Association pour l'emploi des cadres

Conférence – Débat organisée par Altéo, Association des diplômés de l’institut d’économie et de management de Nantes – mars 2011 CADRES ET MANAGERS : EMPLOI ET PERSPECTIVES L’emploi des cadres : états des lieux ligériens et perspectives Hervé BONNET, Responsable du service Evaluation, études et statistiques à la direction régionale de Pôle Emploi Pays de Loire Le contexte économique : Répercussion importante de la crise sur la région, les intérimaires sont une bonne mesure.

Livret d’Accueil Bienvenue chez Puissance Cadres Haute Garonne www.puissancecadres31.net Puissance Cadres Haute  Garonne ? www.puissancecadres31.net Un changement dans votre vie professionnelle vous a incité à venir vous inscrire à l’association Puissance Cadres 31 :  Bonne initiative et bienvenue ! Les  périodes    de  recherche  d’emploi  ne  sont  pas  toujours   faciles  :  on  se  sent  rapidement  isolé et  coupé du  monde  professionnel, sans compter toutes les remises en questions 

------------------------------------------------- SOMMAIRE INTRODUCTION I- PRESENTATION DE L’AGENCE POUR L’EMPLOI DES CADRES II- LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’APEC III- L’ANALYSE DU POCESSUS DU RECRUTEMENT CONCLUSION Le recrutement sans CV est aujourd’hui une tendance

des professionnels. Dynamiser votre démarche, enrichir votre projet. LES LIEUX RELAIS DU CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION Pour plus d’informations, consultez notre site www.fongecif-idf.fr Départements en Île-de-France Structures locales Maison de l’emploi Nord-Est 77 Adresses 12, boulevard Jean Rose - 77100 Meaux Tél. : 01 60 09 84 83 Parc d’Activité “l’Esplanade” 7, rue Henri Spaak - 77400 Saint-Thibault-des-Vignes Tél. : 01 64 30 05 10 Rue Claude Bernard - 77000 La Rochette Tél. : 01 64 19 01

limiter ces discriminations. Les différentes discriminations perçues à l'embauche. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec, «entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28% à 34%». Ils sont aussi partagés sur les évolutions au cours des dix dernières années, puisqu'ils sont 30% à penser que les discriminations

1. Sites de référence www.anpe.fr : Site de l'Agence Nationale Pour l'Emploi. Son espace candidat permet de rechercher des offres d'emploi en France et à l'étranger. Il propose en moyenne 150 000 offres d'emplois par jour. Plusieurs types de recherche sont possibles. Ce site fournit aussi un service d'abonnement aux offres d'emplois, des conseils, une Cvthèque et un magazine mensuel à destination des cadres avec des rubriques actualités, services, carrière et agenda que l'on peut recevoir sous

he%20en%20chiffres/Créer votre propre site web gratuitement: http://www.webnode.fr Document 1 (Service-Public.fr le site officiel de l'administration française) L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : -Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un

intégrer un salarié handicapé au sein de l’entreprise?  Obligatoire dans une proportion de 6% pour les établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial qui emploie plus de 20 salariés depuis plus de trois ans, l’emploi en faveur des travailleurs handicapés ne doit plus être considéré comme un parcours du combattant.  Les chiffres parlent d’eux-mêmes. 21% des personnes handicapées sont au chômage malgré les aides proposées aux entreprises. Deux fois plus que la

sa création, les demandeurs d’emploi s’inscrivaient : Auprès du réseau des ASSEDIC (ASSociation pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce) pour percevoir les allocations de chômage A l’ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi) pour la recherche d’un emploi Pôle Emploi est issu de la fusion des 2 organismes, depuis le 1er janvier 2009. BUT : Améliorer la cohérence et l’efficacité du service public de l’emploi en proposant un guichet unique. OBJECTIFS : Pôle emploi s’engage à : Accompagner les

fonctionnaires, des salariés, des travailleurs indépendants, parfois auto-entrepreneurs ou même des saisonniers … L’emploi dans le champ du sport comme dans celui de l’animation est caractérisé par le temps partiel, les contrats à durée déterminée, le multi-salariat, la saisonnalité et les contrats de travail atypiques. Il faut noter, depuis les années 2010, un accroîssement quantitatif de l’emploi salarié dans des structures historiquement fondées sur le bénévolat, notamment pour tout ce qui touche à