Bilan

n Le bilan A) Première idée du bilan 1) La vie de l’entreprise Au début de son existence, l’entreprise à des fonds qu’elle verse en caisse ou en banque. Ces fonds, partie du patrimoine de son ou ses propriétaire sont apportés pour les faire fructifiés. Ils constituent le capital de l’entreprise. Au cour de son existence, elle fait des dépenses (acquisition ou location de locaux, agencement, achats de mobilier, matière première ou marchandises, paiement des salaires, de frais

7 • Bilan Personnel Je suis très heureux d’avoir eu l’opportunité de réaliser cette formation dans l'entreprise SARL CADO Fils. Cette Formation en alternance m’a énormément apporté, tant au niveau théorique que pratique : le travail en équipe, le travail à part entière, l’entreprise, ses différents services, etc. J’ai dû faire preuve d’organisation dans la programmation des tâches qui m’ont été confiées, d’initiative pour résoudre des problèmes que je n’avais pas anticipé

DEVOIR MAISON N°2 – La lecture du bilan Exercice n°1 : TABLEAU DES AFFECTATIONS DE RESULTATS POSTES SOMME (€) Résultat de l’exercice 35.000 [1] Affectation réserve légale 5 % 1.750 [2] Affectation réserve statutaire 0 Bénéfice disponible 33.250 [3] 1er dividende 1.400 [4] Superdividende 15.250 € [5] Affectation à la réserve facultative 16.600 [6] Commentaires : [1] Le capital social est divisé en 1850 actions de 30 € chacune de valeur nominale (55500 / 30 = 1850). [2]

Le bilan de la période Cependant, lorsqu'arrive l'heure du bilan en 1952, on note un indéniable succès dans la réalisation des objectifs du plan puisque dans tous les domaines, les taux de réalisation sont proches voire au-delà de 100 %. Le rationnement alimentaire prend fin en 1949 (en Allemagne occidentale, il continuera encore cinq ans, en Europe orientale, encore quarante ans). L'année 1949 est aussi celle où la hausse des salaires, en France, dépasse enfin celle des prix. La reconstruction

financière Exercice fait au cours Vous disposez des infos comptables suivantes : voir feuille 1) Reconstituez le bilan et le compte de résultat 2) Calculez le résultat d’exploitation, le résultat courant, le résultat brut (avant impôts), le résultat net (après impôts) sachant que les impôts = 30% et le cash flow. 3) Calculez et émettez un avis sur le FR et le BFR. Bilan |Actif | |Passif

Bilans sociaux I/ Le developpement du mouvement syndical A Les conditions d'apparition Il prit son essor au 19eme, avec les premieres revolutions industrielles, qui ont engendrés une industrialisation forte et rapide. Pas de cadre legislatif pour organiser le travail. Cette organisation a ete cree par la consitution de groupe de salariés. 2 conditions d'apparition principale: -L'avènement d'une conscience collective chez les salariés -L'oppression de la classe ouvrière B Les buts traditionnels

Bilans : - Quelles sont les contraintes et ressources de l’espace saharien ? Le Sahara est le plus vaste désert du monde, un territoire riche en ressources minières et en hydrocarbures. Beaucoup de flux traversent cet espace, des flux informels et illicites ainsi que de migrants qui souhaitent rejoindre l’Europe. Le Sahara se trouve être de plus en plus convoité par les sociétés occidentales. Cet espace est un espace contraignant, complexe et difficilement contrôlable. L’eau est la ressource

présentera naturellement comme la différence entre un revenu et un coût, il est utile de rappeler comment la rentabilité opérationnelle est mesurée à partir d'une vision financière du bilan et comment elle se compare au coût des ressources financières, appelé coût de capital. I.1/ LA PRÉSENTATION FINANCIERE DU BILAN La dualité comptable classique actif/passif se décline d'une manière légèrement différente en termes financiers. On distingue, d'une part, l'investissement net que l'entreprise a réalisé

UFC Couv bilan social 2008 2/02/10 15:21 Page 1 UNIVERSITÉ DE FRANCHE-COMTÉ w w w. u n i v - fco m t e . f r Bilan social DONNÉES 2009 Le Mot du Président Bilan social 2009 de l'Université de Franche-Comté Le bilan social est un outil contributif du dialogue social interne qui permet de dresser un état des lieux de la situation du personnel au sein de notre Etablissement. En effet, il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail

Un bilan professionnel, est une introspection personnelle que l'on fait à une période précise de notre vie. L'objectif de cet exercice est d'évaluer nos acquis passés afin de nous aider sur notre orientation éventuelle. Il nous permet de passer en détail l'ensemble de nos expériences professionnelles et personnelles, de dresser une liste de nos compétences, nos intérêts, nos aptitudes et nos limites. On organise ces informations et nous permet de faire un sommaire des éléments importants de manière