Audit Des Comptes Notes De Synthèse

..23 5-2-1 Détermination du résultat comptable……………………………………………………………………………………..23 5-2-2 Détermination de résultat fiscal………………………………………………………………………………………………23 5-3-L’etat des flux de trésorerie………………………………………………………………………………………………………24 5-4-Les notes aux états financiers……………………………………………………………………………………………………24 Deuxième partie: Participation à l’élaboration d’un Business Plan d’un projet touristique……….……………………………………………………………………………………………25 Section 1 : Aspects théoriques et généralités :………………………………………………26

2.4.3 - QUANTIFICATION DES ERREURS POTENTIELLES 2.4.4 - CONTROLE DES COMPTES 2.4.5 - EXAMEN DES COMPTES ANNUELS 2.4.6 PETITES ENTREPRISES ET SYSTEMES SIMPLES 87 88 90 99 99 107 108 2.5 . TRAVAUX DE FIN DE MISSION 2.5.1 - EVENEMENTS POSTERIEURS AU BILAN 2.5.2 – VERIFICATIONS SPECIFIQUES DU COMMISSAIRE AUX COMPTES 2.5.3 - LETTRE D'AFFIRMATION 2.5.4 - QUESTIONNAIRE DE FIN DE MISSION 2.5.5 - NOTE DE SYNTHESE 2.5.6 - PETITES ENTREPRISES ET SYSTEMES SIMPLES 109 109 111 111

service. ................................................................................ 4 Figure 3 - Audit...................................................................................................................... 5 Figure 4 - Rôle de l'audit financier dans l'entreprise. ............................................................. 6 Figure 5 - Relation auditeurs et utilisateurs de comptes annuels. .......................................... 7 Figure 6 - Les contraintes de l'auditeur. ..

AUDIT ET COMMISSARIAT AUX COMPTES INTRODUCTION Chapitre 1 : présentation générale I. Audit comptable et financier. II. Définition du commissaire aux comptes. III. Conditions requises pour exercer la fonction de commissaire aux comptes en Algérie. IV. Déontologie, exigences et cas d’incompatibilités du commissaire aux comptes. V. Nomination du commissaire aux comptes en Algérie. Chapitre 2 : les missions et les responsabilités du commissaire aux comptes I. Les missions générales

types de clients, d’entreprises très différentes et de toucher à plusieurs secteurs d’activité au sein même de l’entreprise. Page 2 I Présentation de la société Historique PricewaterhouseCoopers est organisé en trois grandes divisions : Assurance (audit), Advisory (Conseil), et Tax (conseil financier, juridique et social). En 1849, le cabinet Price Waterhouse voit le jour à Londres, suivi en 1854 par le cabinet Coopers & brothers. Ces cabinets connaissent vite le succès notamment grâce à la révolution

significatif, tout en vous conformant strictement aux consignes prescrites. Ce document pourrait aussi vous servir d’exemple dans la façon dont vous allez organiser votre mémoire. Parce que chaque année, certains étudiants n’ont pas pris suffisamment en compte les consignes spécifiques au mémoire de fin d’étude, ils se voient renvoyés à la session suivante. Ce fascicule a donc pour objectif de vous aider dans la production du mémoire (rédaction, présentation) et de vous informer sur la soutenance qui en

46/47 Recouvrement et affaires spéciales P.48/49 Conformité et contrôle permanent P.86 Nouvelles ouvertures P.87/97 Réseau d’agences P.68/69 Rapport général des commissaires aux comptes P.70/73 Comptes sociaux P.74 Rapport des commissaires aux comptes sur les états financiers consolidés P.75/77 Résolutions P.78/82 Comptes consolidés IFRS RAPPORT D’ACTIVITÉ 2014 RAPPORT D’ACTIVITÉ 2014 L 6 Mot du Président Ahmed RAHHOU Président Directeur Général L’année 2014 marquera durablement l’histoire de

approche historique au cours de sa définition. SECTION I - Définition du contrôle interne : Les définitions du contrôle interne sont nombreuses, mais l’accord s’arrête sur l’essentiel. Notons que les auditeurs externes, commissaires aux comptes, experts-comptables ont été les premiers en France à développer et à approfondir la notion du contrôle interne, et ce pour atteindre les objectifs spécifiques assignés à leur fonction. 1. Les définitions de l’Ordre des experts comptables :

applicable copyright law. m Audit social 7kZ_j
_dj[hd[ Rémunération Référentiel de compétences H[ifediWX_b_jƒ
ieY_Wb[ Audit interne Performance sociale 3UbdYVYSQdY_^ Audit externe Performance économique DRH partenaire 8_bWd
ieY_Wb Motivation BUc`_^cQRY\Yd}
c_SYQ\U 7kZ_j [nj[hd[ M Meilleures p pratiques, m méthodes, ou outils (%6&23XEOLVKLQJ1HW/LEUDU\SULQWHGRQ$0YLD eISBN:9782212540253; Igalens, Jacques.; Peretti, Jean-Marie. : Audit social Account: -270150750 Éditions

..................................................................................10 I. Le Président du Directoire.....................................................................................................11 II. Les Commissaires aux Comptes .........................................................................................11 III. L’Organisme Conseil ................................................................................................................19 IV. Le Conseiller