Auto Gouvernance Maroc

des compétences 11 Chapitre 3 : La formation et le développement des compétences 27 Deuxième Partie 36 Etude de cas «  RCAR » 36 Chapitre 1 36 Présentation et Analyse stratégique comparative du RCAR au sein du paysage de la retraite au Maroc 36 Chapitre 2 47 La gestion des ressources humaines et le système de Valorisation du Capital Humain « VCH » au sein du l’organisme 47 Conclusion Générale 55 Bibliographie 56 Annexes 64 Introduction

CDG CDM CDVM CEMA CGI CHF CIC CIH CIMR CNCA CNIA CRM Dh DKK DZD E EUR ETIC FCP F3I FOGARIM FRA FTA GAB GBP GE GGR GPBM HBM HT IAS IFRS IR IS IVT JPY Kdh KMAD KWD LLD LYD Autoroutes Du Maroc (Société Nationale des Autoroutes du Maroc, par abréviation « ADM ») Dirham Emirats Arabes Unis Association Française de l’Assurance Qualité Association Française de Normalisation Assemblée Générale Extraordinaire Assemblée Générale Ordinaire Association for Investment

conteneurisation III. Impact des tendances mondiales sur les ports et les économies Chapitre 2 : LE MAROC PORTUAIRE D’AUJOURD’HUI I. L’importance stratégique des ports marocains II. La tendance vers la spécialisation des ports marocains III. Aperçu sur la stratégie portuaire nationale à l’horizon 2030 Chapitre 3 : LA COMPETITIVITE PORTUAIRE AU NIVEAU DU PORT DE CASABLANCA I. Le port de Casablanca II. Marsa Maroc : Opérateur du premier plan d’exploitation des quais et terminaux portuaires au port de Casablanca

LA GESTION DÉLÉGUÉE DE L'EAU : LES OPTIONS Marcel Boyer, Université de Montréal et CIRANO Michel Patry, École des HEC et CIRANO Pierre J. Tremblay, CIRANO LA GESTION DÉLÉGUÉE DE L'EAU I. Les enjeux II. Les options III. Gouvernance et rôle des différents intervenants Montréal Juillet 2001 I - INTRODUCTION La dégradation relative, bien documentée et communément admise, de l’état de plusieurs de nos infrastructures de services d'eau mine la position concurrentielle du Québec dans le nouvel environnement

Fawzy Henien Maroc Mauritanie : Abdoulaye Sow Tunisie : Moncef Ouannes Khadija Ben Mahmoud Chérif (Regard croisé) Avec les contributions de Patrice Meyer-Bisch, El Habib Belkouch, Faïza Younis Al Bacha, Fouzia Rhissassi et Mohammed Zerouali publié en 2010 par l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture Bureau multipays de l’UNESCO à Rabat Secteur Sciences sociales et humaines 35, Avenue du 16 novembre (B.P. 1777) Agdal, Rabat Maroc Site Internet : http://rabat

modification des rapports de propriété et de pouvoir avec l’avènement de la « gouvernance de l’entreprise ». Nous insisterons sur trois de ces transformations, que nous considérons comme essentielles dans la mesure où elles remettent en cause les 5 fondements de la firme fordiste. Il s’agit tout d’abord de la gouvernance de la firme (chapitre IV) : que recouvre cette expression ? Quel est le rapport entre modèle de gouvernance et représentation théorique de la firme ? Il sera ensuite question de la

.................................................................... 60 Figure 3 : Influence de la garantie ......................................................................................................... 62 Figure 4 : Influence de la gouvernance ................................................................................................. 64 Figure 5 : Coût du crédit......................................................................................................................

31 OCTOBRE 2011 EST COMPOSE DE 13 ADMINISTRATEURS DONT 7 SONT INDEPENDANTS (*) ET DE 2 CENSEURS : HENRI GISCARD D’ESTAING Président-Directeur Général - Club Méditerranée ANASS HOUIR ALAMI Directeur Général - Caisse de Dépôt et de Gestion du Maroc ISABELLE SEILLIER (*) Président - J.P. Morgan France Directeur des activités de banque d’investissement France et Afrique du Nord SAUD AL SULAIMAN (*) Associé et Directeur Général - Rolaco Trading ANNE-CLAIRE TAITTINGER (*) Senior advisor

___ 13 Principaux pôles d’activité 13 Répartition de l’activité par pôle 14 PNB par zone géographique 15 1.3. Effectifs _______________________________________________________________ 16 Evolution et ventilation des effectifs 16 1.4. Gouvernance du groupe _________________________________________________ 17 Capital social et dividendes 17 Organes de direction 18 1.5. Concurrence ___________________________________________________________ 19 La Banque Postale parmi les principales

peut y avoir un désaccord sans qu’il y ait de conflit lorsque le dialogue s’instaure et aboutit. Les causes du conflit se diffèrent entre: a) La perception : chaque individu possède un système de pensée propre, générateur de structures mentales auto-organisées. La façon dont l’individu décode les symboles (de la vie) est différente et c’est cette différence qui génère des conflits. b) Le changement : l’instabilité induite par le changement inspire le danger parce qu’elle entraîne la perte