Bilan Humain 14 18

entre les besoins et les ressources humaines d’une entreprise en fonction d’objectifs identifiés et en impliquant le salarié dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle. Afin de faciliter la mise en place par les entreprises d’une politique d’anticipation, tout en donnant aux salariés une visibilité sur leur avenir, le gouvernement a instauré une obligation triennale sur la GPEC, dans le cadre de la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005. A l’approche de cette

de voir les spécificités de notre événement avant de conclure. Sommaire 1. L’événement caritatif du 29 mai 2010, des objectifs ambitieux 6 2. L’événement du 27 juin 2009 : un bilan partagé 7 2.1 Une bonne organisation et gestion de l’événement 7 2.2 Un bilan financier à améliorer 8 2.3 Un bilan général plutôt positif 9 3. Diagnostic de l’événement de l’année précédente 10 3.1 Les points forts : Organisation et déroulement 10 3.2 Les points faibles : les fonds dégagés

La découverte enneigéeLa découverte enneigée Recommandation évènementielle GELIN Mélanie, TEMPLIER Auréane, BERTRAN de BALANDA Laure, CONTRERAS Enzo, CASSAN Elie 1 Table des matières ETAPE 1 : ANALYSE DE LA SITUATION, BILAN ET DIAGNOSTIC .................................................................. 3 I. L’entreprise ............................................................................................................................................................ 3 a. Présentation

profession – EXPERT COMPTABLE Introduction Développement 1ère Partie : Définition et analyse de la spécificité de la profession 11- Définition d’expert-comptable 12- Statut juridique de la profession 13- Missions et intérêt de la profession 14- Un peu d’histoire 2ème Partie : Conditions d’exercice de la profession 21-L’organisation de la profession 22- Conditions d’implantation et

comptes de bilan .................................................................................... 13 3.1.2 Les classes de comptes de gestion ................................................................................ 14 3.2 La codification et le plan comptable de l’entreprise ............................................................. 14 3.2.1 La codification des comptes .......................................................................................... 14 3.2.2

professionnel de l’entreprise | 12 | Mon journal de bord | 14 | Évaluation du stage | 18 | Lettre de remerciement | 19 | Annexes | 20 | Renseignements Nom : Prénom : Adresse personnelle complète Numéro de téléphone personnel : Date de naissance : Age au moment du stage 1 : □ moins de 14 ans. □ 14 ans ou plus. Age au moment du stage 2 : □ moins de 14 ans. □ 14 ans ou plus. Situez votre domicile sur la carte du département

I - L’Entreprise, les flux et la Comptabilité 1) L’Entreprise a) Définition L’Entreprise est une organisation qui met en œuvre des moyens matériels ou humains plus ou moins importants dans le but de produire, d’échanger ou de faire circuler des biens ou des services. De façon générale, une entreprise est un organisme financièrement indépendant produisant pour le marché, des biens ou des services. Ainsi, un individu ou un groupe d’individu exerçant une activité destinée à la satisfaction

achats…………………………………………………………….. P.13 9- Finance et comptabilité……………………………………………………. P.14 10- Informatique…………………………………………………………………. P.15 11- Personnel et ressources humaines……………………………………….. P.15 12- Services généraux………………………………………………………….. P.16 13- Technique……………………………………………………………………. P.16 14- Sécurité……………………………………………………………………... P.17 15- Bureau d’ordre………………………………………………………………. P.17 16- Décoration…………………………………………………………………… P.18 IIIL’organisation au sein du service comptabilité ; P.21 deux procédures clés

Présentation de la Structure 2 A. Localisation 2 B. Etudes des licenciés 3 C. Zone de chalandise 6 C. Concurrence directe et indirecte 7 D. Gymnase et occupation des salles 9 E. Ressources humaines 13 F. Ressources administratives 13 II- Analyse synthétique du diagnostic 14 1) Forces et faiblesses de la structure 14 2) Menaces et opportunités 15 3) Synthèse du diagnostic 15 III- Présentation du projet 16 IV- Mise en œuvre de l’action 1 1) Présentation de l’action 1 2) Rétro-planning 2 3) Analyse des

COORDINATEUR GLOBAL ORGANISME CHARGÉ DE L’ENREGISTREMENT ORGANISME CENTRALISATEUR VISA DU CONSEIL DEONTOLOGIQUE DES VALEURS MOBILIERES Conformément aux dispositions de la circulaire du CDVM n° 03/04 du 19 novembre 2004 prise en application de l’article 14 du Dahir portant loi n°1-93-212 du 21 septembre 1993 relatif au Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières (CDVM) et aux informations exigées des personnes morales faisant appel public à l’épargne tel que modifié et complété, l'original de la présente