Bac Pro Pspa

Procédé Physicochimique Le zingage Les charnières et charnons sont envoyés avant le montage dans un centre de galvanisation. Le zinc est largement utilisé dans le cadre de la protection de l'acier afin de lui donner une plus grande résistance à la corrosion. La couche de zinc est appliquée selon le procédé de galvanisation a chaud (voir également galvanisation par centrifugation) ou par voie électrolytique. Environ 40% de la consommation mondiale de zinc se fait dans la galvanisation.

industriel via mon grand frère qui a obtenu son diplôme dans ce secteur, ce qui a stabiliser ma volonté. Mon établissement est le lycée Turgot, un lycée professionnel de la ville de Roubaix, proposant des formations industrielles et tertiaires.En « Pspa », nous apprenons à régler et piloter une ligne de production, la Savonicc. Cette Savonicc, produit des savonnettes de couleurs et parfums différents.Nous apprenons à préparer les différents ingrédients à mettre dans la machine pour ainsi produire

Supervision Ermaflex Conduite par supervision de tout ou partie de la ligne La Supervision Ermaflex en un clin d’œil Sections CAP CSI - BEP BAC PRO MEI - BAC PRO PSPA - BTS MI BTS MAI Points Forts & Activités Clés : Pilotage et conduite à partir d’un écran de contrôle, suivi sur synoptique animé, historisation des cadences et suivi des alarmes Gestion de la maintenance préventive Visualisation dynamique d’un grafcet par machine Consignation des différents évènements survenus durant la production

Page 3 Analyse écrite et graphique Page 8 Analyse écrite et graphique Page 7 Planche tendance Page6 Planche tendance Page 5 Historique Page 4 « Arts appliqués et culture artistique  » 2012 GRETA Gauthier Kessler BAC PRO PSPA

TOUS LES BAC PRO L'épreuve porte sur un document inconnu. Elle comporte généralement : • des exercices se rapportant au texte. • des exercices portant sur des faits de langue du programme (grammaire, vocabulaire), • une traduction d'une partie du texte • une mini rédaction en anglais (réponses à des questions qui peuvent porter sur un texte ou développement d'un sujet simple et concret en 8 à 10 lignes) COEFFICIENT : 1 POUR LES BEP ET 2 POUR LES BEP MECSI ET LES BAC PRO DURÉE

entre diplômes dits « de métier » et diplômes transversaux doit être relativisée. Elle masque des différences et des proximités, notamment en termes d’insertion de leurs titulaires. Pour comparer les diplômes, mais aussi pour évaluer la réforme du bac pro, plusieurs variables déterminantes doivent être prises en compte. L’analyse de deux bacs pros industriels, emblématiques des deux catégories concernées, en fournit l’illustration. Relativiser l’opposition entre diplômes de métier et diplômes transversaux

1- Remerciements : Je tiens à remercier dans un premier temps TATA STEEL CORUS RAIL FRANCE pour m’avoir permis de réaliser mon projet professionnel BAC PRO PSPA et plus particulièrement le Chef d'établissement M. PETITJEAN, mon maitre d’apprentissage Christian Lovato ainsi que toute son équipe du laminoir « 950 » pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’ils m’ont fait vivre durant ces deux années de formation. Je tiens également à remercier toute l’équipe pédagogique du CFAI Moselle

retrouvent sans diplôme, sans qualification et se retrouvent confronté au marché de l’emploi. Face à la monté du chômage (de 7,6% en 2008, il est passé à 9,6% en 2011) , et à la qualification toujours croissante 69,2% des français possèdent au moins le BAC en 2008 , ces jeunes doivent trouver des solutions pour s’intégrer. En 2010, un partenariat un peu particulier a été mis en place entre Volvic, marque d’eau minérale qui appartient au groupe Danone, et l’école de la deuxième chance (E2C), qui accueille

la responsabilité sociétale. • La pro-activité en matière de féminisation pour se protéger de l’insécurité juridique Se protéger des risques de contentieux constitue un dernier argument en faveur de la gestion de la diversité ou de la féminisation. Les entreprises sont tenues aux termes de la loi (aux Etats-Unis, comme en France) de ne pas pratiquer de discrimination dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Elles ont tout intérêt à se montrer pro-actives dans ce domaine, plutôt que