Bulletin de salaire

GÉNÉRALITÉS / CHAMP D’APPLICATION I. DÉFINITION DE LA PAIE. - Qu’est-ce la paie ? La paie consiste : ● Le travail avant la paie : - Le suivi des variables. ● Faire la paie : - Produire les bulletins et les contrôler - Assurer le paiement des salaires ● Les travaux après la paie : - Garantir le paiement des cotisations, - Savoir les justifier auprès des organismes sociaux (ex : URSSAF, POLE EMPLOI, caisse de retraite etc.). Les principes de la paie :

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 CHAPITRE 4 q CONTRAT DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 CHAPITRE 5 q RÉMUNÉRATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CHAPITRE 6 q BULLETIN DE PAIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 CHAPITRE 7 q CAISSES DE CONGÉS PAYÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 CHAPITRE 8 q FORMATION CONTINUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 CHAPITRE

accomplir un travail en contrepartie d’une rémunération appelée salaire. Formation du contrat de travail Pour le contrat de travail soit valider il doit respecter des conditions de fond et de forme : Les conditions de fond : Consentement c’est l’acceptation des 2 parties contractantes (capacité 16 ans) Les vices du consentement : erreur, violence, le dol L’objet : c’est la force de travail La cause : le salaire, le rendement, la production Les conditions de formes :

critères : 1. Un salaire de base. 2. Une prime d’ancienneté. 3. Des heures supplémentaires. 4. Des primes pour kilométrages importants. 5. Des primes pour conduite de nuit. 6. Des primes pour déplacement à l’étranger. Le salaire de base pour chaque chauffeur est obtenu en multipliant le nombre d’heures normales par le taux horaire. Le nombre d’heures normal étant égal à 169 heures. La prime d’ancienneté est calculée en appliquant un taux au salaire de base. Ce taux est

cas l’employeur ne peut établir de discriminations entre les salariés grévistes et les non-grévistes en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Il peut avoir plusieurs incident comme : la suspension du contrat sur la rémunération, sur le salaire, les primes, les jours fériés et congés et sur l’indemnisation de la maladie, de plus le contrat peut être rompu si faute lourde. Tout salarié peut utiliser son droit de grève. Cependant, un salarié ne peut pas faire grève tout seul, sauf s'il accompagne

E : Equitable entre les vendeurs - R : Reconnaissant des efforts des vendeurs Il faut trouver l’équilibre entre les attentes des vendeurs et ceux de l’entreprise, soit : - Pour les vendeurs : - Sécurité (salaire stable et sûr) - Rémunération (montant motivant) - équité (salaire au mérite) - Pour les entreprises : - Coûts faibles (variabilisation des charges) - Pilotage (orienter l’activité des vendeurs) - Adapté à la conjoncture et à la motivation de son équipe Les composantes

/ BULLETIN DE PAIE 'Employeur : ^ection : Convention collective : 50041 00000 Établissement : PRO OPTIC N° 009 11-13 avenue Jacques Douzans MURET 00001 31600 MURET Salarié : 00004 OPTIQUE - LUNETTERIE DE DETAIL ) \ SIRET :48142378e 00019 NAF : 4778A URSSAF 310 2205133 J r Qualification : Emploi : Abattement : Date d'entrée : Monteur-vendeur Employé Coefficient: 06/12/2011 290013155542402 au: Euros. f 190 Niveau: Échelon : T A U

salarié doit : avoir travaillé au – 200 h au cours des 3 mois civils précédant l’arrêt ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois civils Arrêt > 6 mois : Le salarié doit : avoir travaillé au – 800 H au cours des 12 mois civils précédant l’arrêt, dont 200 h au cours des 3 derniers mois ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2030 fois le SMIC horaire au cours des 12 derniers mois dont 1015 fois le SMIC horaire au cours

calcul du salaire net : 32 1.1. Démarche détaillée de calcul du salaire net : 32 1.2. Le calcul du salaire au sein la société FASORTEX : 38 2. L’établissement de bulletin de paie : 39 3. La retenu à la source : 39 4. La tenue d’un livre de paie : 40 5. La conservation des documents : 40 6. Le bordereau de versement : 40 III. Les taches effectuées au sein du service de la paie : 41 1. Manipulation du logiciel de la gestion de la paie « SAGE SAARI » : 41 2. L’établissement de bulletin de paie :

assistant numérique au quotidien, il a la double fonction : -Coffre-fort : possibilité de stocker toutes sortes de fichiers numérisés dans un coffre numérique protégé. Tous les documents ont la possibilité d’être classés par famille (facture, bulletin de paie, etc.) et sont conservés pendant leur durée légale (exemples tous document classer dans la famille facture sont conservé pendant 10 ans). La capacité de chaque coffre-fort est de 3 GO. -Réception des documents des entreprises en association