Caisse nationale des allocations familiales

la plus peuplée de l’UE est confronté à de sérieux problèmes de fécondité puisque son taux de natalité fait actuellement partit des taux les plus faibles enregistrés au sein des pays membres. Pourtant les deux pays portent la politique familiale au cœur de leurs actions. Tant en France qu’en Allemagne, les investissements réalisés pour cette dernière sont très importants et ne cessent d’évoluer. En cela et de façon générale, leurs systèmes socioéconomiques se ressemblent particulièrement

vie temporairement et définitivement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 • • • • • • • Les résidences pour personnes âgées sur Dijon Les maisons de retraite sur Dijon Les appartements protégés L’accueil familial Les accueils ou les centres de jour pour les personnes souffrant de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés Mais aussi… Fiche pratique : comment préparer mon changement de lieu de vie ? 37 38 38 39 39 39 40 Me déplacer facilement . .

l’économie Cadre de l’économie nationale : L’économie nationale dont la comptabilité nationale se veut la représentation est l’ensemble des unités de production résidentes, c’est-à-dire qui ont un centre d’intérêt sur le territoire. Centre d’intérêt : Agent économique effectue des opérations économiques sur le territoire pendant un an ou plus. Unités résidentes : Unités nationales et étrangères implantées sur le territoire. Secteur institutionnel ( SI ) : La comptabilité nationale regroupe les acteurs de

• le montant des avis de débit ou de crédit reçus de la banque.       b- Journal caisse :       On enregistre sur ce journal toutes les opérations correspondantes à une sortie ou à une entrée d’argent (opérations d’achats ou de ventes réglées en espèces).       Les dépenses (achats et autres charges) ayant engendrées une sortie d’argent de la caisse  sont enregistrées au crédit du compte caisse, en contrepartie on débite le compte correspondant (fournisseurs ou catégorie de la charge)

vieillesse de base (retraite du régime général ou du régime de protection sociale agricole), contributions d'assurance chômage qui financent les prestations chômage, cotisations de retraite complémentaire obligatoire, qui sont reversées aux caisses Arrco (pour tous les salariés cadres et non-cadres du secteur privé) - Agirc (en supplément pour le personnel cadre), à 60 % par l'employeur et 40 % par le salarié, cotisation Apec (pour les cadres uniquement). Une fois ces sommes déduites

personnes) Déclaration de la situation de la main d’œuvre, bilan social (à partir de 50 personnes) Déclaration d’embauche Règlement intérieur Gestion des organismes professionnels et sociaux IPRES Caisse de Sécurité Sociale Institut de Prévoyance Maladie IPM Organisation de l’élection des délégués du personnel Gestion des mouvements du travailleur Embauche Congé Mutation Affectation

.............................................................................................. p. 23 C) Le régime de solidarité ................................................................................................ p. 31 1) L’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ...................................................................... p. 31 2) Le RSA (Revenu de Solidarité Active) ............................................................................... p. 32 3) Le chômage

n°2002-39 permet aux pharmaciens et infirmières scolaires de donner aux jeunes filles la pilule du lendemain, gratuitement et anonymement, ce qui a contribué à faire baisser le nombre de grossesses précoces. En effet, selon un rapport de l'Institut National des Etudes Démographiques d'octobre 2000,en France, ce taux a diminué de 36% entre 1980 et 1997: il passe de 11000 naissances à 4000. Malgré cette baisse durant ces vingt dernières années, ce taux reste relativement élevé. De plus, en Angleterre

est versé sous condition de ressources, mais non de cotisations préalables (revenu minimum d’insertion, allocation adulte handicapé) ; – Une logique de protection universelle, qui a pour but de couvrir certaines catégories de dépenses pour tous les individus. Les prestations sont donc accordées sans conditions de cotisations ni de ressources, mais sont les mêmes pour tous (prestations familiales). Les systèmes les plus développés de protection sociale sont surtout le fait des pays européens. Cependant

sur la partie supérieure au plafond. Le plafond est fixé chaque année par décret. La part salariale : cotisations sociales qui, déduites du salaire brut, donnent le salaire net (environ 20-25%). Elles sont versées par l’employeur aux différentes caisses de protection sociale. La part patronale : Donnée à titre d’information, correspond aux cotisations versées directement par l’employeur (environ 50% du salaire brut). Le total du salaire brut + les parts patronales représente le « coût » total