Big Five personality traits

/ l o c a t e / l e a q u a The bright and dark sides of leader traits: A review and theoretical extension of the leader trait paradigm Timothy A. Judge a,⁎, Ronald F. Piccolo b, Tomek Kosalka c a b c University of Florida, United States Rollins College, United States University of Central Florida, United States a r t i c l e Keywords: Leadership Personality Leader trait i n f o a b s t r a c t The leader trait perspective is perhaps the most venerable intellectual tradition in

le modèle des « Big-Five » de McCrae et Costa (1996,1999) regroupe cinq larges dimensions de traits (Extraversion, Agréabilité, Conscience, Névrosisme & Ouverture). Selon ce modèle biologique , les 5 dimensions de la personnalité atteignent leur maturité et cesseraient de changer à 30ans. Il n'y aurait alors pas d'influence de l'environnement, ni de la culture. Ce modèle se base donc sur cinq facteurs (Évaluant les personnes cinq fois différemment) ne se limitant pas aux traits. Selon celui-ci

Dimensions of Brand Personality Author(s): Jennifer L. Aaker Source: Journal of Marketing Research, Vol. 34, No. 3 (Aug., 1997), pp. 347-356 Published by: American Marketing Association Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3151897 Accessed: 17/12/2009 10:40 Your use of the JSTOR archive indicates your acceptance of JSTOR's Terms and Conditions of Use, available at http://www.jstor.org/page/info/about/policies/terms.jsp. JSTOR's Terms and Conditions of Use provides, in part, that unless you have

brightly. "But I've never been on TV," I protested in mild panic. "Oh. it's easy. You'll love it," he said with the blithe assurance of someone who doesn't have to do it himself. "No, I'll be terrible," I insisted. "I have no personality." "Don't worry, we'll give you a personality. We're going to fly you to New York for a course of media training." My heart sank. All this had a bad feeling about it. For the first time since I accidentally set fire to a neighbour's garage in 1961,I began to think seriously

http://www.pseudo-sciences.org/spip.php?article1254 Us et abus du concept de « trait » psychologique par Jacques Van Rillaer - SPS Hors-série Astrologie, juillet 2009 Professeur de psychologie à l’université de Louvain, Jacques van Rillaer est membre du Conseil scientifique de l’AFIS. Il a publié notamment Psychologie de la vie quotidienne (Odile Jacob, 2003). Il est co-auteur des ouvrages Le livre noir de la psychanalyse (Les Arènes, 2005) et Les nouveaux Psys (Les Arènes, 2008). Nous

classement ? États d’humeur ou quelque chose de plus stable ? La durée va peut être influencé sur ce qui fait partie de la personnalité et ce qui va rester en dehors ? Qu’est-ce qui fait qu’on diffère ? Est-ce que les traits sont évaluatifs et descriptifs ? On a tendance à considérer les traites comme positifs ou négatifs. La subjectivité intervient. → Quel type d’évaluateur alors ? Plusieurs évaluateurs ? Comment on mesure ? Tests ? Question de généralisation ? A quel niveau on place l’universel ? Est-ce

........................................................37 1.2.4. La théorie des traits.........................................................................................38 1.3. LES MESURES DE LA PERSONNALITE BASEES SUR LES TRAITS ...............................43 1.3.1. La modélisation mathématique ......................................................................44 1.3.2. Le modèle des Big Five ..................................................................................

à des déterminants psychologiques d’une part, et à des compétences individuelles d’autre part. Ces déterminants relèvent : - du lien psychologique entre l’individu, son travail et son organisation (partie I) : en particulier de l’influence des traits de personnalité, des affects, des émotions au travail et de la motivation, de la satisfaction, de l’implication ; - de la relation d’échange perçue par l’individu (partie II) : en particulier du comportement de citoyenneté organisationnelle, du

et les facteurs suivants cL à la fois des traits de personnalité stables (Schouwenburg & Lay, 1995) et des caractéristiques de la tâche (par ex, Pychyl, Lee, Thibodeau, & Blunt, 2000 ; Scher & Ferrari, 2000). Comme le révèlent les méta- analyses menées par Van Eerde (2003) et Steel (2007), les mesures de la procrastination partagent la variance avec certains traits de personnalité fondamentaux, en particulier la Conscience des Big Five (par ex, Schouwenburg & Lay, 1995 ; Watson

Introduction : La personnalité est l’un des objets le plus complexe de la psychologie actuelle. La personnalité colore notre manière de percevoir le monde. Elle module notre intelligence et nos émotions. Elle influe donc sur notre sur notre manière de traiter l’information, qu’elle soit cognitive (intelligence) ou affective (humeur, émotions et sentiments). Le domaine de la psychologie de la personnalité emprunte largement au reste de la psychologie comme aux sciences naturelles et sociales. Elle se