Avantage Cdd Ctt

d’un contrat de travail temporaire: - contrat de travail : conclu entre le travailleur et l’entreprise intérimaire - contrat de mise à disposition : entreprise intérimaire et entreprise utilisatrice - = le CTT est soumis aux mêmes conditions et limites que le CDD ( écrit, mentions obligatoires , cas de recours) §2 Les contrats précaires A/ Les personnes visées De nombreux contrats précaires sont réglementés et bénéficient de mesures particulières afin de favoriser l’embauche

chiffre d’affaires et des créances du service après-vente ……………………… p. 11 p. 11 p. 12 p. 12 DOSSIER 3 : Recrutement de personnel Annexe 9 : Note de service du service après vente ………………………………………………………. Annexe 10 : Détail des charges relatives au CDD ……………………………………………….……….. Annexe 11 : Extrait du code du travail.………….………………………………………………………... Annexe 12 : Extrait lettre d’embauche d’un mécanicien en CDI…………………………………………. Annexe 13 : Télécopie envoyée par l’Agence INTERMA…………………..…………….……………... p

protection et de direction VII. Comment exercer le pouvoir de décision ? L’entrepreneur unique et son pouvoir de décision : entreprise individuelle, société unipersonnelle, EURL, SASU, création, structure, engagement financier, responsabilité, avantages et inconvénients Le partage du pouvoir dans les entreprises sociétaires : contrat de société, article 1832 du Code Civil, éléments constitutifs du contrat L’exercice du pouvoir de décisions dans les sociétés de personnes et de capitaux : participation

. 9. Quelle est la rémunération mensuelle, est-elle légale ? …………………………………………………………………………………………………….. Pour bien analyser un contrat de travail, Mme MARIE-ANNE vous suggère de répondre attentivement aux questions suivantes : 10. De quels avantages bénéficie-t-il ……………………………………………………………………………………………… 11. Lui conseillez-vous de signer ? ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………… Quizz : vérifie ta compréhension : entoure la bonne réponse 1.Pour analyser

EPSON De janv 1990 à déc 2008 Secteur d’activité : Fabrication d’imprimantes Lieu : Créteil (94) Effectif : 400 personnes Enregistrer les règlements clients Intitulé : Aide comptable Service : Comptabilité Rémunération : 102 KF brut annuel Fin de CDD Convenable Saisir les écritures de caisse Etablir des rapprochements bancaires Saisir des factures Contrôler enregistrer et régler les notes de frais Poste x Difficultés d’ordre relationnel : - faire part de ses difficultés, de ses interrogations

fondamentaux lors de l’embauche Section III. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat de travail B. Les différentes formes de contrats de travail 1. Le contrat à durée indéterminée (CDI) 2. Le contrat à durée déterminée (CDD) 3. Le contrat de travail temporaire (CTT) 4. Les autres formes de contrats de travail Section IV. Les clauses particulières du contrat de travail A. La légalité de la clause de mobilité B. La légalité de la clause de non-concurrence Section V. Les autres régimes :

* Application du principe de faveur : le principe de faveur est le corollaire de l’ordre public social : en cas de conflit de normes doit être appliquée celle qui est la plus favorable au salarié car il est posé un principe de non cumul des avantages ou garanties quand ils ont le même objet ou la même cause (entre deux conventions il faut appliquer la norme globalement plus favorable ; entre deux normes de hiérarchie différente on applique celle qui est « personnellement » plus favorable au salarié

Les différents contrat de travail : Le CDI et le CDD Tout d’abord je vais vous parler du contrat de travail puis je vais détaillée le contrat a durée indéterminée et le contrat a durée déterminée et conclure les idées développées. Quelles sont les différences entre ces deux contrats ? Ont t’ils les même conditions ? 1 / Le contrat de travail : La loi encadre la relation de travail qui lie les employeurs aux salariés par le contrat de travail. Il y

déclaration de TVA et choix fiscal A. Tableau préparatoire à la télédéclaration de TVA B. Note de synthèse 20 pts 12 8 DOSSIER 3 – Recrutement de personnel A. Calculs relatifs au choix de contrat de courte durée B. Embauche dans le cadre d’un CDD 1. Lettre d’embauche 2. Obligations sociales 20 pts 13 3 4 DOSSIER 4 – Travaux de fin d’exercice A. Cession d’immobilisations et tableau des plus et moins-values formalisme des écritures 1. Régularisation des amortissements 2. Tableau 2059-A

code NAF est déterminé par l’INSEE. Cette convention est renégociée tous les ans ne serait ce que pour imputer les augmentations du SMIC. 7. Forme du contrat : CDI ou CDD. Le CDI est un contrat sans terme et les deux parties peuvent y mettre fin dans le cas d’une rupture en respectant ou pas un préavis. A l’inverse un CDD comprend un terme qui est défini au contrat et qui peut être renouvelé une seule fois sauf cas particuliers. II- Les clauses facultatives Ces clauses ne sont pas