Cadre Conceptuel Daudit

sens, lexamen de ses politiques demploi, de rmunration, de valorisation et de participation est indispensable. Lauteur boucle la premire partie par un troisime chapitre o il signale que depuis la loi de 1977 instaurant le bilan social, les dmarches daudit social se sont multiplies en vue de chercher mesurer le niveau de qualit de la production immatrielle de la fonction ressources humaines et sa contribution au dveloppement de lentreprise. Dans la deuxime partie, lauteur commence par un chapitreIV

mobilisent de faon transversale des comptences dautres finalits. F2 F3Chapitre 10 Chapitre2p. 89 p. 23Optimiser la circulation des informations Dceler un besoin ou un problme La plupart des applications peuvent trouver un prolongement en F1, dans le cadre des ateliers professionnels. Elles fournissent des supports pertinents pour entraner les tudiant(e)s des simulations orales (preuve E4). Par exemple expliquer/dcrire un processus un collgue, rendre compte de dysfonctionnements (communication interpersonnelle)