Apprenti

et de produits de beauté en magasin spécialisé. Effectif et salariés : 3 apprenties + 2 CDI et la gérante Date de création : 29/06/2010

a deux types de clientèles : • B to C ce sont les particuliers, plus particulièrement les familles aisés de toute tranches d’âge • B to B qui touche les professionnels (entreprises, associations…) Effectif 10 personnes embauchées en CDI, 3 apprentis et 1 stagiaire 5 professions : boucher, charcutier, traiteur, vendeur, comptable ( Aujourd’hui il compte 6 professions avec la force de vente, qui est moi-même) 3 contrats d’apprentissage( Boucher, Charcutier, Force de vente) Chiffre d’affaire

métier Objectif de l’activité : Travailler sur la présentation du métier à partir de l’image et du rédactionnel Activité : Créer un dossier qui contient des informations recueillies par les apprentis sur leur métier. Phase 1: Réalisation de la couverture du document Les apprentis doivent trouver sur Internet une image qui illustre le métier choisi. Une fois l’image trouvée, le travail de conception du document se fait sur un logiciel de traitement de texte (logiciel Word par

généralement lorsqu’il s’agit de conditions contraires à la réglementation du travail. Quelles sont les règles particulières au travail de nuit des jeunes ? Il est totalement interdit le travail de nuit des jeunes travailleurs (y compris les apprentis) de moins de 18 ans : entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ; entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 à 18 ans. Pour les jeunes de 16 à 18 ans (garçons ou filles), il peut y avoir une dérogation, lorsqu’il

changement profond. Il doit se mettre à nu, se dépouiller de toutes impuretés, afin d’être digne et prêt à recevoir la lumière de l’initiation qui lui est offerte. Le seul éclairage se résume à la douce tiédeur de la flamme d’une bougie, mais le futur apprenti est déjà guidé par une luminosité « autre » qui le place en capacité d’effectuer une analyse de lui-même assez surprenante. Tout est présent pour lui rappeler la mort. Cette terre à l’image de son intérieur qu’il visite au plus profond, ne lui appartient

d'apprentis dans toutes les entreprises. L’objectif de cette mesure du plan d’urgence est d’atteindre 370 000 apprentis d’ici à juin 2010. Le dispositif « Zéro charges » était initialement destiné aux entreprises de moins de 10 salariés. Il a été étendu aux entreprises de plus de 10 salariés dans le cadre du plan d’urgence. Si l’entreprise de moins de 50 salariés emploie déjà des apprentis, elle bénéficiera de 1 800 € de prime pour l'embauche d'apprentis supplémentaires. Cette mesure du plan d’urgence

(pénibilité du travail, inégalité des salaires femmes-hommes, entrée des jeunes dans la vie active...). Des mesures pour les apprentis, les jeunes et les femmes Pour les apprentis. Avec les jeunes en alternance, ils pourront valider leurs trimestres d'apprentissage. Ces cotisations seront prises en charge par la solidarité nationale. La France comptait 435 000 apprentis en formation fin 2012. Pour les jeunes. Les bacheliers pourront racheter leurs périodes d'études supérieures réalisées depuis

salaire, et elles seront approuvées, nous sommes de bonnes volontés… Nous serons réunis dans un nouveau temple, nos nouveaux sièges ne nous blesserons plus. Nous nous donnerons suffisamment de temps pour tailler la pierre… Nous aurons initié 6 apprentis dans l’année, nous serons enfin écoutés, quand nous pourrons enfin prendre la parole. Nos anciens viendront nous écouter et partager notre sagesse, très souvent. Nos espoirs utopiques : Des extra-terrestres, bienveillants, inoculeront un vaccin :

Objectifs de l’étude. L’étude a pour objectifs : • de décrire et analyser le contexte d’exercice du métier de technicien de maintenance industrielle dans les villes de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Banfora et Koudougou; • • • • • • de recenser les apprentis et les professionnels en activité qui s’investissent dans ce métier comme principale activité; d’identifier et d’analyser les insuffisances techniques et professionnelles dans la fourniture des prestations ; de décrire l’ampleur du marché et ses

des entreprises d'accepter et de former des apprentis ainsi que la confiance que les jeunes et les parents placent en cette formation professionnelle duale. L'administration de l'apprentissage est assurée par les chambres de commerce en y associant les représentants des salariés. Les entreprises ont ainsi des interlocuteurs proches d'eux et efficaces. Les représentants des salariés et les bureaux pour l'apprentissage sont les interlocuteurs des apprentis. Une grande offre de subventions, de conseils