Audit Interne Sanofi

d’infractions par l’employeur. Lorsqu’il y a transmission d’entreprise, les individus s’attachent à l’actif ou au passif, il faut vérifier les contrats attachés à l’entreprise (personnel depuis longtemps dans l’entreprise), nécessité d’en tenir compte dans un audit. Raisons économiques : Main Œuvre est chère, situation éco difficile, les pays anglo-saxons ont adoptés une politique libérale Pb : différentiel de coût entre la France et les autres pays de l’UE. Ex : chine, pays de l’est, pays émergents (Brésil,

Mondiale Assistance France, • Marianne BINST DG, de SANTECLAIR, • Jean-Noël THIOLLIER, DGA/DRH de l’ANPE • Christophe ESCLAITTIER, DRH de TOSHIBA • Pascal DELMAS, Directeur Homme Organisation et Sécurité, TOKHEIM • Christophe PERCEVAULT, DRH de SANOFI AVENTIS • Véronique MENARD, DSRH chez ERNST & YOUNG • Stéphane ROUSSEL, DRH de SFR • Marc LACHAIZE, DRH de DCN • Pierre-Yves POULAIN, Délégué Général de l’ANDCP • Thierry DUCAT, DRH France de FEDERAL MOGUL • Benoît CUISINIER, manager chez

ces trois agences est présentée en annexe 3. (4) Ces deux agences se sont spécialisées dans l'évaluation des établissements de crédit, des sociétés et des institutions financières. ces notes individuelles uniquement dans le cadre de l'étude en interne de la notation. En effet, prenons l'exemple d'une banque très sûre intrinsèquement, filiale d'un groupe qui n'arrête pas de réaliser des pertes : un investisseur n'aurait donc aucun intérêt à prêter à cette banque dans un tel contexte. Elle lui fait

dramatiques sur sa marque employeur, sur le capital confiance de son propre personnel, et sert d’exemple à ne pas suivre pour les autres entreprises. Nous pouvons illustrer un manquement au Devoir de Protection avec le cas d’une salariée de la société Sanofi Pasteur, agressée pendant une mission d’expatriation en Côte d’Ivoire. Elle avait pourtant, à plusieurs reprises, fait la demande d’être rapatriée en France en raison du danger résultant d’une situation politique très perturbée, qui compromettait

institutionnelle, des événements médiatiques qu’elles organisent, des réponses qu'elles font aux questionnaires que leur adresse l'agence de notation. - La notation sollicitée qui intervient à la demande de l'entreprise qui cherche à mesurer, à travers un audit réalisé par l'agence, la qualité et le niveau de sa politique sociale et environnementale. La notation sollicitée est par définition nettement plus approfondie et plus précise que la notation déclarative. Mais elle en est encore à ses débuts. Seules

de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées AFEP-MEDEF Autres informations Informations sur les opérations conclues avec les membres des organes d’Administration, de Direction et de Surveillance Rémunérations et avantages versés aux dirigeants Contrôle interne 155 156 163 165 168 170 171 171 172 172 172 181 Document de référence 2010 RAPPORT FINANCIER ANNUEL Le présent Document de Référence contient l’ensemble des éléments du Rapport Financier Annuel. Le présent Document de Référence a été

........... 14 Le contexte de la mission : IMS-Entreprendre pour la Cité....................................... 15 Présentation générale et champs d’activité ............................................................ 15 Éléments d’organisation interne............................................................................. 18 Problématique et hypothèses...................................................................................... 21 Objet de l’intervention .........................

000 colorants. A côté de cette recherche interne, l’Oréal a développé 80 collaborations scientifiques actives dans le monde. Les laboratoires du groupe sont implantés en France, aux États-Unis, au Japon et en Chine. Ils regroupent plus de 2 900 collaborateurs issus d'une trentaine de spécialités telles que la chimie, la biologie, la médecine, la physique, la physico-chimie ou la toxicologie. En cédant en 2007 une partie de sa participation dans Sanofi-Aventis, L’Oréal a optimisé ses ressources

«d’un jeu à somme nulle» en ce qui concerne leur rémunération. De l’autre côté, il y a ceux qui soutiennent qu’un auditeur a besoin de beaucoup de temps pour bien connaître la situation de l’entreprise qu’il audite et que, en plus, il n’existe que quatre cabinets de taille mondiale pour auditer les multinationales. Une solution pour mieux engager la responsabilité du conseil d’administration devant la «justesse» du jugement des auditeurs serait de demander au conseil d’administration de désigner l’auditeur

000 colorants. A côté de cette recherche interne, l’Oréal a développé 80 collaborations scientifiques actives dans le monde. Les laboratoires du groupe sont implantés en France, aux États-Unis, au Japon et en Chine. Ils regroupent plus de 2 900 collaborateurs issus d'une trentaine de spécialités telles que la chimie, la biologie, la médecine, la physique, la physico-chimie ou la toxicologie. En cédant en 2007 une partie de sa participation dans Sanofi-Aventis, L’Oréal a optimisé ses ressources