Calcul Du Salaire Net Imposable

COTISATION : Contribution assise sur les salaires à la charge du salarié et/ou de son employeur qui permet de financer les prestations sociales. SALAIRE NET : Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié. Il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Dans les secteurs privé et semi-public, le salaire perçu est calculé à partir des données déclarées par

L'impôt sur le revenu Introduction Traitements et salaires Revenus fonciers Plus-values Revenus de capitaux mobiliers Bénéfices industriels et commerciaux Bénéfices non commerciaux Calcul de l’IR Taxe sur la valeur ajoutée Impôt de solidarité sur la fortune Le droit fiscal peut être défini comme étant la branche du droit recouvrant l'ensemble des règles de droit relatives aux impôts. Elle désigne aussi la participation des sujets de droit (personnes physiques, personnes morales) à l'organisation

CA -Coût d’achat consommé = Marge Commerciale -Charges extérieures = Valeur Ajoutée -Impôts, taxes, personnel = EBE -Dotations = Résultat d’exploitation Salaire brut salariale = 1 000 Cotisation sociale (20%) = 200 Salaire net = 800 Cotisation patronale (50%) = 500 Salaire brut à la charge de l’entreprise = 1 500 Partie 1 : Résultat fiscal : introduction et principes généraux Chapitre 1 : L’imposition du résultat des entreprises I) Principes * Les bénéfices réalisés par

comptable généralement). Ensuite, pour les entreprises plus importantes, le comptable interne ou le service des ressources humaines sera généralement chargé de gérer la paie. Etablissement des fiches de paie : Dès le moment où l’entreprise verse un salaire à un salarié, un bulletin de paie doit être remis à ce dernier. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document et d’autres sont en revanche strictement interdites. Les informations devant figurer obligatoirement dans un bulletin de

Fiscalité 1 : Le particulier I/ Imposition des personnes physiques Revenus imposables : Selon l’administration fiscale, un revenu, c’est tous les produits que peut percevoir une personne physique (revenus récurrents ou exceptionnels ou +value) (Les revenus sont toutes sortes de profits, même les plus values, et les revenus exceptionnels ont des modalités d’imposition différente) L’impôt est dû chaque année à raison des bénéfices ou des revenus dont le contribuable a à la disposition au

Épopée fiscale de Tante Ebahie et de sa sœur jumelle 01- L'ouverture de l'année fiscale Situation et charges de famille 02- Les déclarations fiscales 03- La situation de famille Traitements, salaires, pensions et rentes 04- Déductions forfaitaires 05- CSG et CRDS sur les salaires 06- L'exonération apprenti et le départ à la retraite 07- L'exonération pour PEE 08- L'exonération pour participation aux bénéfices 09- L'utilisation des barèmes kilométriques 10- Pensions et rentes

Exposé sur L’IR SALARIAL Yasmine FADHIL Aicha JEBBARI Camélia EL AOUAMI Le salaire est la rémunération versée à une personne, le salarié, qui travaille pour le compte d’une autre personne, l’employeur, en vertu d’un contrat de travail. Pour le salarié, le salaire est un revenu qui doit lui permettre de subvenir à ses besoins. L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leur rémunération. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur

requise des membres de la collectivité : -membres des collectivités = personnes physiques ou morales de droit privé ou de droit public. - cette notion se définit par les critères d’assujettissement aux différents impôts (vous avez un salaire vous payez l’IR, vous avez une société vous payez l’IS, vous consommez vous payez la TVA). c) l’impôt est une prestation perçue par voie d’autorité : - le caractère obligatoire est inhérent à la notion même d’impôt qui s’oppose à la contribution

MM-95880 Le bulletin de paie ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE ATTENTION Cette fiche est du niveau BEP : - elle ne traite que des cas de salariés mensualisés; - elle ne traite pas les problèmes de réductions de cotisations de la loi Fillion et des exonérations d'heures supplémentaires. 1- LE BULLETIN DE PAIE Un bulletin de paie doit comporter les mentions obligatoires suivantes : - nom et adresse de l’employeur, établissement dont dépend le salarié; - référence de l’organisme auquel l’employeur

sont rémunérés non par des salaires, mais par des honoraires ou commissions, enregistrées au débit du comptes "6136 Rémunérations d’intermédiaires et honoraires". 2) Les salaires a) Définition des salaires Le salaire est le nom par lequel le droit désigne la rémunération versée au personnel. b) Les systèmes de salaires On distingue : - Les salaires au temps - Les salaires aux pièces - Les salaires à primes - Les salaires proportionnels - Les salaires collectifs N.B. : - La périodicité