Bilan Fleuriste

Td 4 Sport Rappel Objectifs de l'analyse de bilan : - la rentabilité (surtout pour les grandes entreprises) - la solvabilité (surtout pour les PME) Méthodologie de l'analyse du bilan comptable : (étape 1) On part du bilan comptable, avant la répartition du résultat. La vocation du bilan c'est de déterminer le patrimoine de l'entreprise. L'actif est organisé en 2 grandes masses : - l'actif immobilisé : car il reste durablement dans l'entreprise, plusieurs exercices, comme les actifs

industriels. Si tu n'as pas une grande surface, je te conseille de faire une exploitation céréalière car au niveau du rendement, la production de céréale est beaucoup plus élevée que celle de bœuf. Pour l'impact sur l'environnement : J'ai lu que le bilan carbone d'une activité ou encore d'un territoire est l'estimation de la quantité de gaz à effet de serre qu'il libère. Comme tu le sais les gaz à effet de serre sont une des causes du dérèglement climatique. Ces gaz sont liés à la production alimentaire

FINANCIERE Table des matières Fiche 1 : finalités et démarche d’analyse financière Fiche 2 : Etat des soldes de gestion du plan comptable général Analyse du compte de résultat (CPC) Fiche 3 : La capacité d’autofinancement (CAF) Fiche 4 : Le bilan fonctionnel ; Plan comptable général Fiche 5 : Equilibre financier et ratios de structure Fiche 6 : Le besoin en financement du cycle d’exploitation et trésorerie nette Fiche 7 : Rentabilité et effet de levier Fiche 8 : Risque d’exploitation, risque

Bilan, www.comptazine.fr liasse, comptes annuels : Au secours ! Par Christel Janod Alternante en DSCG 2ème Année La notion de comptes annuels englobe le bilan, le compte de résultat et une annexe. La fonction des comptes annuels est d’informer toute personne concernée de la situation de l’entreprise en étant réguliers, sincères et en en présentant une image fidèle. L ’obligation de publier des comptes annuels tient à toute personne morale ou physique ayant la qualité de commerçant

validation des acquis de l’expérience. L’ouverture de ce droit est subordonnée à des minimales d’ancienneté déterminées par décret. Une convention ou un accord collectif peut fixer une durée d’ancienneté inférieure. II / Le BILAN DE COMPETENCE 1 .Les phases du bilan de compétence C’est une évaluation qui permet d’identifier les potentiels et de repérer les compétences transférables. Il permet également au salarié d’analyser ses compétences professionnelles, ses motivations afin de définir

validation des acquis de l’expérience. L’ouverture de ce droit est subordonnée à des minimales d’ancienneté déterminées par décret. Une convention ou un accord collectif peut fixer une durée d’ancienneté inférieure. II / Le BILAN DE COMPETENCE 1 .Les phases du bilan de compétence C’est une évaluation qui permet d’identifier les potentiels et de repérer les compétences transférables. Il permet également au salarié d’analyser ses compétences professionnelles, ses motivations afin de définir

2 contraintes, les AMAP restent une bonne solution en matière de consommation écologique. 224472523749000 -> Même si l’agroforesterie et les AMAP nécessitent des concessions de la part des agriculteurs (et des consommateurs), et même si le bilan carbone n’est pas nul dans les 2 cas, ces modes d’agriculture restent des solutions potentielles pour l’avenir, en accord avec le concept de développement durable nécessaire à la préservation des ressources de la planète.

(il passe de 37,11% à 52,95%. mauvais signe pour l’entreprise car cela peut vouloir dire qu’elle n’a pas mis assez de capital de départ pour subvenir à ses besoins. ENO a une stratégie de financement par l’endettement. -Ses fonds propres (sur le bilan) se réduisent de 3 points (ils passent de 33,91% à 29,71%) L’entreprise puise dans ses fonds propres pour fonctionner mais elle ne le devrait pas. -Les créances  clients sont en hausse de 37% (de 3 984 584€ à 2 905 740€). L’entreprise va donc se

ANALYSE BILAN ET COMPTE DE RESULTAT Le bilan fonctionnel : bilan simplifié Le bilan fonctionnel est un bilan dans lequel les ressources et les emplois sont classés par fonction (fonctions financement, investissement et exploitation). Le bilan fonctionnel se réalise à partir du bilan comptable avant répartition du résultat, (le résultat de l'exercice est donc inclus dans les capitaux propres). Structure du tableau Actif Emplois stables Actif circulant d’exploitation Passif Ressources stables

différé de 10.000 est constaté dans les comptes consolidés * Les différences entre valeur comptable d'un actif ou d'un passif et la valeur qui lui est attribuée par l'administration fiscale. Exemple : suite à l'acquisition de la société S, le bilan consolidé du groupe G comprend un actif dont la juste valeur est de 5.000 tandis que sa valeur dans les comptes individuels de S s'élève à 3.200. Fiscalement cet écart de 1.800 ne sera jamais déductible soit sous forme d'amortissement soit lors de