Avantages Du Système Représentatif

la loi du 1er juillet 1901, qui ont pour objet "l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels de leurs membres " (Code du travail). Les syndicats jouent un rôle très important dans le système social français : négociations collectives, organismes paritaires, etc. Par delà les difficultés qu’il traverse, le syndicalisme français est en train d’évoluer. Dans une période de grave crise économique et d’inquiétude sociale généralisée, sa capacité

négociateur et représentatif officiel entre l’entreprise et les employés. Une saine collaboration avec la partie syndicale faciliterait grandement l’implantation des nouvelles méthodes de travail. De plus, les syndicats ont souvent plus avantage à participer afin de garder le plus de membre possible au sein de leur organisation. En étant partenaire des changements et en prônant l’évolution et le développement, ils contribuent à maintenir un niveau salarié respectable et des avantages sociaux intéressant

négocient et adoptent les conventions collectives qui contribuent à améliorer le système du travail en France. Les partenaires sociaux sont les syndicats d’employeurs & syndicats des salariés qui négocient les accords d’entreprises, les conventions collectives et qui permettent ainsi au système du travail d’apporter de l’épanouissement et une fierté aux salariés. Les partenaires sociaux  Les syndicats doivent être représentatifs pour participer aux négociations sociales. Historiquement en France on distingue

crise dans la cité grecque, en effet cette crise résulte de plusieurs phénomènes : inégalités politiques, esclavages... La démocratie semble être la solution et le remède à ces problèmes. Ainsi, quelles sont les conséquences de ce système politique ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Nous aborderons ces deux points. La réforme administrative et politique de Clisthène établit l'égalité des citoyens entre eux, ce qui est une véritable avancée pour l'époque puisqu'ils étaient regroupés

ce qui signifie que la souveraineté dans ce cadre là, n’appartient pas pour partie à chaque citoyens. Ce raisonnement va permettre de justifier deux mécanismes fondamentaux, avec le régime représentatif. En effet, la théorie de la souveraineté nationale débouche nécessairement sur un régime dit représentatif qui implique la mise à l’écart du peuple dans la prise de décisions. C’est celui ou la volonté des représentants s’exprime indépendamment de celle des représentés car seuls les représentants

représentativité à plusieurs syndicats. C’est un principe qui date de 1947. De 1966 jusqu’à 2008 la question de la représentativité avait été réglé par un arrêté ministériel qui a établi une liste des organisations syndicales présumés représentatives. Ce système a fonctionné plus ou moins bien aussi longtemps que la négociation a eu pour unique fonction l’amélioration de la situation légale et juridique des salariés. En 1981 la question s’est posé avec la naissance des accords dérogatoires non favorables

...........................................................................................................4 Chapitre 1 : INFORMATION MARKETING : OUTIL DE DÉCISION ..................................................5 Préliminaire : Marketing : un système en boucle : ....................................................................................5 I- Information, outil de décision :..........................................................................................................5 1- S’informer

qui décrit la démarche notamment les moyens utilisés, les techniques d’investigation, les techniques de traitement de données, les difficultés rencontrées. Elle précise aussi les raisons les raisons des choix en matière de collectes de données (avantages et limites) Une interprétation : il s’agit d’une présentation des résultats et analyses. Des recommandations : il s’agit de faire des suggestions, propositions concrètes pour répondre aux questions posées. Une conclusion générale avec les

------------------------------------------------- [modifier ( modifier-246-section-3.cours)]La structure hiérarchique (Fayol) Principe : Un subordonné ne reçoit d'ordre que d'un homme, à qui il doit rendre compte. Exemple : Structure hiérarchique d'un régiment d'armée. Avantages : * Simplicité (tout est écrit). * Répartition claire des responsabilités. * Facilite le maintien de la discipline. Inconvénients : * Rigidité. * Lenteur de l'information. * Difficile à mettre en place (notamment dans

d'un gvt présidentiel qui débute en 1958. Duhamel a redecouper cette theorie des cycles pr introduire un cheminement logique. B. Critiques Avantage : Il s'agit d'une présentation cohérente, succesion logique de regime qui evolue de maniere cyclique. Inconvénient : Cette présentation revet un ctn nb d'inconvénient, elle repose davange sur les systeme politique que sur les regimes politiques, sous la 5eme R il est faux d'affirmer que l'on a depusi 1958 un gvt presidentiel, la 5eme R a été émaillé