Audit De La Fonction Rh

distinguer les programmes de réduction des coûts qui génèrent des résultats immédiats, et les plans d’action à moyens et courts termes qui visent des résultats durables. L’élément d’optimisation qu’on va traiter concerne les deux visions et varie en fonction des nécessités de l’entreprise au niveau opérationnel ou stratégique. Après 64 ans au MAROC COCA COLA demeure la boisson gazeuse phare, celle qui se vend le plus au Maroc avec 614 000 bouteilles vendues chaque jour soit en moyenne 7,2 litres par

candidature est de donner envie au recruteur de vous rappeler pour vous proposer un entretien d’embauche. Au lancement d’une campagne publicitaire, il est primordial de ne pas perdre de vue que la commercialisation du produit vanté n'existe qu'en fonction d'une clientèle. Il est donc nécessaire de : 1.Dé nir le produit ou service, à savoir votre candidature 2.Apporter la preuve de résultats tangibles, via votre expérience 3.Faire sentir le pro t que le Journal JOB - N°52 | © 2009, Tous droits réservés

composantes fonctionnelles de l’entreprise, comme la gestion de production, la gestion des stocks et achats, la gestion commerciale, la logistique, les ressources humaines, la comptabilité, le contrôle de gestion, la paie, etc. Les différents modules et fonctions sont traités autour d’une base de données unique. Toutes les activités et processus de l’entreprise sont ainsi coordonnés au sein d’un système d’information. L’ERP constitue le socle du système d’information de l’entreprise. Il a pour finalité une

diagnostiquer, décider, préparer et lancer des plans d’actions et puis contrôler en prenant en compte l’aspect qualitatif et quantitatif afin répondre et satisfaire les besoins en RH. Ses objectifs : sociaux(ex :flexibilité sociale… ), organisationnels (organisation et gestion du personnel en termes Qn et Ql), fonctionnels(GRH est une fonction parmi autre ds l’Ese permettant sa réussite) et personnels LA MATRICE DE PROFILS Selon 2 critères : Performance et Potentiel Pce Pl négatif positif négatif

permettant d’atteindre les performances souhaitées. Notre étude porte sur un acteur du SIRH : Meta4, qui propose des solutions adaptées aux besoins de tous types d’entreprises. De par son avance technologique, son approche fonctionnelle et son expertise RH, l’offre modulaire permet de bâtir un SIRH complet et de répondre aisément aux enjeux internationaux des entreprises (multilingue, multidevises…). Afin de réaliser ce projet dans les délais, nous nous sommes répartis le travail de la façon suivante :

ce sont désormais les ressources humaines : la matière grise. Cette richesse humaine, il faut la trouver, la motiver, l’entraîner, la faire travailler. La gestion des Ressources Humaines –« La fonction personnel » dans le langage traditionnel- a été longtemps considérée comme une fonction ayant un rôle uniquement technique (recrutement, paie, déclarations légales telles que Sécurité Sociale, retraites…). Son rôle s’est transformé au cours des dernières années, au fur et à mesure que le facteur

« préalable, adaptée et adaptable, vérifiable, formalisée, et comporter une séparation convenable des fonctions ». • Ainsi, veiller à la séparation des 4 fonctions: • La fonction de traitement ou opérationnelle, • La fonction de détention de valeurs monétaires ou physiques ou fonction de protection et de conservation, • La fonction de comptabilisation et d’enregistrement, • La fonction de contrôle. LES GRANDS PRINCIPES DU CONTRÔLE INTERNE • Auto-contrôle ou intégration : • « Toute vérification

formation pour tout le monde. Appellations - Responsable de formation - Responsable du développement des RH - Directeur de la formation - Responsable emploi formation Y a-t-il une personne qui s’occupe de la formation ? Organigramme Où se trouve la formation ? |Direction Générale |Direction RH | |Formation

divers aspects d’une entreprise dans le but unique est de conduire de manière efficiente une équipe afin d’atteindre les objectifs stratégique de l’entreprise. Les ressources humaines (RH) par exemple. Les cours de management des RH m’a permis d’avoir des notions sur les activités de recrutement et la rémunération. La RH m’a également permis de comprendre ce que peux motiver un employé à travers l’étude de différents cas. Dans un autre aspect, un peu plus généraliste, les cours de management des organisations

système d’information des RH 7 B/ Création de valeur sociale 9 1) Le professionnel RH, garant de la responsabilité sociale de l'entreprise 9 2) Le professionnel RH, garant de l'image de l'entreprise 10 3) Le professionnel RH, spécialiste de la gestion du changement 11 C/ La satisfaction des clients 13 1) L’insatisfaction client, quels coûts pour l’entreprise ? 13 2) La « création de valeur client », au cœur de la stratégie d’entreprise 13 3) La fonction Ressources humaines et la création