Anthony Quinn

Les personnes suivantes faisaient partie du comité de normalisation du PMI pendant la mise à jour de 1996 du Guide PMBOK® : William R. Duncan Mark Burgess Drew Fetters Eric Jenett Anthony Rizzotto Frederick Ayer Helen Cooke Brian Fletcher Deborah O’Bray Alan Stretton Cynthia Berg Judy Doll Earl Glenwright Diane Quinn Douglas E. Tryloff Collaborateurs En plus des membres du comité de normalisation, les personnes suivantes ont contribué par des textes originaux ou des concepts clés à l’une ou

John Brautovich, I’m grateful for our friendship and love how you show up in my life. Jerry Benoit and Chris Seger, I’m grateful to have you as in-laws and appreciate your generous support. Georgie Weston, Rosa Ibarro, Kerry McIlvenna-Davis, Pam Quinn, Galaxy Hasley, and Amy Brain, thank you for taking care of my girls and supporting our whole family while I was writing and with all my travel and work. I’m so grateful for each of you. Johnny and Lara Fernandez, I appreciate who you are, how you

temps immémorial, il l’a investi d’une signification qu’il croit inhérente à la vie. Ce n’est pas tant que l’être humain gagne sa vie à tel-00780951, version 1 - 25 Jan 2013 travailler comme le fait que sa vie coïncide largement avec son travail. » (Anthony, 1980 : 419). Sur la plan empirique, toutes les études réalisées sur le sujet trouvent qu’une majorité des individus considère le travail comme important et significatif pour leur vie (Morse, Weiss, 1955 ; MOW1, 1987 ; Vecchio, 1980).  « Sens » a

Pigeyre (1997). Gestion des ressources humaines, Paris, Dunod. Caldwell, D. et C. O’Reilley (1990). « Measuring person-job fit using a profile comparison process », Journal of Applied Psychology, vol. 75, p. 648-657. Cameron, K., J. Dutton et R. Quinn (dir.) (2003). Positive organizational scholarship, San Francisco (CA), Berrett-Koehler. Campoy, É., S. Castaing et S. Guerrero (2005). « Approche méthodologique du contrat psychologique : opérationnalisation, mesure et analyse des données », dans

Pigeyre (1997). Gestion des ressources humaines, Paris, Dunod. Caldwell, D. et C. O’Reilley (1990). « Measuring person-job fit using a profile comparison process », Journal of Applied Psychology, vol. 75, p. 648-657. Cameron, K., J. Dutton et R. Quinn (dir.) (2003). Positive organizational scholarship, San Francisco (CA), Berrett-Koehler. Campoy, É., S. Castaing et S. Guerrero (2005). « Approche méthodologique du contrat psychologique : opérationnalisation, mesure et analyse des données », dans