Bureaucratie

nationale, police, justice, administration, affaires étrangères) ; - l'école des choix publics (XXème) : l'Etat est l'expression d'intérêts particuliers, les maux publics sont pires que les maux privés (Tullock, Buchanan, Olson) ; - la théorie de la bureaucratie (XXème) : le fonctionnement bureaucratique de l'Etat conduit à une augmentation systématique et inefficace des dépenses publiques (Niskanen) ; - l'école autrichienne (début XXème) : le marché est supérieur à toute autre forme d'organisation (notamment

que l’individu est traité de manière standardisé, c’est un avantage (clarification, justice) mais le problème c’est que l’individu ne s’adapte pas aux spécificités individuelles. Ce système ne s’adapte pas, ne change pas, ne s’adapte pas. Si ces bureaucratie fonctionnent ( les individus contournent les règles. Crozier sera très connu et montra une équipe de recherche qui devient un labo devenu le Centre de Sociologie des Organisations que reprendra Friedberg plus tard. ▪ F a travaillé sur les entreprises

Cependant, pour les grandes organisations, ce type de structure entraine une surcharge d’informations en haut de la pyramide, une prise de décision lente (voire point mort si le responsable unique assume tous les choix). Qu’est-ce qu’une bureaucratie ? Structure fonctionnelle : organisation dans laquelle des activités similaires et liées entre elles sont regroupées. Structure divisionnaire : organisation composée d’unités autonomes. Avantages : priorité accordée aux résultats, les responsables

une organisation et examine comment et pourquoi les individus réagissent à des formes diverses d’autorité. Il avance la notion d’ « autorité », et distingue trois types d’autorité légitimes : * l’autorité rationnelle, et ce système est une bureaucratie : forme la plus efficace d’administration qui fonctionne sur une base hiérarchique communément acceptée et dont les buts et les fonctions sont étudiées rationnellement pour maximiser les performances d’une organisation, * l’autorité traditionnelle

elle relève des statuts de l’entreprise, elle est déterminée dans le cadre du contrat de travail. Les responsables d’un service ont des fonctions spécifiques, ils ne donnent des ordres qu’à leurs subordonnés directs.  Les Caractéristiques de la bureaucratie 1- Sélection sur la base des qualifications techniques 2- Une structure hiérarchique clairement définie 3- Salaire fixe lié à la position hiérarchique et aux responsabilités 4- Emploi : Seul occupation officiel 5- Emploi = Carrière 6-

distingue le pouvoir coutumier (rituels, coutumes, etc), du pouvoir charismatique (déléguer à autrui des pouvoirs – qualités spécifiques) et du pouvoir rationnel légal ou le pouvoir de la règle (règlement intérieur, etc) → inventeur de la notion de « Bureaucratie ». […] Un agent c'est un vecteur de la règle, de la loi, etc. Émile Durkheim, deux problèmes sont posés : la croissance démographique dans un premier temps. Ce développement produit une pression sur le développement des organisations. Il part

les acteurs sont tendus, alors il est difficile d’être productif et d’accomplir le travail demandé. En d’autres termes, l’atmosphère qui règne dans l’entreprise détermine la capacité de production de chaque ouvrier. Crozier définit à nouveau la bureaucratie : Selon lui, elle est un système ayant des défaillances au niveau de son pouvoir. Elle commet des erreurs qui se répercutent sur le système productif et le respect envers la direction. Ainsi, ces erreurs permettent de maintenir un certain équilibre

Document traitant du phénoméne du totalitarisme au travers d'une approche sociologique et s'appuyant sur deux grands exemples : le stalinisme et le nazisme. Ecrit en 2007; 825 mots; 0 sources; Résumé: Le totalitarisme débouche-t-il nécessairement sur la création d'un Etat totalitaire ? Les avis sont divers à l'egard de ce processus politique. Le texte s'attache à demontrer que la réponse à cette question est quasiment affirmative et s'appuie sur divers points de vue de sociologues de renom

Monsieur Denis Segrestin Friedberg Erhard, Le pouvoir et la règle. Dynamiques de l'action organisée. In: Revue française de sociologie. 1994, 35-1. pp. 129-134. Citer ce document / Cite this document : Segrestin Denis. Friedberg Erhard, Le pouvoir et la règle. Dynamiques de l'action organisée. In: Revue française de sociologie. 1994, 35-1. pp. 129-134. http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1994_num_35_1_4308 Les livres Lécuyer intitule « Singularité des

construit social et fonctionnement, * le comportement des individus et des groupes, et le facteur humain. 1. L’école classique Trois noms sont attachés à la recherche et aux évolutions : * Max Weber, penseur de la rationalisation et de la bureaucratie, propose de remettre en question le modèle de l’organisation traditionnelle et charismatique, en s’appuyant sur des procédures explicites de fonctionnement. On lui doit le concept « d’organisation rationnelle légale » ; * Frédéric W. Taylor