Candidature Spontanée

représente donc un acte clé de l’entreprise. Pendant longtemps les méthodes de sélection sont restées extrêmement rudimentaires. Peu après 1905 les premières applications des tests psychotechniques apparaissent dans le processus de sélection des candidatures pour tenter d’améliorer l’efficacité des recrutements. Vers le milieu des années 50, la croissance économique est à l’origine du recours massif de la main d’œuvre non qualifiée et du besoin croissant en personnel qualifié. C’est tout naturellement

votre candidature, de donner envie d’en savoir plus sur vous, de convaincre que vous pouvez être la personne recherchée. GUIDE POUR 2 Ce guide VOUS PROPOSE des conseils pour préparer votre réponse, des repères pour répondre efficacement en utilisant le texte de l’annonce. Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour répondre efficacement aux annonces. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités. I I Le tri des candidatures par les

Mise ne valeur : gras, centrée, encadrée, caractères plus gros. Indique : -un métier, -une qualification, -un point fort couplé à une qualification (notamment dans le cadre d’une candidature spontanée), -un projet professionnel (c’est plus adapté à la demande de stage, ainsi qu’à la candidature spontanée). * La formation : -respecter l’ordre anti-chronologique, en partant du diplôme le plus récemment obtenu, et en remontant dans le temps. Dater et situer les étapes de votre formation

active Cette section concerne uniquement les diplômés qui sont entrés dans la vie active sans poursuite ou reprise d’études. Mode d’accès au premier emploi Le mode d’accès à l’emploi est varié : Stage 35% Internet 19% Candidatures spontanées 14% Réseaux 8% Relations personnelles 8% Intérim 5% Réussiste concours 4% Pôle emploi/ Apec 4% Création entreprise 1% Autre 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Le stage

| CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS Il y a différentes méthodes qui sont utilisables dans la recherche des candidatures, il y a entre autres la prospection interne qui nécessite une identification des compétences requises dans l'organisation. C'est une solution intéressante pour l'entreprise parce qu'elle connait les candidats, la promotion, la mobilité interne

réorganiser le service → prévoir un recrutement pour le remplacer - recrutement externe : o Pôle Emploi o Ecoles, centres de formation o Presse spécialisée, régionale, professionnelle o Services de placement, Intérim o Internet o Candidatures spontanées 3) le profil du candidat recherché : - a-t-on besoin d’un collaborateur rapidement opérationnel ou a-t-on le temps de le former ? - définir les connaissances spécifiques qu’il doit posséder, notamment ses compétences techniques - définir

quotidienne ou hebdomadaire, spécialisée ou non, payante ou gratuite, 5. Les candidatures spontanées externes. 6. Les cooptations: ce sont des candidatures présentées par des membres du personnel ; elles sont en général bien adaptées aux postes à pourvoir et permettent une adaptation très rapide des nouveaux embauchés aux conditions de travail qu’ils connaissent parfaitement. 7. Internet et les candidatures en ligne. 8. L’appel aux organismes officiels de l’ANPE, l’APEC (Association pour

de motivation ? Une bonne lettre de motivation se décompose en 4 paragraphes. Le premier : la raison pour laquelle j'écris à l'entreprise. Indiquez la petite annonce à laquelle vous répondez, expliquez au besoin pourquoi vous envoyez une candidature spontanée, ou bien mentionnez votre contact dans l'entreprise s'il s'agit d'un ami qui vous a recommandé. Dans le second paragraphe, indiquez votre parcours, et surtout insistez sur ce que vous pourriez faire dans cette entreprise. Trop souvent, les

Au recrutement externe : se réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que : * par des petites annonces (presse, radio, TV ou internet) * par le recours aux agences et organisations d'embauche (intérim) * par l'examen de candidatures spontanées * par les réseaux sociaux existant * par rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés Mise en œuvre I) Evaluer le rôle de l’assistant dans le processus de recrutement a. Liste de contrôle des missions

recherche des jeunes diplômés et on le fait savoir ! D’autres grands groupes tel que Bouygues Construction qui annoncent 3000 recrutements en France en 2006 misent pour leur part sur leur site Internet dédié au recrutement pour recueillir un vivier de candidatures. Cependant, rares sont encore les entreprises dans lesquels les services de communication externe et les services des ressources humaines travaillent de concert. Les campagnes de recrutement demeurent encore traditionnelles et souffrent d’un manque