Bts Salarié Ou Pas

BTS    GEMEAU  II   Indications de correction   TD   1)Présenter l’évolution des inégalités salariales en France depuis les années 50 Le Doc 2 montre l’évolution de rapport interdécile des salariés à temps complet du secteur privé. Cette évolution , si l’on ne tient pas compte des salaires à temps incomplet, ni du secteur public, ni des salariés agricoles, traduit l’évolution des inégalités salariales: plus le rapport interdécile est élevé, plus il y a d’écart entre

commercial se chargera ensuite du suivi de son portefeuille de clients, en veillant à ce que les clauses du contrat de vente aient été respectées, que le client soit satisfait, et en essayant d'anticiper les besoins futurs. Mais la tâche du commercial salarié ne s'arrête pas là : il est aussi chargé de faire remonter toute information utile à l'élaboration de la stratégie marketing, de se tenir au courant des offres concurrentielles…C'est donc un véritable relais entre le client et l'entreprise : son rôle

BTS MUC :MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES Pour s’adapter à l’évolution des métiers du commerce en France, le nouveau brevet de technicien supérieur - management des unités commerciales (BTS) remplace en 2006 le BTS action commerciale. Les titulaires des bacs STG, ES et bacs professionnels « Vente représentation et commerce » constituent les effectifs principaux. Matières générales en BTS MUC Les matières du BTS MUC en font un BTS particulièrement polyvalent, ce qui se révèle avantageux

et secrétaire, l'assistant de gestion est le bras droit du dirigeant d'une PME. Un métier qui ne connaît pas la routine. Et qui demande d'être adaptable, polyvalence oblige. Niveau d'accès : bac + 2 Salaire débutant : 1426 € Statut(s) : Statut salarié Secteur(s) professionnel(s) : Commerce - Distribution
 Centre(s) d'intérêt : j'ai le sens du contact, j'aime jongler avec les chiffres, j'aimerais informer, communiquer Le Métier 1. Nature du travail Un touche-à-tout Réponse au téléphone,

-Rapide présentation de l'entreprise -Le type de contrat/ le niveau d’étude/ L’expérience -Les missions du salarié -Les compétence requises. 3-M Pierrat souhaite fidéliser ses salarié, pour cela il peut leurs offrir des avantages en nature (Ordinateur, repas gratuit, voiture de fonction…) 4-M. Pierrat doit insérer dans le contrat de travail une clause de non concurrence, qui interdit au salarié, lors de son départ de l’entreprise, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité

|( Partie contrôle du dossier : | |( attestation(s) de réalisation de contrat attestant une activité en qualité de salarié à temps plein pendant 6 mois au cours de l'année précédant l'examen ou à | |temps partiel pendant un an au cours des deux années précédant l'examen dans le secteur de la distribution des produits et des services(Annexe 23) | |( attestation

Etablissements d’Enseignement Supérieur Technique Privé ...à chaque passion sa vocation ! PRÉPAS t
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ECONOMIE D'ENTREPRISE - BTS L'ENTREPRISE ET L'ETHIQUE L'entreprise, acteur économique fondamental de la société libérale, s'est progressivement muée en acteur social et politique. Les années 90 ont vu l'apparition de l'éthique d'entreprise et de l'entreprise citoyenne. L'éthique est-elle une nouvelle idéologie ? Est-ce une nouvelle mode managériale ? Est-ce un enjeu réel ou un plan de communication de plus ? L'ETHIQUE EN THEORIE : quelques définitions importantes : L'éthique va bien au

adopté des lois pénales d'extraterritorialité, où ils s'engagent à poursuivre sur leur territoire les abuseurs sexuels ayant commis un délit sexuel sur des mineurs à l'étranger. La France se souci également de la formation des élèves et étudiants de BTS des filières professionnelles du tourisme et de l’hôtellerie : Une première circulaire n° 97-264 du 15 décembre 1997 relative à la mise en garde des publics en formation dans les domaines du tourisme, sur l’exploitation sexuelle des enfants liée au

commerces, les agences spécialisées dans l'identité visuelle (et intervenant dans les show-room), les salons professionnels, les offices de tourisme, les musées ou encore les services publics (municipalités, EDF, la Poste...). L'étalagiste peut être salarié et ainsi travaille pour uneenseigne au sein de l'équipe décoration. S'il travaille indépendamment (free-lance), il doit démarcher en permanence les boutiques et les grands magasins dans le but de se constituer un réseau de clients - le bouche-à-oreille