Arrêt Ce 1990 Université Paris Dauphine

UNIVERSITE PARIS XII VAL de MARNE Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Institut de Recherche en Gestion (IRG) THESE en vue de l’obtention du grade de DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION (Arrêté du 30 mars 1992) présentée et soutenue publiquement par Eustache EBONDO WA MANDZILA le 29 septembre 2004 LA CONTRIBUTION DU CONTROLE INTERNE ET DE L’AUDIT AU GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE. Membres du jury Directeur de Thèse: Madame Geneviève CAUSSE, Professeur, Université Paris XII- Val de Marne Rapporteurs

Université Toulouse-le Mirail S.E.D 2010-2011 PY0008Y - Psychologie du Développement Resp . Michèle Guidetti I - Introduction - L’objet et les enjeux de la psychologie du développement La psychologie du développement est la sous-discipline de la psychologie qui s’intéresse aux changements qui vont organiser le fonctionnement psychologique des individus de la naissance à la fin de la vie. Son intitulé même a pu subir un certain nombre de variations au fil des années, on a parlé de « psychologie

UNIVERSITE DE DROIT D’ECONOMIE ET DES SCIENCES D’AIX-MARSEILLE III Institut d’Administration des Entreprises Aix-en-Provence Ecole doctorale des Sciences Economique et de Gestion d’Aix-Marseille Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et la Gestion THESE pour l’obtention du DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION présentée et soutenue publiquement le 20 décembre 2000 Organisation virtuelle : conceptualisation, ingénierie et pratiques Enquête auprès des PME de la région des pays de

Burne-Jones, The Wheel of Fortune, 1883 (Musée d’Orsay, Paris) TRADITION, MODERNITÉ : UN ÉTERNEL RETOUR ? Comparatismes en Sorbonne n° 1 Février 2010 TRADITION, MODERNITÉ : UN ÉTERNEL RETOUR ? Études réunies par Audrey Giboux TRADITION, MODERNITÉ : UN ÉTERNEL RETOUR ? REMERCIEMENTS Ce recueil d’articles est issu du colloque qui s’est déroulé les 30 novembre et 1er décembre 2007 à la Maison de la recherche de l’Université Paris-Sorbonne et à l’École normale supérieure de la rue d’Ulm

présentant de nombreuses spécificités à savoir celui de la grande distribution à dominante alimentaire. Le secteur de la grande distribution bien qu’apparu dans notre pays à la fin des années 1970, n’a réellement pris de l’essor qu’au début des années 1990, avec l’ouverture des premiers hypermarchés. Le phénomène de la grande distribution a d’abord concerné les villes de Rabat et de Casablanca et plus généralement les grandes villes du pays, avant de s’étendre à des villes considérées comme secondaires

Membres du jury : Jean-Louis Briquet (rapporteur), directeur de recherche au CNRS. Annie Collovald (rapporteure), professeur à l’Université de Nantes. Denis Merklen, maître de conférence à l’Université Paris VII. Serge Paugam, directeur d’études à l’EHESS. Frédéric Sawicki, professeur à l’Université Paris I Remerciements Je tiens à remercier mon directeur de thèse, Patrick Champagne, qui a guidé ce travail depuis le début et qui a eu les qualités sociologiques et humaines pour essayer de comprendre

cet effet, les attributs organisationnels comme des déterminants importants du climat social mais ils ne sont pas suffisants en eux-mêmes, les perceptions sont le résultat de leur interaction avec les attributs individuels. Stern (1970, voir Boucher, 1990, p.83) fait la distinction entre la personnalité organisationnelle et la personnalité individuelle, et décrit le climat social comme l’analogie entre les deux personnalités. L’approche perceptive des attributs organisationnels est jugée comme étant

Délocalisation : Etude comparative entre l‘Asie et l‘Afrique Mémoire Majeur : LES FACTEURS DETERMINANTS DE LA DELOCALISATION : Etude Comparative entre l’ Asie et l’ Afrique DIRECTEUR : MONSIEUR ALAIN BIENAYME PROFESSEUR D‘ ECONOMIE A L‘ UNIVERSITE PARIS DAUPHINE MEMBRES DU JURY : M. ALAIN BIENAYME M. JEAN-MARC SIROËN Travail élaboré par : NOOMEN LAHIMER DEA 111 Année universitaire 2002-2003 Mémoire Majeur 1 DEA 111 Les Facteurs déterminants de la Délocalisation : Etude comparative

autant. 1.1 Objet Présentation et problématique Le stress au travail est un sujet d’actualité. C’est la raison principale pour laquelle nous avons souhaité le traiter dans ce mémoire de MBA en Management des Ressources Humaines de l’Université Paris Dauphine, sous la direction de Jean-François Chanlat et avec le soutien de Fabien Blanchot, de Frédéric Wacheux et de toute l’équipe pédagogique du MBA. Pourquoi avoir choisi de travailler sur le stress ? Parce que force est de constater qu’il est omniprésent

EDITIONS Partie 1 Genre, mixité et organisation des temps 23 réseau EDITIONS 3 Mixité au travail, genre et conditions de travail : la construction sociale d’un processus Sabine Fortino, sociologue, maître de conférences, Université Paris-Ouest Nanterre (CRESPPA)* Résumé Sabine Fortino propose un état des lieux de la mise en œuvre de la mixité au travail, axant son propos autour de trois points nodaux : 1) la mixité n’est pas l’égalité ; 2) la mixité ne signifie pas toujours