Appréciation Du Contrôle Interne Du Cycle Achats Fournisseurs

ISCAE, 4ème année Cycle Normal INTRODUCTION A L’AUDIT FINANCIER Animé par : Hicham Belemqadem Année universitaire : 2007/2008 Présentation de la ligne méthodologique • Programme : Introduction Chapitre I : Prise de connaissance et planification de la mission Chapitre II : Évaluation du contrôle interne Chapitre III :Travaux de révision Chapitre IV : Finalisation de la mission Présentation de la ligne méthodologique • Les supports de cours seront disponibles à la fin de chaque chapitre •

recrutement des élèves (par concours). Il est assisté d’un adjoint. * L’INTENDANT Il gère les sorties d’espèces et travaille en étroite collaboration avec le principal et le chef d travaux * LE CHEF DE TRAVAUX Il assiste l’intendant dans les achats du matériel didactique et dirige certains travaux d’ateliers. * LE SURVEILLANT GENERAL Il est au centre de la discipline. Il travaille en collaboration avec les surveillants généraux adjoints, les surveillants de secteurs et les portiers.

LISTE DES FIGURES Figure 1: Fiche technique de PLASTEX MAROC 7 Figure 2: Freinage 8 Figure 3: Embrayages 9 Figure 4: Organigramme de la société d'accueil 9 Figure 5. Layout de production de la rondelle d’embrayage 13 Figure 6: Cycle de traitement thermique 17 Figure 7: Cycle de traitement thermique N°2 18 Figure 8: Démarche DEMAIC 20 Figure 9: Diagramme d'expression du besoin 21 Figure 10 processus de la commande à la livraison du produit fini. 22 Figure 11: Diagramme de GANTT prévisionnel 25 Figure

GHANDARI Audit financier et comptable ENCG 1- importance significative du cycle vente-clients ; 2- Description du cycle vente-clients ; Partie I : 3-Les principales donné es significatives : 4- les objectifs du contrô le interne ; 5- é valuation des forces et faiblesses ; 6Exemple de guide standard d’ é valuation du cycle ventes/clients ; 7-Questionnaire d'appré ciation du contrô le interne du cycle Ventes – clients, Partie II : 1 - les objectifs du contrô le des comptes 2 - Les

d'autre part, de l'assainissement du climat sociale interne afin d'assurer un maximum d'intégration et de coopération intra services et interservices. Formation: 11 Med.benomar Pratique de diagnostic financier Le service de gestion des ressources humaines assure la formation continue au profit du personnel ancien ainsi que pour le personnel nouvellement recruté. L'activité de formation se divise en deux pôles: Formation interne : a pour de mettre à jour les connaissances des employés

habillement Rapport de stage Nom et prénom Entreprise d’accueil période Usine de Meknès Lafarge ciment Meknès Du 06 Mai au 01 Juin Module : L’environnement juridique et normatif des achats Calcul du coût de revient achat Cycle : Licence professionnel. Filière : Gestion des achats et Sourcing. Niveau : Première année. Tuteur de stage en entreprise : Responsable de stage ESITH Rapport de stage Usine de Meknès Remerciements Tout d’abord, je tiens à remercier tous

concepts de base et démarches ……………………………37 Section 1 : Historique de l’audit et du contrôle interne………………………………………37 A- Historique…………………………………………………………………………………37 B- Définitions…………………………………………………………………………………38 Section –II- : Normes et standard de l’audit interne …………………………………………41 A- Déclaration des Responsabilités de l’Audit Interne……………………………………….41 B- Normes pour la Pratique Professionnelle de l’Audit Interne………………………...……43 Section -III- : Typologie de l’audit…………………………………………………………...44 A-

performances de celle‐ci, il s’avère nécessaire de procéder à une analyse  rétrospective des moyens dont dispose l’entreprise ,son fonctionnement et ses  réalisations. Dans ce sens un examen attentif et critique des documents comptables permet de  forger une appréciation correcte sur la manière dont fonctionne l’entreprise ,sur  l’évolution de son activité sur sa structure financière et de ses performances.   11 A‐Présentation des documents comptables 12 Définitions des principaux documents comptables Le

Gestiondu cycle d’exploitation PortAutonome Cotonou: Période2004à 2008 au de REPUBLIQUE DU BENIN MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UNIVERSITE D’ABOMEY-CALAVI (UAC) FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION (FASEG) MEMOIRE DE MAITRISE ES-SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION OPTION : SCIENCES DE GESTION FILIERE : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS THEME GESTION DU CYCLE D’EXPLOITATION AU PORT AUTONOME DE COTONOU : PERIODE DE 2004 A 2008

marketing caritatif) 1.1 points communs : - les outils d'étude et d'actions ( système d'information, marketing mix, variables internes, variables externes => chapitres suivants) ) (1.2) - l'attitude marketing : l'esprit marketing: attacher une importance primordiale aux relations de l'entreprise avec le client, et le marché en général => capacités internes et externes pour l'homme de marketing (accorder l'entreprise avec le marché) et être crédible au sein de l'entreprise ( avec les dirigeants