Atelier Relation Commerciales Devoir 2

 RELATIONS COMMERCIALES INTERNATIONALES Table des matières Chapitre 1 : Histoire Les relations commerciales internationales ont toujours existées. Il y a toujours eu des relations entre territoires. Dès la plus haute Antiquité, les relations commerciales globales existent grâce aux infrastructures. I. La Proto-mondialisation Quelque chose qui a précédé le mouvement avec la Renaissance. 2 pôles : asiatique VS Proche-Orient/Europe/Afrique (Maghreb). Echanges massifs

rapport de stage décrit une mission. Un mémoire n’est donc pas un rapport de stage ! La suite du document est organisée en quatre chapitres. Le premier décrit l’objectif et le contenu du mémoire (objet et nature, structure du document). Le chapitre 2 contient des instructions sur la charte de présentation (rédaction, mise en page, syntaxe, construction et style, plan). Le troisième chapitre consiste en une assistance méthodologique et technique du mémoire. Le dernier chapitre vous explique comment

définitions, toutes données par des ordres et associations professionnelles. Si de nombreux acteurs de la vie des entreprises se sont penchés sur cet outil de gestion pour la recherche d’une définition de ses contours qu’en est-il de ses principes ? Chapitre 2 : PRINCIPES GENERAUX DU CONTRÔLE INTERNE. Il est communément admis que le contrôle interne s’appuie sur les principes suivants pour assurer la pérennité de l’entreprise et la maitrise par son dirigeant de son ou ses activités : 1- L’existence d’un

dominante dans l’occident industrialisé. Sa première préoccupation c’est la recherche des moyens d’abaisser les coûts. Ce qui constitue fondamentalement un principe de productivité par la division du travail. Cette division du travail sera poussée à 2 extrêmes : CHARLES BADDAGE met l'accent sur la nécessitée d’acheter la quantité exacte à la production ainsi que la quantité exacte du travail nécessaire pour chaque tache déterminer, et ceux dans le cadre d’une plus grande subdivision du travail, le

SOMMAIRE : I- Remerciements (Pg.2) II- Introduction (Pg.3) III- Tryo Sport : L’Entreprise • Historique & Fiche Signalétique (Pg.4-5) • Organigramme (Pg.6) • Organisation Tryo Sport (Pg.7) • Le Secteur des Equipements Sportifs (Pg.8-14) • Le Mix-Marketing (Pg. 15-17) IV- Contexte actuel, Analyse et Constat • Contexte (Pg.18) • Analyse Externe & Interne

à suivre le chemin du savoir ; à travers ce travail elles trouveront le résultat de leurs efforts consentis. Aucun mot ne pourra exprimer nos sentiments de reconnaissance et gratitude envers vous. ➢ Nos très chers papas qui ont su remplir leur devoir de père, ceux de nous faire connaitre très tôt le chemin du savoir, par ce travail ils trouveront nos gratitudes et nos amours. Enfin à tous ceux qui ont contribué de prés ou de loin à la réalisation de ce projet. REMERCIEMENTS

mondiales de 1er plan : Tokyo (33 millions d’hab), NY (22 millions d’hab, Paris (10 millions d’hab), Londres (10 millions d’hab) schéma sur ville monde possible - NPI, espaces frontaliers II- Des acteurs multiples et variés A- FTN - 78 000 FMN, 2/3 du commerce mondial, 780000 filiales ; installation en fonction des avantages comparatifs Schéma sur les pôles de la Triade et les Grands flux mondiaux B- Etats et organisations internationales - Associations régionales : ALENA, MERCOSUR - BIRD

d’Hitler : « Entre les intérêts, les compromis sont toujours possibles, entre les conceptions du monde jamais ». Il y a donc un refus de la négociation valorielle. Le plus fort impose ses valeurs au plus faible. C’est donc la thèse de la force. 2) Il y a ensuite une thèse défendue par les tenants du débat rationnel. A force de discussion, d’argumentation, on peut mettre un terme pacifique au conflit humain. La raison l’emportera toujours grâce à un débat que les individus peuvent développer.

pas une fin en soi. Ils visent à impulser de nouveaux développements dans les Etats membres. Ce processus s'est déjà engagé, par exemple au Niger. Suite au séminaire de Ouagadougou, les responsables nigériens se sont mobilisés autour du thème des relations formationemploi. Nous avons été informés que les expériences relatives au Groupement d'Etablissements Techniques (GET) du Burkina Faso ont fait l'objet d'études détaillées. Des textes adaptés au contexte nigérien ont été élaborés et présentés à l'atelier

rapport de stageTable des matières RemerciementS 2 PARTIE 1 : Présentation et organisation de l’entreprise 3 Structure et situation géographique de l’entreprise : 3 Locaux, matériel et services 4 La système d’information 4 L’organigramme de la Bred 5 l’entreprise et sa production : 6 PARTIE 2 : DECOUVERTE ET OBSERVATIONS D’UNE ENTREPRISE : 7 ETUDE d’un métier ou plusieurs métiers : interview et/ou observations : 7 Description du poste : charger de communication interne 8 Description du poste : ingénieur