Audit Cycle Paie

l’expérience et les précieux enseignements prodigués. Mes remerciements s’adressent également à Monsieur Rachid M’RABET, le corps enseignant et tout le personnel de l’ISCAE pour les efforts déployés en vue d’assurer la continuité et la réussite du cycle d’expertise comptable. Mes remerciements vont également à toute personne qui a contribué à la réalisation de ce travail. En fin ce travail ne pouvait voir le jour sans l’incitation et le soutien moral et matériel de mon petit AMINE, de mon épouse

en principe indispensables à la passation des écritures comptables et au traitement des opérations financières ou administratives, l’absence d’un document peut bloquer en toute évidence l’opération. De ce fait, elles constituent la preuve lors des audits et des contentieux ou litiges. Au sein de ESPACE TRANSIT, on distingue entre : (voir Annexe 1 : Liste des pièces justificatives).  Pièces de l’exploitation : (Tiers, Interne)  Pièces back office : (Tiers, Interne) 6 Rapport de stage : Elaboration

| |Rooming list des groupes | | • Poste de Night Audit : |Tâches Maîtrisées |Tâches à améliorer | |Réconciliation des factures points de vente |

Thème : Audit fiscal Cas d’une société de distribution Fait par : Soukaina ENNAFAA Rabab ZEROUAL A l’attention de : Mr Mehdi TOUMI Mr Khalil GHAZALI 2009/2010 1 A nos parents … A nos frères et sœurs… A nos amis A l’ISCAE… Notre cher institut A vous, Cher lecteur 2009/2010 2 Nous tenons à remercier toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin au bon déroulement de notre stage au sein du cabinet PRICE WATER HOUSE COOPERS et à la réalisation du présent mémoire. Nous

d’audit ne faisant pas parti de leur cœur de métier, ils sont souvent amenés à l’externaliser. La question importante qui se pose donc est celle de savoir : quels sont les enjeux de l’externalisation de l’audit par les hôpitaux ? Mots-clés Audit, Audit interne, Externalisation, Organisation, Hôpitaux, Enjeux. TABLE DE MATIERE REMERCIEMENTS……………………………………………………………………………………………………………………………….1 RESUME ET MOTS-CLES……………………………………………………………………………………………………………………

avance de fonds dûment autorisé ; transmet au Comptable l’avis de dépôt dûment estampillé par la banque pour comptabilisation ; transmet les pièces pour approbation et signatures des chèques ; prépare les écritures d’opérations diverses. Chaque mois paie les salaires du mois écoulé ainsi que des déductions à la source ; retire à la banque des fonds requis pour le renflouement de la petite caisse et tout autre paiement éventuel ; établit le rapport détaillé (compte par compte) des soldes de journaux

réseau de plus de 900 bureaux dans 140 pays dans le monde. L’entreprise compte aujourd’hui plus de 50.000 collaborateurs dont 7.000 pour la zone France. Sept activités globales offrent un ensemble de services : inspection, tests en laboratoires, audit, certification, assistance à la gestion des risques, externalisation, conseil et formation. Bureau Veritas agit dans les domaines suivants : la Marine, l’Industrie, l’Inspection et Vérification en Service (IVS), l’Hygiène la Sécurité l’Environnement

d’outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l’organisation ou encore gérer des systèmes de paie. L’ensemble des métiers de la gestion des ressources humaines sont ouverts à l’étudiant ayant suivi cette formation : administrateur du personnel, chargé de formation ou de recrutement, gestionnaire de paie, chargé des relations avec le personnel. Ces métiers se retrouvent dans les références suivantes : assistant ressources humaines (fiche ROME 1501)

la politique de production et au directeur commercial pour analyser les éventuels écarts et ajuster la politique commerciale en fonction de ces informations. Le Service du Personnel : Le service du Personnel a pour tâche : - La gestion de la paie (par mois et par quinzaine) ; la déclaration de la CNSS, l’IGR et la déclaration des pensions de retraite ; - Les déclarations des accidents de travail ; la gestion des attestations de travail et le suivi des absences ; - Le calcul des primes de

profonde reconnaissance et gratitude. Adil La pratique de l’audit interne au sein des entreprises marocaines : Un essai sur les enjeux, les contraintes et les opportunités SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE………………………………………………1 PREMIERE PARTIE : AUDIT INTERNE CONTRAINTES ET OPPORTUNITES ............................................................................................... 4 Chapitre 1 : Contraintes à l’introduction de l’audit interne .......................... 5 Section 1 : Critères d’opportunité