Calcul De La Masse Salariale

Différente forme d’imposition : Traitement et salaire (revenu salarial) = IR impôt sur le revenu Revenu foncier Bénéfices Industriels et commerciaux (BIC) Bénéfices Agricoles (BA) Bénéfices Non Commerciaux (BNC) Plus values des particuliers Déterminer le résultat fiscal pour savoir s’il correspond à un IR ou à un Impôt sur les Sociétés Bénéfice industriel et commercial Il se calcule ainsi : Produits – charges par application des règles comptables (plan

l’investissement è Calculer le rendement sur 3*8h*5jours Mesurer la performance industrielle è Analyser les causes de non-rendement Diminuer le non-rendement è Objectif pour : - augmenter le capacitaire + diminuer les frais fixes - réduire les coûts de production à iso-capacitaire Remarque Le rendement peut varier selon les fournisseurs et constructeurs: Chez Renault, le TRS se nomme RO (rendement opérationnel) ; il est calculé sur le temps requis. Chez certains fournisseurs, le TRS est calculé sur

rationalité budgétaire, compétitivité, équité Le système de rémunération est en équilibre sur trois piliers : Le niveau de la masse salariale, significatif de la contrainte des équilibres financiers de l unité. Le versement des salaires constitue dans la plupart des cas la poste le plus important des engagements financiers des entreprises ; aussi le niveau de la masse salariale constitue-t-il une variable décisive de la politique financière de unité. Le niveau pris en compte résulte de la gestion prévisionnelle

accidentel 4.5. – Les manutentions mécaniques 4.6. – Les outils à mains 4.7. – Les machines V Annexes 5.1 – Vérifications réglementaires 5.2 – Déclaration d’accident du travail 5.3 – Registre d’accidents bénins 5.4. – Indemnité journalière 5.5. – Calcul du taux de cotisation VI Bibliographie 4 I Obligations et responsabilités des chefs d’établissements C’est sur le chef d’entreprise que repose l’organisation de la sécurité dans l’entreprise. Il a une responsabilité pénale en matière

| | | | | | |Indicateur |Objectif |Mode de calcul |Unité utilisée |Périodicité |Valeur de |Intérêt de | | | |

M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne SOMMAIRE TITRE 1. Référentiels TITRE 2. Introduction TITRE 3. Documents de paie TITRE 4. Calcul de la paie TITRE 5. Codification de la paie TITRE 6. Déclarations sociales TITRE 7. Déclarations fiscales TITRE 8. Taxes sur la formation et l’apprentissage TITRE 9. Contrôle de la paie www.compta-alg.hooxs.com 2 Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne TITRE 1 REFERENTIEL 1.1. LOI

suivante. Ce sont des niches fiscales. ( investir dans l'immobilier plutôt que de payer des impôts ). C'est une réduction de l'impôt sur le revenu des entreprises assise sur la masse salariale des entreprises. Cela concerne les impôts sur le revenu de l'année suivante et touche toutes les entreprises dès 2013. D ) Masse salariale = 1 000 000 euros. 4/100 x 1 000 000 = 40 000 = CICE. Ces entreprises peuvent toucher l'argent maintenant et peut céder cette créance future à une banque. La banque

des trois piliers du contrat de travail avec le lien de subordination et la prestation de travail. Les choix opérés en la matière peuvent être analysés à partir d’angles de vue aussi différents que complémentaires [DONNADIEU 1997]. Les politiques salariales révèlent en premier lieu une dimension économique. Le salaire est une contrepartie de l’engagement professionnel et donc un revenu essentiel pour la plupart des ménages. Les décisions en niveau sont potentiellement porteuses d’impacts à la fois

ralentie au cours des deux ou trois années suivant la RTT. Cette dernière s'est donc presque toujours traduite par une hausse du coût salarial horaire, puisqu'il a fallu payer le même salaire pour 35 heures de travail au lieu de 39 heures. Arithmétiquement, cette hausse du coût horaire était donc de 11,4%, ce qui aurait dû provoquer un dérapage des coûts salariaux des entreprises. Or, il n'en a rien été, comme le montrent les données de la comptabilité nationale pour les sociétés non financières

Dossier n°4 : Gestion prévisionnelle de la matière première NB : Il vous est demandé d’apporter un soin particulier à la présentation de votre copie. Tout les calculs à intérêt particuliers doivent figurer sur la copie 1ère partie : (5 points) Exercice n° 1 : (2,5 points) La société « Maha confection » est spécialisée dans la fabrication et la vente des costumes et chemise pour homme. A/ Pour le premier