Bureaucratie

l’égard du chef. (Exemple : Un monarque.) Domination rationnelle-légale : - Sur la base des lois, des règles et des procédures. - Détention du pouvoir par nomination légale - Délimitation du pouvoir par des règles. - Appareil administratif= bureaucratie (Exemple : Chef du gouvernement) 4. Michel Crozier expose les dysfonctions inhérentes au modèle bureaucratique. Détaillez sa pensée, notamment le cercle vicieux bureaucratique. - L’établissement de règles impersonnelles pour structurer le

selon Weber, est à la fois le plus efficace et le plus égalitaire : chacun est traité de la même manière. | |L'absence de sentiments humains est la garantie même de l'équité. En lui conférant une légitimité juridique, Weber garanti à cette bureaucratie une totale indépendance vis-à-vis du pouvoir politique. | |Le modèle bureaucratique weberien a inspiré l'organisation des grandes administrations (et la rédaction des statuts des fonctionnaires) et continue aujourd'hui

dans cette structure sociale est régit par des comportements préétablis, des comportements qui doivent coïncider avec les attentes de la société et qui sont donc modelés par rapport au statut de la personne. On peut, là, intégrer la notion de « bureaucratie » et de son idéal type que nous fournit Weber, les individus sont contraints d’agir d’une certaine façon pour ne pas failler à leur rôle c’est pourquoi on ne doit pas d’attacher à la personnalité de l’individu. C’est le « façonnement culturel et

avril 1864-14 juin 1920), sociologue et économiste allemand, est l'un des fondateurs de la sociologie moderne. Son intérêt touche aussi les religions, le capitalisme, le pouvoir, la bureaucratie. Critiquant les approches trop théoriques, il est l’un des pionniers de l’enquête sur le terrain. Sa théorie sur la bureaucratie s’étend à toutes les formes d’organisation moderne qui intègre la rationalisation des tâches déjà pratiquée (le taylorisme). Selon Weber, l’administration bureaucratique représente

Corps de la théorie –Quelle est la « meilleure » source d’autorité, i.e. qui garantisse une fonctionnement optimal de l’organisation ? –3 fondements de l'autorité : otraditionnel, charismatique et bureaucratique –4 caractéristiques de la bureaucratie : oAutorité bureaucratique oNomination aux postes en fonction des compétences oDéfinitions précises et formalisées des procédures oLes dirigeants ne sont pas propriétaires des moyens de production Apports et limites ØApports –Idéal-type

la Renaissance suite à la chute de la féodalité -Weber, Economie et société, l'Etat s'est constitué aux dépens de la féodalité par la mise en place d'un monopole militaire et économique, émergence d'un sentiment national, renforcement de la bureaucratie, le détenteur de l'autorité bénéficie d'un surcroit de légitimité légale rationnelle.Le pouvoir des instituteurs de la III° République, ceux que Charles Péguy dénomme les hussards noirs, vont lutter contre les curé des paroisses au nom de la raison

… (fixés par écrit) -Le domination légale peut admettre des formes très différentes Dans la suite nous n’anlyserons que comme idéaltype la structure la plus purement dominatrice de la direction administrative : celle du fonctionnariat, de la bureaucratie. Avant tout, dans la vie quotidienne, la domination est administration. Le type pur de la domination légale : la direction administrative bureaucratique.

supériorité de gérant sur eux, mais le dernier doit quand même être respecté par ses subordonnes. Pourtant, pour ne pas oublier le but de l’entreprise – son fonctionnement et productivité de travail, on peut, en appliquant un peu les principes de bureaucratie, insérer les règles et normes obligee à suivre comme aux employes, mais aussi aux employeurs. La période de la crise économique a apporté le crise de la méthode de management – l’époque des grands changements. Ce n’était jamais facile. La situation

« technocrates » qui « n’ont de la réalité… qu’une image informatisée et désincarnée3 », alors que les travailleurs sociaux professionnels, pourtant les vrais experts de la chose « psychosociale », voient leurs propres talents dévalués par une bureaucratie qui les empêche de mener à bien leur mission4. Dans les années qui suivent, la Corporation, comme plusieurs travailleurs sociaux à titre individuel, déplorent en termes univoques la « bureaucratisation » et la « technocratisation » du travail social

les employés, une différentiation s’opère entre ceux qui traitent de l’info et ceux qui rendent des services aux personnes. L’organisation du travail dans les bureaucratie : Max WEBER " Economie te société ". Les organisations bureaucratiques sont réglementées, hiérarchisées et planifiées. Weber assimile le fonctionnement de la bureaucratie à celui des entreprises capitalistiques. Dans le processus de bureaucratisation, l’employé ne figure pas seulement comme agent mais aussi comme objet. Ce processus