Bien immatériel

Un prix Nobel du nom de Becker complète cette définition en 1964 avec la personnalité, l’apparence, la réputation et il décrit alors l’entreprise comme étant « le lieu de formation et d’investissement en capital humain ». Le capital humain est donc bien une théorie économique. Plus récemment, le Capital Humain a été défini comme « Le rassemblement des ressources intangibles possédées par les membres de l’organisation. Ces ressources peuvent être de trois types : les compétences (incluant talent

mondial, juin 2000, PARIS En résumé, on peut dire que les pratiques GRH des organisations qui affichent le meilleur profit pour les actionnaires sont concentrées sur le recrutement des meilleurs candidats, des rémunérations et des responsabilités bien définies, la collégialité et la souplesse au travail, l'intégrité des communications, ainsi qu'une utilisation avisée du couple poste - compétences. Pour illustrer la tendance inverse, suppression d’emplois et chômage technique sont un exemple de décisions

favoriser l’apprentissage et les échanges de pratique afin de développer « l’intelligence collective » : interactivité des échanges et des apprentissages à différencier de la somme des connaissances individuelles. 1) Les composantes du KM Il faut bien distinguer ces différents concepts : * Les données qui représentent des faits et sont souvent quantitatives. Les données sont objectives si l'instrument qui a servi à leur acquisition a fait l'objet d'une standardisation (système métrique,

enfin, qui cherche à expliquer les écarts observés depuis le début des années 2000 entre les valeurs comptables et les valeurs de marché des entreprises par l'existence d'un "goodwill" dont l'essentiel est constitué par le capital intellectuel et immatériel, c'est-à-dire par la qualité du capital humain. Mais cette conviction se fonde également sur l’observation concrète d’entreprises, dans des industries et des pays très différents, qui ont construit leur réussite exemplaire à long terme sur la qualité

Structure mentale C’est-à-dire la culture d’entreprise, les valeurs partagée dans l’entreprise. = structures assez stables dans le temps (aspect matériel) --dimension des comportements RH moteur du changement Aspect immatériel Organisation= (matériel+immatériel) combinaison entre les 2 RH : un investissement Le retour sur investissement en RH ne se fait pas tout de suite. Les compétence : 1 avantage concurrentiel. C’est la raison pour laquelle c’est 1 investissement. Avant : processus

changement : la « philosophie »  d’un dispositif Conclusion I- Les postulats Le knowledge de management est reconnu comme une science de gestion, une nouvelle discipline « adaptée à l’entreprise », et doit son origine au pays scandinave, bien que ce soit développé, appliqué et diffusé aux Etats-Unis. La notion de knowledge management est apparue dans les années 1980, et on retrouve le terme dans la presse écrite, (p4), ( ex « Harvard Business Review et « type Fortune en 1991 ») Il est

autorisation. Vous pouvez poursuivre les contrefacteurs devant les tribunaux. Mais le brevet se révèle aussi un moyen efficace de dissuasion : son existence suffit dans bien des cas à éviter les procédures judiciaires… Le brevet renforce la valeur de votre entreprise : plus qu’un indicateur de performance, il constitue un élément de son actif immatériel, qui peut être valorisé et transmis. Brevet ou certificat d’utilité ? Le certificat d’utilité est un titre de propriété industrielle délivré par l’INPI qui

et la protection des innovations par le dépôt de brevets à l’INPI (protéger ses créations pour bénéficier d’un monopole d’exploitation pendant 20 ans). Le brevet renforce également la valeur de l’entreprise : il constitue un élément de son actif immatériel, qui peut être valorisé et transmis. - La mise en place d’un nouvel outil de production en prenant appui sur la mise en oeuvre d’une démarche qualité (procédés et réorganisation des sites de production). L’entreprise va investir dans un nouvel outil

des Chambres d’Agriculture à Paris. Le service communication de cette entité proposait des actions intéressantes. Cela faisait quelques temps que je voulais travailler dans ce secteur afin d’apprendre les techniques qui font une bonne communication. Bien entendu, ce n’est pas en trois mois que l’on devient un professionnel de cette discipline mais grâce à ma rencontre avec François CASSIGNOL, mon maître de stage, j’ai pu apprécier combien il était important d’entretenir des bonnes relations avec l’ensemble

financement du montage de reprise sera bien évidemment fonction du 'risque pris par les pourvoyeurs de fonds (banquiers et investisseurs) Les méthodes d'évaluation Où peut résider la valeur d’une entreprise donnée ? Dans son patrimoine ou dans les flux espérés ? Au fait cela dépendrait de la nature de l’activité, et du cycle de vie. A sa création, l’entreprise vaut par ce qu’elle possède, car elle n’a encore développé ni savoir faire, ni capital immatériel, et à fur et à mesure qu’elle croît