Base de données hiérarchique

 sommaire INTRODUCTION I. HISTORIQUE 1-DEFINITION 2-ORIGINE II. CONCEPTS DE BASE DU MODELE HIERARCHIQUE 1-CONCEPTS 2-EXEMPLES DE MODELE HIERARCHIQUE III. AVANTAGES ET INCONVENIENTS 1-AVANTAGES 2-INCONVENIENTS CONCLUSION INTRODUCTION Une base de données est un ensemble structuré de données sous-tendu par un modèle. Les données sont enregistrées sur des supports accessibles par l’ordinateur. Elles représentent des informations sur le monde réel. Cet ensemble peut être interrogé

3ème génération (BD objet) - SGBD et leurs évolution - Niveau de description des BD - Niveau concessionnel - Niveau logique - Niveau physique - Objectif des BD - Evolution sur le plan organisationnel type de barre de donné - BD inversé - BD hiérarchique modèle 1. 1er génération - BD réseau - BD relationnel - BD responsabilités 2ème modèle - BD géographique - BD géographies - BDS partiales 3ème génération - BD statistique

ORGANISATION Introduction La structure d’une entreprise donne la répartition des tâches, des responsabilités et du pouvoir au sein de celle-ci. L’ensemble de la structure d’une entreprise est habituellement représenté par un organigramme qui montre la répartition des domaines d’activité. La prise de décision est l’opération la plus importante qu’un salarié puisse prendre, dans son organisation, quelle que soit son niveau hiérarchique et sa fonction qu’il occupe. Cette action repose principalement

n’est plus le pré carré des dirigeants. Ainsi, nombreux sont les salariés qui y participent d’une manière ou d’une autre, c’est ce qu’on appelle la décentralisation des initiatives stratégiques. Cependant, la participation des différents niveaux hiérarchique dans la construction de la stratégie ne se fait pas toujours de façon mesurable et contrôlé. Cela est du à l’absence de cadre conceptuel permettant de contenir cette décentralisation et de lui donner des modalités associées à chaque type d’organisation

LA RÉALISATION DES FICHES DE POSTE Avant de réaliser des fiches de poste, il faut se munir de documents qui seront les supports clés pour réaliser ces dernières. Ce sont l’organigramme, les fiches mission (ou les fiches dites « métier »), une base de données des agents, le bilan social 2011 et la charte graphique. L’ensemble de ces documents sont informationnels afin d’aboutir à la mission principale : la création des fiches de poste. Certains documents sont déjà présents , mais d’autres seront à

Ajouter des données à une forme .............................................................. 10 Connecter des sources de données à des formes....................................... 11 Dessins Web avec Visio Services ................................................................ 12 Diagrammes Visio connectés aux données................................................. 13 Créer un organigramme hiérarchique simple ............................................. 13 Créer un organigramme hiérarchique à partir

Bases de données à l’usage de l’étudiant Dr. Brahim BELATTAR - LISA - Dpt d’informatique - Faculté des sciences de l’Ingénieur - Univ. de Batna - 05000 - Algérie Sommaire 1 SOMMAIRE Chapitre 1 : Généralités sur les bases de données 1. PROBLÈMES POSÉS PAR LES ORGANISATIONS CLASSIQUES 1 1.1 REDONDANCE DES INFORMATIONS 1 1.2 DÉPENDANCE ENTRE LES DONNÉES ET LES PROGRAMMES 1 2. BASES DE DONNÉES : NOTIONS GÉNÉRALES 3 2.1 DÉFINITION 3 2.2 OBJECTIFS D’UNE BASE DE DONNÉES 3 2.3 ROLE D’UNE BASE DE DONNEES

– S2 Cours du Module M44 : « Bases de données avancées » Chapitre 1 : Introduction aux Bases de Données Pr. A. El Mhouti FSTH Plan du chapitre 1 2 ❑ Bases de Données (BD) ❑ Modèles de données ❑ Système de Gestion de Base de Données (SGBD) ❑ Méthodologie générale de conception d'une BD ❑ Méthodes de conception de systèmes d’information (SI) ❑ Méthode de conception de BD relationnelles : MERISE ❑ Méthode de conception de BD orientées objet : UMLBases de Données (BD) Pr. A. El Mhouti FSTH3 Pour son

opérations de base sont des techniciens supérieurs qui n’ont pas besoin d’encadrement intermédiaire. Dans l’industrie comme l’industrie agro-alimentaire il y a un fort besoin d’encadrement. 3) L’apport théorique de Mintzberg. Mintzberg a travaillé sur la structure des entreprises. Il considère que toute entreprise est constituée de 6 éléments de base. 1- Le Sommet stratégique = les dirigeants de l’entreprise qui vont décider des choix stratégiques. 2- La Ligue hiérarchique = encadrement

occurrence de l’ entité participe à l’ association, autrement dit, si une occurrence est obligatoirement associée à une autre ou pas. Exemple Pour la cardinalité minimale entre client et commander, il faut se poser la question : Pour un client donné, combien de fois au minimum il commande ? ou encore mieux Est-il obligatoire qu'un client effectue une commande de produit ? Cela dépend des REGLES DE GESTION de l'entreprise. Si la règle de gestion est « tout client doit passer au moins une commande