Bientraitance

commun : PEP, EPP et critères liés i aux indicateurs généralisés, l’investigation des critères relevant des modules spécifiques : critères cotés C (Engagement dans le développement durable, Amélioration de l’efficience, Qualité de vie au travail, Bientraitance), suivi des décisions V2 (Circuit des déchets, Gestion des équipements biomédicaux, Sécurité du système d’information) et l’investigation des 10 critères cotés A et B choisis aléatoirement. Exemple Etablissement Public de Santé Mentale HORAIRES

grabatisation, de perte de poids (des personnes âgées), ralentissement des processus infectieux, baisse significative des transferts en services d’hospitalisation de longue durée, économie sur les médicaments 6, impact essentiel sur la maltraitance et la bientraitance 7, l’agressivité, la maladie d’Alzheimer… Avec de tels résultats, l’envie vous vient de demander l’arrêt de toutes les autres formations, le rachat des royalties par le ministère et l’obligation d’intégrer cette méthode dans les formations initiales

public, des enfants et des institutions. Son centre de documentation est un lieu ressource unique en France. Il propose et développe des matériels pédagogiques, une exposition, des actions de formation en matière de responsabilité éducative, de bientraitance institutionnelle et d’éducation à la démocratie et à la citoyenneté. Beaucoup de travail et d’efforts sont encore nécessaires pour mieux accueillir, respecter, comprendre et protéger les enfants. C’est l’ambition du mouvement de Janusz Korczak

exemple d’adolescents qui trouvent dans le placement une bienveillance de l’adulte à leur égard, ce qui peut être une situation nouvelle et parfois insupportable. Cela rentre en conflit avec leur histoire d’enfants maltraités, carencés, et cette bientraitance pour eux dénonce comme « défaillants », « insuffisants », voire « maltraitants » les parents dont ils sont séparés. Ils quittent la structure pour ne pas « trahir » leurs parents. o Les fugues associées à des conduites à risques : Il s’agit de

pas encore de protocole de signalement de maltraitance officiel mais je peux sans doute mentionner que lorsque des nouveaux salariés ou des stagiaires entrent au FAM, on leur remet systématiquement des fiches à lire comme par exemple le guide de bientraitance qui s'appelle "Ethique et Tact" ou bien encore une autre sur "comment une personne autiste pense et ressent le monde qui l'entoure?" Toutes ces fiches ont pour but qu'un salarié ou qu'un stagiaire lorsqu'il est nouveau et qu'il arrive dans la

l’ergothérapeute. Elle permet d’échanger sur la prise en charge globale des résidents afin de proposer l’accompagnement le plus adapté.LE COMITE BIENTRAITANCEPour l’instant, ce comité est en phase de projet. Il aura pour but de travailler sur la bientraitance des résidents et de redonner du sens au travail des soignants.LE COMITE DE DIRECTIONLa directrice, la cadre administrative, la comptable, l’infirmière coordinatrice et la psychologue se retrouve une fois par mois pour échanger sur la prise de certaines

dernières années. Les lois du 2 janvier 2002 et du 5 mars 2007 impactent la structure et les pratiques professionnelles sont confrontées à de nouvelles exigences. a. L’impact de la loi 2002-2 La loi 2002-2 s’affiche délibérément comme une loi de bientraitance 10 . Elle a recentré l’usager au cœur du dispositif. Pour cela, elle garantit l’effectivité des droits et des devoirs des personnes accueillies par la mise en place de différents instruments (livret d’accueil, charte des droits et liberté de la

discrimination des personnes obèses lors de la certification des établissements de santé dans le cadre de la promotion de la « bientraitance ». • Faciliter la réalisation et l’application de la fiche d’amélioration de la qualité (FAQ) dans le domaine de l’obésité dans le processus de certification des établissements de santé. Action 27 • Inclure le critère de « bientraitance » dans la certification des établissements de santé Pilote : DGOS. Partenaires : HAS. Calendrier : 2013. Indicateurs d’évaluation

dernières années. Les lois du 2 janvier 2002 et du 5 mars 2007 impactent la structure et les pratiques professionnelles sont confrontées à de nouvelles exigences. a. L’impact de la loi 2002-2 La loi 2002-2 s’affiche délibérément comme une loi de bientraitance 10 . Elle a recentré l’usager au cœur du dispositif. Pour cela, elle garantit l’effectivité des droits et des devoirs des personnes accueillies par la mise en place de différents instruments (livret d’accueil, charte des droits et liberté de

Ensemble, on parvient à définir et coordonner les prises en charge ; en référence à des valeurs communes, le rôle de chacun est défini et valorisé, les différentes approches professionnelles s’harmonisent et deviennent complémentaires, la bientraitance devient autre chose qu’un mot et peut se vivre. P. 13 ©EREMA Mars 2011 pour la famille et les proches Pour maintenir le lien familial, il convient d’intégrer la famille dans la prise en charge du patient, autant que faire se peut (c'est-à-dire