Audit Paie

présentation et les informations fournies dans les états financiers ...............................................................................................................27 Section 3 : L’évolution de l’approche par les risques vers le “Business Risk Audit : B.R.A” .......................................................................................................................................................29 3-1- Aperçu sur l’approche d’audit stratégique basée sur le “Business Risk”.........

avec les règles (législation sociale, procédures en vigueur dans l’entreprise...) dans le cadre de l’audit légal, ou encore, d’une recherche de cohérence entre les pratiques et politiques RH et la stratégie de l’organisation, dans le cadre d’un audit stratégique, par exemple. I-2 : Missions du contrôle de gestion sociale et son positionnement dans l’entreprise. Le contrôle de gestion sociale procède lui, d’un contrôle permanent à des fins de pilotage social et de mesure des performances sociales

.................. 51 Partie 2 : Rôle du commissaire aux comptes dans la gouvernance d’entreprise.............. 66 Chapitre 4 : Le commissaire aux comptes : un acteur clé du gouvernement d’entreprise ... 67 Chapitre 5 : Gouvernance d’entreprise – Audit et investissement ....................................... 73 Chapitre 6 : Gouvernance d’entreprise : Le commissaire aux comptes face aux nouvelles réglementations internationales ....................................................................

mise en place d’activités de contrôle 2. MODES DE REPRÉSENTATION DES PROCESSUS Exemple : Cartographie de processus d’une entreprise commerciale – Agence de communication Pilotage - Mesure, Analyse et Performance Gouvernance Contrôle de gestion Audit Interne Veille stratégique Réalisation C L I E N T S Marketing Stratégies Communication Production Plans d’actions Commercial Réalisation Evaluation C L I E N T S Support Comptabilité & Finances Ressources Humaines Achats Juridique

Audit cycle de vente PLAN INTRODUCTION 6 1ere Partie I- GENERALITES A- PRINCIPAUX OBJECTIFS CONTROLE INTERNE 7 B- ELEMENTS CONSTITUTIFS DU CONTROLE INTERNE 7 1. Principes fondamentaux d’organisation 7 2. Outils et techniques de contrôle interne 8 II- DEMARCHE D’EVALUATION DU CONTROLE INTERNE ROLE DU CONTROLE INTERNE DANS LA DEMARCHE D’AUDIT 10 A. METHODOLOGIE D’EVALUATION DU CONTROLE INTERNE 11

(experts comptables, commissaires aux comptes,….) ou des auditeurs internes. L’objectif de ce troisième rapport de stage est de rappeler les concepts de base en matière d’audit et de contrôle interne. Quels que soient les objectifs d’un audit, celui-ci commence par une étude complète ou partielle de contrôle interne dont nous allons examiner les principaux définitions, objectifs, principes et moyens dans la première partie du présent rapport. La deuxième partie sera consacrée à l’évaluation

professionnelle " AUDIT / INSPECTION "........... 19 3. Le référentiel des compétences ................................................................. 21 3.1. La fiche compétences du métier « Conformité » ........................................ 21 3.2. La fiche compétences du métier « Déontologie » ...................................... 23 3.3. La fiche compétences du métier « Risque » .............................................. 24 3.4. La fiche compétences du métier « Audit » ..............

DSCG 4 Comptabilité et audit Robert OBERT Marie-Pierre MAIRESSE 2e édition Nouveau : + 20 cas d’application DSCG 4 Comptabilité et audit MANUEL ET APPLICATIONS EXPERT SUP L’expérience de l’expertise Les manuels DSCG DSCG 1 • Gestion juridique, fiscale et sociale, Manuel et Applications Jean-Michel Do Carmo Silva, Laurent Grosclaude DSCG 2 • Finance, Manuel et Applications Pascal Barneto, Georges Grégorio • Finance, corrigés du manuel Pascal Barneto, Georges Grégorio

(Risk of Significant Misstatement - RoSM) 2 1.6 Le seuil de signification préliminaire (Materiality for Planning Purposes - MPP) 2 1.7 Le seuil d’erreur significative (Significant Misstatement Threshold - SMT) 2 1.8 Le seuil minimum d’ajustement (Audit Difference Posting Threshold - ADPT) 2 1.9 Les assertions 2 1.10 Les programmes de travail 2 1.11 Les tests substantifs 2 2 Contrôles généraux 2 2.1 Objectifs généraux 2 2.2 Aide au programme de travail 2 2.2.1 Planning de l'audit 2 3 Revue

.................................................................. 28 Référentiel et plan comptable applicable ............................................................................. 58 3. Acceptation, préparation et planification des audits .................................................65 3.1. Acceptation d’un client et évaluation du risque « d’engagement »....................................... 65 4. Outils et applications des normes et référentiels ......................