Bilan Patrimoniale

2 LE BILAN VU PAR UN GESTIONNAIRE, APPELÉ « BILAN FONCTIONNEL » Le bilan est un document fondamental en gestion dans la mesure où il permet de connaître le contenu détaillé du patrimoine d’une entreprise. Cependant, outre cette information utile, le bilan constitue une vraie mine de renseignements, que nous allons développer dans ce chapitre. 1 Les objectifs du bilan fonctionnel Le bilan fonctionnel s’établit sur la base d’un bilan comptable. En effet, il s’agit d’un bilan retraité, dans

investissements indirects): - de la création d’une nouvelle immobilisation (construction d’un bâtiment) - de l’augmentation de la durée de vie probable d’une immobilisation (grosse réparation…) Les dépenses figurent dans les comptes 1 & 3 (compte de bilan): certaines de ces dépenses sont des dépenses obligatoires (lycée pour la région; collège pour les départements) 1) Taxes expressément affectées à la SI: urbanisme local 2) Prélèvement sur l’excédent des recettes de la SF: c’est de l’autofinancement

action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. 2. démission, possibilité d’entreprendre une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE avec l’accord de l’employeur à condition d’avoir fait la demande pendant le préavis et engagé l’action pendant ce dernier. 3. Si le salarié n’a pas fait usage de cette faculté pendant le préavis, et qu’il a été licencié, sauf faute lourde, en rupture conventionnelle, démission légitime ou fin d’un CDD il peut bénéficier d’une action de bilan de compétences

Analyse financière par la méthode des ratios ............................ Analyse financière ....................................................................................... 1.1.1 Pourquoi retraiter un bilan ?............................................................... 1.1.2 Vers quel bilan retraité ? ..................................................................... 1.1.3 Le fonds de roulement et la règle de l’équilibre financier minimal 1.1.4 Le fonds de roulement selon le tableau de financement

la facture. J' utilisais une séquence alphabétique (A, B, C, ...Z) Le lettrage est le plus souvent utilisé pour les comptes de tiers (clients, fournisseurs) mais certains programmes permettent d'effectuer ces lettrages pour n'importe quel compte de bilan . II. PROCÉDURES AVANT LE LETTRAGE Avant que je procède à l’enregistrement comptable, il est nécessaire de codifier et de trier les divers documents en fonction de leur catégorie (achats, ventes, documents bancaires). Ce tri peut être qualifié de

* et le plan de trésorerie, qui concerne le court terme. Bien entendu, ils peuvent interférer entre eux: Le plan de financement (tableau de financement prévisionnel) prévoit, sur plusieurs années si possible, ce qui va jouer sur le haut de bilan Il concerne donc les immobilisations, le fonds de roulement, les capitaux propres, les emprunts MLT, etc. Il sert notamment à préparer les nouveaux investissements tout en respectant un bon équilibre financier. Comme quoi, l'intention est bonne

L’ANALYSE FONCTIONNELLE DU BILAN Définition I) Le bilan fonctionnel Présentation du bilan fonctionnel Elaboration du bilan fonctionnel II) Le Fonds de Roulement – Le Besoin en Fonds de Roulement Fonds de Roulement Net Global (FRNG) Besoin en Fonds de Roulement (BFR) Trésorerie III) Les ratios liés à l’analyse fonctionnelle Ratios de structure financière Ratios de rotation Pour aller plus loin Retraitements ou reclassements supplémentaires Distinction Exploitation et Hors Exploitation dans les éléments

1 ) Sous-traitance : 4 2.3.2 ) Personnel intérimaire ; personnels extérieur 4 2.3.3 ) Subventions d’exploitation 4 2.4 ) En vue du Bilan fonctionnel 4 2.4.1 ) Les effets escomptés non échus 4 2.4.2 ) Comptes courants d’associés 4 2.4.3 ) Ecarts de conversion 5 2.4.4 ) Aspects particuliers du bilan fonctionnel par rapport au bilan comptable 5 2.4.4.1 Les immobilisations 5 2.4.4.2 Charges à répartir : 5 2.4.5 ) Synthèse des retraitements 5 3 Travail sur

soldes par rapports aux inventaires et aux confirmations des soldes (états de rapprochement, etc …) * Principe d’intangibilité des soldes : il ne faut surtout pas manipuler la structure des soldes du bilan * Principe de continuité : à l’ouverture les soldes doivent être les mêmes que ceux du bilan de clôture, même si la structure comptable est différente. * Principe d’indépendance des exercices comptables : en cas de retraitements de certains soldes et si ces retraitements touchent au résultat

Définition : 2 B- Lois du bilan du bilan de compétences : 2 II. OBJECTIFS 2 A- Le bilan de compétence a plusieurs objectifs pour le salarié : 2 B- Le bilan de compétence a des objectifs pour l’entreprise : 3 III. LES BENEFICIAIRES ET MODALITES D’ACCESSIBILITES 3 A- Les CDI 4 B- Les CDD 5 C- Les intérimaires (2 possibilités) 5 D- Les demandeurs d’emplois 5 E- Cas particuliers 5 F- Convention tripartite 6 IV. LE FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES 6 V. LE BILAN DE COMPETENCES DANS