Audit De La Fonction Rh

soumettre le groupe reposent dans la certification des produits, le respect des règles de la chaîne du froid, celui des principes d’hygiène, la traçabilité etc. Exemple : l’approvisionnement en lait : Cahier des charges détaillé Audit qualité Traçabilité Les impacts environnementaux des activités du groupe : Les impacts directs, ceux que l’entreprise peut maîtriser, concernent les usines et l’emballage des produits. Les impacts indirects concernent : -l’amont : production

reprographe. Faisceaux de RX Récepteur d’image Qualité d’image Moniteurs Test Paramètres d’acquisitions en mode automatique Couche de demi-atténuation Exposeur automatique : - dose glandulaire moyenne - différence du signal rapport sur bruit Fonction de réponse du récepteur Bruit et rapport de signal à bruit Epaisseur de tissu manquant du côté proximal Homogénéité du récepteur Eléments défectueux du récepteur Eléments défectueux non corrigés Visualisation d’une grille de coaptation Variation

Audit & Contrôle de gestion sociale27/01/2022Introduction Le monde de l’entreprise a dû et doit faire face à de nouvelles contraintes économiques et à de nouveaux enjeux comme : · Les évolutions réglementaires, technologiques· La mondialisation économique· La crise de l’emploi etc C’est pourquoi l’entreprise a dû adapter certains de ses processus afin de survivre et de développer.

missions et objectifs généraux de la fonction ressources humaines 23 Section 2 : la gestion des compétences 23 Section 3 : La GPEC : définition et enjeux 24 THÈME 7 : LE CONTRÔLE DE GESTION ET LA GRH 24 Section 1 : Les outils classiques de pilotage et de suivi des opérations en gestion des RH 25 Section 2 : Les principaux indicateurs utilisés dans les TDB sociaux 25 Section 3 : Les TDB sociaux 26 Section 4 : l’aide à la décision en matière de gestion des RH 27 Partie 2 : Stratégie et contrôle

Historique : La fonction « personnel » est de retour en force. Malmenés au début des années 90 où ils font figure de sinistres coupeurs de têtes, les professionnels de ressources humaines en entreprise et en cabinets sont aujourd’hui sollicités pour mettre en place de nouveaux chantiers. Les 35 heures, la mise en place de l’euro, les fusions et les restructurations les ont définitivement replacés au cœur des processus d’évolution du monde de travail. 1850 à 1945 : Les débuts La fonction « personnel »

ESCA Master Audit et Contrôle de Gestion METHODOLOGIE D’AUDIT CARTOGRAPHIE DES RISQUES Animé par : Mohamed FILALI 30 Avril 2009 M.FILALI 1 PLAN I. GENERALITES SUR LE MANAGEMENT DES RISQUES II. CARTOGRAPHIE DES RISQUES III.PLAN D’AUIDT INTERNE M.FILALI 30 Avril 2009 2 I.GENERALITES SUR LE MANAGEMENT DES RISQUES 1. Définition 2. Dispositif de management des risques 3. Processus de management des risques M.FILALI 30 Avril 2009 3 I.GENERALITES SUR LE MANAGEMENT

démarche spécifique et par référence à des normes préétablies. Actuellement, nous assistons à une grande diversité dans la pratique de l'audit: - Au niveau des formes, une distinction peut être faite entre audit comptable et financier, audit de management, audit de la qualité, audit social, audit global etc. - Au niveau des intervenants, nous pouvons distinguer entre auditeurs internes et auditeurs externes. - Enfin, au niveau du champ d'application, nous pouvons remarquer l'extension de la pratique

logistique de G.Baglin & O.Bruel (en ligne). ERP : Enterprise ressource planning. Un flux est toujours entre un fournisseur et un client -> flux fournisseur-client. Définition de la SCM: Le SCM est la coordination systémique et stratégique des fonctions traditionnelles de l’entreprise dans un réseau interentreprises, avec, pour objectif, d’améliorer les performances à long terme à la fois de l’entreprise concernée et de la Supply Chain dans son ensemble. Martin Christopher : invente le concept

d’accompagnement en RH procurent une valeur ajoutée et distincte à toutes les entreprises clientes dans les domaines suivants : Audit organisationnel RH Diagnostic de la situation actuelle de l'entreprise proposition des plans d'amélioration Accompagnement à la mise en œuvre des solution RH adaptées Management stratégique des ressources humaines Alignement de la stratégie RH à la stratégie de l'entreprise Politiques RH (recrutement, rémunération, formation, ...) Conception & pilotage des projets RH Mise

de Santé (CPS). Le but étant de développer la télésanté à l’échelle nationale. Le DMP a été lancé à la suite d’un audit des affaires sociales, du conseil général des technologies des informations et des inspections générales des finances. Les ministres de la Santé et du Budget en poste à ce moment là, Roselyne Bachelot, et Eric Woerth vont à la suite des conclusions de cette audit lancer le projet du DMP. Le 5 mars 2009 le gouvernement décide la fusion du GIP / DMP et de l’ASIP Santé «  Agence des