, Avenue Le Gorgeu – CS 93837 29238 BREST cedex 3 Tél : 02 98 01 63 32 – Fax : 02 98 01 65

est se développe. Ces utilisations évoluent parallèlement à ces avancés technologique. C’est ainsi qu’à partir de 1856, Nadar crée la société de photographie artistique. Il expose également des photos au premier salon de la photographie. Dans ce mémoire nous revisiterons les débuts de la photographie est les dates clés qui font aujourd’hui d’elles le 8ieme arts à l’échelle artistique avant de voir l’influence des différents courants artistique sur la photographie et même à contrario, l’influence

FERMES SUR POTEAUX - GRAND-COUVERT DES PERCHES - SAINT-HILAIRE-SOUS-CHARLIEU Par Marc GELIN Conseiller municipal de POUILLY-SOUS-CHARLIEU - Edition 2012 - Document pour servir à l'histoire des Grands-Couverts du Roannais et à leur sauvegarde. A la mémoire de Monsieur l'abbé René MANCEY AVANT–PROPOS Lorsque je me suis intéressé aux Grands-Couverts existants sur la commune de Pouilly, j'ai été frappé par le peu d'information et le peu d'intérêt qu'ils suscitaient en général : j'entends encore les "il

choses nous semblent beaucoup plus discutables. Le rapprochement des termes « sécurité » et « règlent les conflits » quand il s’agit de médiation nous semble d’ailleurs contradictoire avec la définition même de la médiation et nous font venir en mémoire cette citation d’Hanna Arrendt : C’est le propre de la pensée totalitaire de concevoir une fin des conflits. 13 Sans vouloir remettre en question le travail des Amistars, et tout en restant conscients que la réalité des situations appelle des réponses

dispositifs dédiés : coordination gérontologique, service de soins infirmiers et d’aide à domicile, réseau de santé, équipe médico-sociale des Conseils généraux, centre local d’information et de coordination (CLIC), équipe mobile gériatrique, centre mémoire de ressources et de recherche (CMRR)… Ces structures sont toutes amenées à jouer un rôle de coordination. Il est possible de les positionner les unes par rapport aux autres dans un espace à deux dimensions : un axe horizontal, selon que la structure

Permettre le partage des connaissances au sein de l’entreprise. Celle-ci peut avoir des sièges dans différents pays. Il faut s’assurer que les connaissances soient partagées par tous les sièges, dans toutes les langues et toutes les cultures.  Etre la mémoire de l’organisation 9. La fonction managériale Les employés sont les ambassadeurs de l’entreprise. Ils doivent donc être convaincus que leur entreprise est confortable, agréable, etc. La fonction de l’employé hors du cadre de l’entreprise est très importante

afin d’aller faire un bout de causette avec son ami Alban, et de découvrir, s’il était possible, tout ou partie du fameux secret. Le docteur Rabican, une des gloires de la science française, avait fondé à Saint-Cloud, depuis une dizaine d’années, une maison de santé luxueusement aménagée et dont l’installation était renouvelée à de fréquents intervalles, selon les dernières découvertes de la médecine et de la chirurgie modernes. L’institut Rabican était connu dans le monde entier. Le docteur avait toujours

des usagers. Soigner, prendre soin, coordonner les soins font partie des missions des structures sociales et médico-sociales, quelle que soit la place qu’occupe la dimension soins/santé dans l’accompagnement de structures aussi différentes qu’une Maison d’accueil spécialisée (MAS), un 4 1 Article L. 1110-1 du Code de la santé publique. 2 Confère Titre II Prévention, recherche et accès aux soins. L’accompagnement à la santé de la personne handicapée Présentation générale foyer de vie, un

Cette différence d’organisation se retrouve très naturellement dans les pratiques de gestion des ressources humaines. Pour autant, tous les employeurs publics sont confrontés aux mêmes enjeux. Le premier enjeu concerne les départs massifs à la retraite dus au papy-boom. En effet, même s’ils ne sont pas tous remplacés, ces départs vont susciter des tensions sur le marché du travail. Ces tensions seront d’autant plus fortes que, selon les dernières études de l’Insee, la population active ne

...................... 28-42 Filles et garçons après le bac ....................................................................50 Information-communication ……… Lettres, sciences humaines ……… Santé-social ……………………… Sciences …………………………… Sport - animation ………………… Dépôt légal : Décembre 2010 Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l’Onisep. DÉLÉGATION RÉGIONALE de Haute-Normandie 5 place des Faïenciers - BP 81082 76173 ROUEN cedex 1 Tél : 02 32 08 98 30 Mel : drorouen@onise