Avantages Et Inconvénients De La Productivité

entreprises, sans forcément diminuer le chômage (par exemple, une prime à l’emploi pour l’embauche d’un jeune l’entreprise aurait embauché quelqu’un, même sans prime). Troisième obstacle : Des politiques de l’emploi peuvent aussi accorder des avantages à certaines catégories (ex : les emplois aidés : formation pour aider à trouver un emploi). Cela a un coût pour la collectivité et cela peut se faire au détriment d’autres chômeurs. La politique de l’emploi peut créer des discriminations sur le marché

3 • Identifier les avantages • Conclusion • Annexes (Documents) Analyse des documents Le documents n°1 : « Le télétravail : définition » en date du 30 mai 2006, modifié par arrêté du 15 juin 2006, c'est un texte expliquant le télétravail extrait du site http://www.netpme.fr/ Le document n°2 : « Télétravail : Les avantages et inconvénients pour les entreprises » daté du 19 janvier 2005. C'est un texte qui liste quelques avantages et quelques inconvénients sur le télétravail

élevage - productivité, rendement, impact écologique = impact environnemental - engrais, eutrophisation, lutte phytosanitaire, pesticides, antibiotiques - race, variété, hybridation, homogénéité de la F1, vigueur hybride - OGM, transgénèse, gène, génome Connaissances à maîtriser : - comparaison agrosystèmes / écosystèmes naturels : . l’Homme intervient en permanence dans un agrosystème, alors qu’il n’intervient que ponctuellement dans un écosystème naturel ; . la productivité d’un agrosystème

(1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail : le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne

| |ou par pompage.  | | | .4   Avantages et inconvénients de ces types d'étangs 1. Les avantages ainsi que les inconvénients des trois principaux types d'étangs définis ci-dessus sont résumés au tableau 2. Il importe de se souvenir des points ci-après. 2. Un meilleur contrôle de l'alimentation en eau a pour effet de faciliter

hiérarchique (Fayol) Elle repose sur l’unité de commandement. Avantages Inconvénients Simplicité Stabilité Rigidité, peu propice à l’adaptation B. Structure fonctionnelle (Taylor) Elle repose sur le principe de la compétence et de la fonction. L’entreprise est divisée par fonctions. Les salariés ont plusieurs supérieurs hiérarchiques selon le type de compétences. Avantages Plus d’efficacité sur le plan de la compétence Inconvénients Coordination plus compliquée Dilution des responsabilités C

l’organisation scientifique du travail. 2.1 Biographie de Frederick Winslow Taylor. 2.2 Apports de Taylor. 2.3 Avantages et inconvénients du Taylorisme. 3. Le courant administratif de Fayol. 3.1 Biographie d’Henri FAYOL. 3.2 Modèle de Fayol. 3.3 Avantages et inconvénients 4. Le courant bureaucratique de Max Weber. 4.1 Biographie de Max Weber. 4.2 Le courant bureaucratique de Weber. 4.3 Avantages et inconvénients. 5. Que reste-t-il de l’école classique du management? Conclusion. Introduction : Bien que l’entreprise

téléphone, …). SOMMAIRE Introduction I. Les avantages 1 – Pour les employeurs 2 – Pour les employeurs II. Les inconvénients III. Les enjeux 1 – Environnementaux 2 – En France Conclusion Introduction : Le télétravail est apparu en 1970 via le téléphone et le fax. Il fut bien accueilli dans certains secteurs mais aussi mal perçu dans le secteur du développement informatique par exemple. I. Les avantages 1 - Pour les employeurs Réduction de l’absentéisme

il s'agit de déterminer quelle est la norme acceptée dans le secteur et où se situe l'organisation par rapport à ce niveau. L'analyse comparative permet aux entreprises de se tenir au courant des tendances du marché et des demandes des clients. Avantages du benchmarking Application de concepts créatifs et innovants - L'analyse comparative aide les organisations à mettre à profit tous leurs aspects positifs ou leurs points forts pour des applications créatives. Cela stimulera certainement la croissance

* Du côté de l’apprenant : Avantages | Inconvénients | Il est acteur de sa formation | Appréhension de l’outil informatique | Interactivité et attractivité du contenu e-learning | Gestion de son autonomie car pas de cadre de travail imposé | Flexibilité et adaptabilité : les contenus de formation sont accessibles n’ importe où et à tout moment. Il se forme en fonction de ses contraintes professionnelles et personnelles et de son propre rythme d’apprentissage. | Gestion de sa motivation et