Calcul De La Masse Salariale

constituer des réserves, instituées par la réforme de 1996, qui doivent à tout moment être au moins égales à deux fois la moyenne des dépenses constatées sur les trois derniers exercices. Si ce minimum venait à être atteint, les taux de cotisation salariales et patronales devraient être ajustés de façon à rétablir l’équilibre du régime sur une période d’au moins dix années et à reconstituer les réserves nécessaires. Ce système de retraite étant à prestations définies, le montant de la pension est

gories : ordonnancement, paiement, comptabilisation. Le sché ma suivant pré sente les principales é tapes du processus de la paye : ORDONNANCEMENT Fixation des bases de la rémunération État des effectifs Durée du travail Éléments complémentaires Calculs et édition des documents PAIEMENT Salaires Accessoires COMPTABILISATION Comptabilise la charge et la dette Comptabilise le paiement Audit financier et comptable 3 Audit de la paie I-Aspect comptable : La composition de la

la base de la rémunération, c’est à partir de ce montant que sera tiré l’ensemble des retenues à commencer par les cotisations sociales, et que l’on obtiendra le salaire net. Vôtre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification. Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte des nombres d’heures travaillées pendant la période concernée, généralement le mois. b) Les compléments variables Il existe des compléments de salaire soumis à cotisation et d’autres qui ne sont

à augmenter le prix final si la hausse du Smic est supérieure aux gains de productivité de l’entreprise. Dans le même esprit, le mécanisme des conventions collectives a pu être accusé de favoriser l’inflation, par la contagion des augmentations salariales entre des entreprises de la même branche mais à gain de productivité différent. Illustration : Soit deux entreprises X et Y ayant signées le même accord (convention collective, accord de branche etc..). On suppose que ces entreprises n’utilisent

s’écrire sous la forme d’une équation. L’égalité est vérifiée si la masse des cotisations est égale à la masse des pensions, ou, si le taux de cotisation moyen est égal au taux de pension moyen multiplié par le ratio de dépendance économique. Cotisations = Prestations Cotisations = taux de cotisation x revenu moyen d’activité x nombre de cotisants Prestations = pension moyenne x nombre de retraités On peut alors calculer le taux de cotisations Taux de cotisations = Pension moyenne/ Revenu

calculée chaque année sur la base de la masse salariale brute. Elle sert à financer différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, ou encore le Congé Individuel de Formation. Jusqu’à 20 salariés, elle est versée intégralement à l’Opca. Quel montant ? Tout dépend des effectifs de l’entreprise : 1) Entreprise de moins de 10 salariés La contribution à l’effort formation est fixée à 0,55 % de la masse salariale. Versée intégralement à l’Opca, elle

période entière, continue ou non, de 5 années de services. Sans que cette augmentation puisse porter la durée totale du congé à plus de 30 jours de travail effectif. *un mois de travail correspond à 26 jours de travail effectif. Calcul de la durée du congé annuel payé: exemples Durée du travail Durée du congé payé Salariés âgés de moins de 18 ans Salariés âgés de plus de 18 ans 6 mois de travail effectif 12 jours ouvrables 9 jours ouvrables 12 mois de travail

Elle permet d’accroître les performances de l’entreprise puisqu’elle a pour rôle principal d’ajuster le nombre de salariés en fonction de la situation. En effet, la GPEC a pour objectif d’anticiper l’évolution à plus ou moins long terme de la masse salariale. Ceci est indispensable pour optimiser la gestion organisationnelle de la firme. La bonne maîtrise de cet élément peut faire la différence par rapport aux concurrents (c’est en cela qu’elle accroît le rôle stratégique des RH). C) Un

familiales IV- Les retenues sur salaires 1. Les cotisations salariales à la CNSS 2. Les cotisations salariales à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de retraite C.I.M.R. 3. Les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale (Mutuelles) 4. La part salariale des primes d assurance Groupe « Maladie, invalidité .) 5. Les avances et acomptes récupérés 6. Les cessions de salaire 7. Les oppositions 8. L impôt général sur le revenu (IGR Salariale) a. La détermination de la Base Imposable b. Eléments

nécessaires à la réalisation des objectifs sont adéquats constituent d’autres éléments qui éliminent l’insatisfaction et les frustrations au travail. Chapite3 : Les différentes formes de rémunération a/ Les revenus de l’activité salariée Le coût salarial se compose ainsi : Salaire de base + Primes + Cotisations sociales à la charge du salarié + Charges et cotisations sociales de l’employeur. Le salaire brut est égal au salaire net + les cotisations et charges. Le salaire net comprend le salaire