Avis Personnel Dans Un Rapport De Stage

Dédicace 2 Rapport de Stage au sein la DRI BENBAKKA SAAD 2 Remerciements 3 Rapport de Stage au sein la DRI BENBAKKA SAAD 3 Sommaire Dédicaces……………………………………………………………………………………………………………………..2 Remerciement………………………………………………………………………………………………………………3 Abréviations…………………………………………………………………………………………………………………5 Introduction…………………………………………………………………………………………………………………6 Premier chapitre : Présentation de Direction Générale des Impôts: IMissions de la DGI………………………………………………………………………………………….8 IILa stratégie

des droits et devoirs du maître de stage et du géomètre-expert stagiaire VA D E - M E C U M 40 avenue Hoche – 75008 Paris – Tél. : 01 53 83 88 00 – Fax : 01 45 61 14 07 Email : ordre@geometre-expert.fr www.geometre-expert.fr S SOMMAIRE 1.1. Le Conseil supérieur 1.2. Le conseil régional 2.1. Inscription 2.5. Contenu du stage 2.6. Rôle dans l’entreprise 2.8. Rapport de stage Annexes Textes de référence Fiche de suivi de stage ommaire 1. Le rôle des instances nationales et régionales

communication de Tunis RAPPORT DE STAGE Tunisie TELECOM Stage ouvrier CSC 1 Zone ‘Sidi Abd Elhamid’ Elaboré par: Aouled Messaoud Thouraya STIC L1 C Encadré par: Hedi Magroun Fethi Oueslati Ali Dhouibi Année universitaire : 2012/2013 Rapport de Stage Remerciement : Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage. En hommage de leurs

 RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE ANNEE SCOLAIRE 2009/2010 LES RAISONS DE MON CHOIX 1°) Pourquoi ai-je choisi cette activité professionnelle ? OUI NON Parce que j'ai envie de travailler dans ce secteur d'activité professionnelle ***** Parce que ce type d'activité m'intéresse *****

REMERCIMENT Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il est important de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie Mme Catherine , Mlle Mélanie , les personnes qui m’ont formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie au cours

ESTO Rapport de stage de fin d étude Introduction Chapitre I : Présentation générale du Crédit Agricole du Maroc Section 1 : structure juridique du CAM 1-1) Aperçu historique sur GCAM 1-2) Missions du CAM 1-3) Organisation Section 2 : présentation de la Caisse Locale du Crédit Agricole de Berkane 2-1) 2-2) 2-3) 2-4) 2-5) Identification de la CLCAB Les domaines d activité e la CLCA Structure organisationnelle de la CLCAB Présentation des services de la CLCA Les produits offerts par la CLCA

DOSSIER DE STAGE ( rédigé sur ordinateur et relié ) LA PAGE DE GARDE : Votre nom et prénom, votre classe, le nom de l'entreprise et une illustration qui symbolise l’entreprise. LE SOMMAIRE 1ère PARTIE : L’ENTREPRISE PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ➢ Nom, signification du nom de l’entreprise ou du service public. ➢ Entreprise indépendante ou filiale d’un société ? SARL ? Autre ? ➢ Lieu et situation géographique. ➢ Comité d’entreprise ? Délégués du personnel ? Délégués syndicaux ? ACTIVITE(s) DE L’ENTREPRISE

UCBL/ISPB_ Faculté de Pharmacie 5ème année de pharmacie filière industrie I2 : Formulation et Biodisponibilité des médicaments – Développement international Rapport de stage: Stage hospitalo-universitaire à l’hôpital Franco-Vietnamien de Ho Chi Minh [pic] Hôpital Franco-Vietnamien, 6 rue Nguyen Luong Bang, Saigon Sud (Phu My Hung), District 7, Ho Chi Minh-Ville, Vietnam Du 1er Avril au 1er Août 2010 Dr Olivier LAVOIX Financement : Bourse Explora SOMMAIRE Introduction I/

EXECUTEES------------------------------------------------------ CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT DANS UNE COLLECTIVITE TERRITORIALE : CAS DE LA MAIRIE DE DIDIEVI I- DEFINITION II- LES CATEGORIES DE PERSONNELS RECRUTES 1- LES AGENTS DE L’ETAT 2- LES AGENTS LOCAUX III- LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : NOS TACHES EXECUTEES I- LES TACHES EN RAPPORT AVEC NOTRE DOMAINE II- LES AUTRES TACHES TROISIEME PARTIE : LES CRITIQUES ET SUGGESTIONS----------------- I- LES CRITIQUES--------------------------------------------------

DE GESTION SOCIALE Point d’étape à mi-parcours du stage Caroline M. Septembre 2012 – Février 2013 1 LES 3 PREMIERS MOIS 2 LES 3 PREMIERS MOIS Accueil / impression globale • Satisfaite de l’accueil cordial qui m’a été fait, je me suis sentie intégrée et mise en confiance Conditions de stage • Conditions de stage et de travail agréables et satisfaisantes Commentaire(s) de Nicolas 3 LES 3 PREMIERS MOIS Objectifs de stage Objectifs de départ • Développement et mise en place