Arret Painsecq 17 Avril 1991

FICHES DE JURISPRUDENCE DOC1 Présentation : Il s’agit d’un arrêt de cassation rendu par la deuxième chambre civile de la Cour de cassation le 20 mars 1996 et portant sur le régime spécial de responsabilité de la Loi du 5 juillet 1985, et plus précisément sur les cas d’ouverture de ce régime de responsabilité. La présentation sous forme de tableau facilitera votre travail : DATE DATE Faits : DATE FAITS (MATERIELS) A une date Mme GAUER s’est blessée en chutant sur un trottoir alors qu’un ouvrier de

Fiche d’arrêt Soc. 17 avril 1991 « Painsecq » Phrase d’introduction : La chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu un arrêt de cassation en date du 17 avril 1991 qui interroge sur la validité du licenciement fondé sur les moeurs ou les convictions religieuses du salarié. Faits : Une association religieuse a engagé en date du 1er février 1985 un aide sacristain qu’elle a rattaché à l’une de ses paroisses. Le 17 juin 1987, le salarié a été licencié en raison de son homosexualité, l’employeur

Juridiction rendue par la Cour de Cassation le 17 avril 1991, le domaine de droit concerné est le droit du travail. Les faits : L’association Fraternité Saint-Pie X a engagé M.Painsecq le 1er février 1985 à la paroisse Saint-Nicolas-du-Chardonnet. Après avoir pris connaissance de l’homosexualité de M. Painsecq, l’association l’a licencié le 19 juin 1987 en affirmant que ses mœurs étaient contraires à celle de l’Eglise catholique. Procédure : M. Painsecq a saisi le tribunal du Prud’Homme en demandant

de cassation le 17 avril 1991 Important : Le présent corrigé suit les étapes indiquées dans la méthodologie de la fiche de TD (p. 40-44). L’ordre dans lequel les étapes sont indiquées est cependant susceptible de modifications en fonction du type de décision et des préconisations de votre chargé(e) d’enseignement. L’essentiel est de mettre le correcteur en mesure de s’assurer que vous avez compris la décision et que vous savez en restituer le contenu. 1) Les faits : M. Painsecq était salarié

LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL Commentaire d’arrêt : Cass. ass. Plén., 27 nov. 1998, n°97-40423, Mme Lemarie Dans un arrêt de cassation rendu le 27 novembre 1998, la Cour de cassation réunie en assemblée plénière a affirmé que l’absence de motif dans la lettre de licenciement, ou l’énonciation d’un motif imprécis, rendait le licenciement sans cause réelle et sérieuse. En l’espèce un salarié ayant un litige en cours avec une société cliente de son employeur, se voit

personnes et aux libertés individuelles de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tache à accomplir ni proportionnées au but recherché ». Cet article constitue le visa de nombreux arrêts de la Cour de cassation dans lesquels elle condamne le licenciement d'un salarié. Dans ces arrêts, le licenciement est prouvé par l'employeur par un procédé clandestin ou « déloyal ». En ce sens, il est intéressant d'étudier comment la preuve peut être rapportée d'un fait fautif commis sur le lieu

 Jean  CARBONNIER,  Flexible  droit,  LGDJ,  1992,  p.  23  (extraits).   Document  2  :  Philippe  JESTAZ,  Le  droit,  p.  33  et  s.  (extraits).   Document  3  :  Ass.  Plén.,  19  mai  1978,  D.  1978,  541.   Document  4  :  Soc.,  17  avril  1991,  JCP  1991,  II,  21724,  note  A.  SERIAUX.   Document  5  :  Bruno  ANCEL,  "ʺL'ʹétat  civil  saisi  par  le  religieux  :  la  consécration  juridique  de   l'ʹintime  ?"ʺ,  JCP  2015,  n°  21,  576.   Document   6  :   Jean-­‐‑Claude   MAGENDIE

contraintes dans le travail touchant aux libertés individuelles du salarié , exigeant des comportements excessifs de fidélité à la société ou encore reprochant des actes commis en dehors du temps et du lieu du travail . Pour exemple par un arrêt rendu le 17 Avril 1991 la cour de cassation réaffirme le principe selon lequel le salarié est libre en dehors de son temps de travail et qu’en conséquence l’employeur ne peut se prévaloir d’un élément de la vie privée du salarié pour le sanctionner. En l’espèce

a) Le principe de non discrimination Ces limites résident essentiellement dans l'art. L1132-1 Code du travail art. relatif au principe de non discrimination . Cette art. a été inclus par le droit du travail après l'adoption de la loi du 16 avril 2008 . Le principe de non discrimination s'applique au recrutement pendant l'exécution du contrat de travail , pendant les stages , pendant la formation professionnelle en matière de sanction disciplinaire et ensuite en matière de licenciement .

Arch. Phil. Dr. Bull. civ. CA CC Ch. mixte Civ. 1re Concl. D. - Chron. - I.R. Dr. et patr. Dr. soc. dir. Fasc. Gaz. Pal. JCP JCP E JCP S JO LPA n° Obs. Op. cit. préc. préf. Req. RJS RTD civ. S. Soc. Archives de philosophie du droit Bulletin des arrêts des chambres civiles de la Cour de cassation Cour d’appel Conseil constitutionnel Chambre mixte de la cour de cassation Première chambre civile de la cour de cassation Conclusions Recueil Dalloz - Chronique - Informations rapides Droit et patrimoine